[SİNQAPUR] Texnologiya sistemləri inteqratoru CSE Global çərşənbə axşamı ( İyun 16 ) idarə heyətinin sədri Eugene Lai və keçmiş müstəqil direktor Tan Chian Khong arasında korporativ idarəetmə, idarə heyətinin yenilənməsi və idarəetmə nəzarəti ilə bağlı mübahisələri açıqladı ki, bu da Tan -ın istefasına səbəb oldu. Keçən ilin sonlarında Amazon ilə əməkdaşlıqdan bəri investorların diqqət mərkəzində olan şirkət, iki kişi arasında şirkətin nəzarətçi səhmdarı Heliconia Capital Management -in rolu ilə bağlı mübahisələri izlədi - burada Lai də sədr vəzifəsini tutur - bu da İyunun 2-də Tan -ın istefasına səbəb oldu. Tan , etimad və inamın itirilməsini əsas gətirərək, aparıcı müstəqil direktor, audit komitəsinin sədri və namizədlik komitəsinin sədri vəzifələrindən istefa verdi. Sinqapur Birjası -nın çərşənbə axşamı sorğularına cavab olaraq, CSE , iki idarə heyəti üzvü arasındakı fikir ayrılıqlarının Mayın 19-da telefon danışığından qaynaqlandığını və sonrakı həftələrdə yazışmalarla davam etdiyini bildirdi. Tan , sədrin ilkin zəng zamanı idarə heyətindən və komitə vəzifələrindən istefasını tələb etdiyini bildirdi. Sonrakı məktubda Tan , illik ümumi yığıncaqda adi səhmdarlar tərəfindən seçildiyini və onlara cavabdeh olduğunu əsas gətirərək istefa verməkdən imtina etdi. O əlavə etdi ki, erkən istefa tələbi yaxşı idarəetmənin pozulmasıdır. Temasek -in 65 Equity Partners -in idarə heyəti üzvü olan Lai , müzakirənin fərqli bir təsvirini verdi və bildirdi ki, o, özünün və Heliconia -nın şirkətin idarə heyətinin yenilənməsinə ehtiyac duyduğu fikrini bölüşür. Xüsusilə, o qeyd etdi ki, şirkət qarşıdan gələn iş yükünü idarə etmək üçün güclü birləşmələr və satınalmalar təcrübəsinə malik aparıcı müstəqil direktordan faydalanacaq. Lai , Tan -ın şirkətin ən yaxşı maraqlarına uyğun qərar verə bilməsi üçün bunu şəffaf şəkildə bölüşdüyünü və bunun istefa üçün açıq bir göstəriş olmadığını iddia etdi. O əlavə etdi ki, Tan -ın tam müddət xidmət etmək hüququna hörmət edir və Tan qalmağı seçsəydi, söhbət gizli qalacaqdı. Əməliyyat və idarəetmə narahatlıqları Yazışmalar həmçinin yüksək rəhbərlik və qrup əməliyyatları ilə bağlı fərqli perspektivləri ortaya qoydu. Tan , sədrin audit komitəsinin sədrinə yüksək rəhbərliyin bir üzvünə qarşı cəza tədbirləri görməsi üçün təzyiq göstərmək cəhdləri kimi xarakterizə etdiyi şeylə razılaşa bilmədiyini bildirdi. Bu fikir ayrılığı, maliyyə xidmətləri firması Jefferies tərəfindən təklif olunan strateji nəzərdən keçirmə üçün hazırlıq hüquqi və lazımi araşdırma işlərinin sürəti ilə bağlı fərqli fikirlərdən qaynaqlanırdı. Tan həmçinin qrupun əməliyyat istiqaməti ilə bağlı daha geniş fərqləri qeyd etdi və sədrin namizədlik komitəsini əsassız olaraq yenidən təşkil etmək istədiyini bildirdi. Lai bu iddiaları rədd etdi və bildirdi ki, o, yalnız narahatlıqları bölüşmək və işçi ilə bağlı məlumat almaq üçün əlaqə saxlayıb, çünki Tan həmin şəxslə yaxından işləyirdi. O bildirdi ki, heç vaxt cəza tədbirləri üçün təzyiq göstərməyib. Əməliyyat strategiyasına gəlincə, Lai , Tan -ın istefa məktubunu oxuyana qədər heç bir fərqdən xəbərsiz olduğunu bildirdi. O həmçinin namizədlik komitəsi ilə bağlı məlumatı rədd etdi və qeyd etdi ki, Tan əvvəlki idarə heyəti müzakirələrində sədrliyini təhvil verməyə hazır olduğunu bildirmişdi. Biznes əməliyyatları və idarə heyətinin idarəetməsi “İdarə heyəti hesab edir ki, nəzarətçi səhmdarlarla işləməklə bağlı bu günə qədər şirkətin biznesinə və əməliyyatlarına əhəmiyyətli dərəcədə mənfi təsir göstərən heç bir əhəmiyyətli fikir ayrılığı olmayıb”, - CSE Global müraciətdə bildirdi. Əməliyyatlara potensial təsiri nəzərə alaraq, CSE Global fikir ayrılıqlarının biznesinə, əməliyyatlarına və ya idarəetmə heyətinin öz vəzifələrini yerinə yetirmə qabiliyyətinə əhəmiyyətli dərəcədə mənfi təsir göstərmədiyini bildirdi. İdarə heyəti əlavə etdi ki, idarə heyəti müzakirələri zamanı müxtəlif fikirlər normaldır və konstruktiv müzakirənin bir hissəsi kimi təşviq edilir. Əvəzedici təyin olunana qədər müstəqil nəzarətin toxunulmaz qalmasını təmin etmək üçün şirkət qeyd etdi ki, qalan yeddi direktorundan dördü müstəqildir və idarə heyətində müstəqil çoxluğu qoruyur. Bundan əlavə, namizədlik, mükafatlandırma, audit və risk komitələrinin əksəriyyəti korporativ idarəetmə kodeksinə uyğun olaraq müstəqil direktorlardan ibarət olmağa davam edir. Yenidən təşkil edilmiş namizədlik komitəsi hazırda boş olan aparıcı müstəqil direktor və audit və risk komitəsinin sədri vəzifələrini doldurmaq üçün namizədləri müəyyənləşdirir və qiymətləndirir, - CSE bildirdi.