VAŞİNQTON , 18 iyun 2026 /PRNewswire/ -- 2026-cı il CWDI Hesabatı: Qadın Baş Direktorlar – İdarə Heyətlərinə və C-Suites-ə Qapılar Açır adlı hesabatına əsasən, qadınların rəhbərlik etdiyi şirkətlər, region, ölkə və ya şirkət ölçüsündən asılı olmayaraq, həm korporativ idarə heyətlərinə, həm də yüksək rəhbərliyə qadınların təyin edilməsində kişi rəhbərlik etdiyi şirkətləri əhəmiyyətli dərəcədə geridə qoyur. Tədqiq edilən 3,222 mavi çip şirkətindən yalnız 215 -i – cəmi 6.7% -i – qadın baş direktora malikdir. Lakin bu şirkətlər ətrafdakı liderlik mənzərəsini dəyişdirir. 'Qadın Baş Direktor Effekti' Rəqəmlərlə: Hesabatın əsas tapıntısı birmənalıdır: Bir qadın sükan arxasına keçdikdə, 'çoxaldıcı effekt' yaranır – qadınların rəhbərlik etdiyi şirkətlərdə müxtəliflik göstəricilərində heyrətamiz bir dəyişiklik baş verir. İdarə Heyətində Sıçrayış: Qadın baş direktorların rəhbərliyi altında korporativ idarə heyətlərində qadınların faizi 38.3% -ə yüksəlir ki, bu da qlobal orta göstərici olan 28.9% -dən əhəmiyyətli dərəcədə yüksəkdir. Keçid Gücü: Bir qadın kişi baş direktoru əvəz etdikdə, idarə heyətinin müxtəlifliyi tez-tez sürətlə artır – sələfin rəhbərliyi altında orta hesabla 34.5% -dən qadın liderin rəhbərliyi altında 56.1% -ə yüksəlir. C-Suite Təsiri: Təsir yüksək rəhbərliyə də yayılır, burada qadınların rəhbərlik etdiyi firmalar 36.8% qadın icraçı direktora malikdir ki, bu da qlobal orta göstərici olan 21% -in demək olar ki, iki qatıdır. Bərabərlik Həddini Keçməkdə Qlobal Liderlər və 'Vərəsəlik Modeli': Hesabat qadın direktorların və yüksək vəzifəli şəxslərin təyin edilməsində bütün bazar kapitallaşmaları üzrə 'Ən Yaxşı Performans Göstərənləri' müəyyən edir. Xüsusilə, qadınların rəhbərlik etdiyi şirkətlərin demək olar ki, dörddə biri gender bərabərliyinə və ya qadınların üstünlük təşkil etdiyi idarə heyətlərinə nail olmuşdur və 22.3% -i 50% və ya daha çox qadınlardan ibarət yüksək rəhbərlik komandalarına malikdir. CWDI -nin Qadın Baş Direktorları olan 'İlk On' Böyük Kapitallı Şirkətləri arasında hamısı idarə heyətində qadın direktorların əksəriyyətinə malikdir. Tapıntılar həmçinin iki böyük kapitallı şirkət arasında qadından-qadına varisliyi vurğulayır ki, bu da qadınların növbəti nəsil liderləri fəal şəkildə yetişdirə biləcəyini sübut edir. Wolters Kluwer ( Niderland ): Uzun müddətli baş direktor Nancy McKinstry -ni 2026-cı ilin fevralında Stacy Caywood əvəz etdi. Hang Seng Bank ( Honq Konq ): Hazırkı baş direktor Luanne Lim , daha əvvəl Louisa Cheang -i əvəz etmiş Diana Cesar -ı əvəz etdi – bu, ardıcıl üç qadın liderlik dövrünü qeyd edir. 2026-cı il üçün Biznes Əsası: 'Məlumatlar aydındır: qadın baş direktorlar sadəcə simvolik fiqurlar deyil; onlar struktur dəyişikliyinin mühərrikləridir,' deyə CWDI sədri Irene Natividad bildirib. 'Onlar tez-tez nəzərdən qaçırılan istedad axını yaradırlar. Bərabərlikdən əlavə, bu liderlik tərzi qlobal miqyasda çoxsaylı araşdırmalara əsasən daha yüksək gəlirlər və daha yaxşı risk idarəçiliyi ilə də əlaqələndirilir.' Əlavə məlumat üçün əlaqə saxlayın: Larry Grady , CWDI , [email protected], +1-202-835-2713 MƏNBƏ Corporate Women Directors International