DC Nguyen tərəfindən NORTHAMPTON, MA / ACCESS Newswire / 18 iyun 2026 / Aşağıdakı mətn Cisco -nun FY25 Məqsəd Hesabatı ndan bir parçadır. Hamı üçün İnklüziv Gələcəyi necə gücləndirdiyimiz haqqında daha çox öyrənmək üçün tam hesabatı araşdırın. Cisco -nun Bloqunda oxuyun İş dünyası hər zamankından daha sürətli dəyişir, lakin ən böyük gücümüz Cisconians olaraq qalır. Onlar mədəniyyətimizin ürəyi, innovasiyalarımızın hərəkətverici qüvvəsi və bütün dünyada müsbət təsir göstərməyimizin kritik bir hissəsidir. İstər AI bacarıqlarının artırılması, istərsə də icma quruculuğu, hibrid əlaqə və ya gündəlik əməkdaşlıq olsun, biz işçilərimizin uğur qazanmaq üçün səlahiyyətli olduğu bir iş yeri yaratmağı hədəfləyirik. Çünki işçilərimiz inkişaf etdikdə, onlar müştərilərimiz, icmalarımız və bir-birləri üçün etdikləri hər şeyə ən yaxşısını gətirirlər. Rəhbər Prinsiplərimizlə idarə olunaraq İşçilərimizin inkişaf edə bilməsi və Cisco -nun qalib gəlməsi üçün mümkün olan ən yaxşı iş yerini yaratmağa çalışırıq. 2025-ci maliyyə ilində biz yeni bir sıra Rəhbər Prinsiplər elan etdik: AI dövründə necə rəhbərlik etdiyimizi, öyrəndiyimizi və işlədiyimizi formalaşdıran fəaliyyətə yönəlmiş dəyərlər. Bunlar işçilərin və İcraçı Rəhbərlik Komandamızın töhfələri ilə bütün biznesdə birgə yaradılmışdır. Rəhbər Prinsiplərimiz bizi ən vacib bacarıqlar və davranışlara yönəldir, müştərilərimiz və icmalarımız üçün uğuru təmin edir. Onlar bunlardır: Həqiqətən Böyük Düşün: Maraqlı ol, qorxmadan öyrən, ağıllı risklər al, innovasiya et. Uyğunlaş. Yenidən et. Həqiqətən Böyük Düşün: Maraqlı ol, qorxmadan öyrən, ağıllı risklər al, innovasiya et. Uyğunlaş. Yenidən et. Qalib Gəlmək üçün Oyna: Həqiqi ol, öyrədilə bilən ol. Danış, tez-tez müzakirə et və öhdəlik götür. Keyfiyyətlə, təcili hissi ilə və məsuliyyətlə icra et. Qalib Gəlmək üçün Oyna: Həqiqi ol, öyrədilə bilən ol. Danış, tez-tez müzakirə et və öhdəlik götür. Keyfiyyətlə, təcili hissi ilə və məsuliyyətlə icra et. Davamlı Böyüməni Təmin Et: Müştərilərin sevdiyi məhsullar və təcrübələrlə müştəri nəticələrini təmin et. One Cisco -nu və platformanın gücünü qəbul et. İşlərimizi Cisco -nun prioritetləri və məqsədi ilə əlaqələndir. Davamlı Böyüməni Təmin Et: Müştərilərin sevdiyi məhsullar və təcrübələrlə müştəri nəticələrini təmin et. One Cisco -nu və platformanın gücünü qəbul et. İşlərimizi Cisco -nun prioritetləri və məqsədi ilə əlaqələndir. Komanda Ritüallarını Prioritetləşdirmək Liderlər Cisconians -ın təcrübələrinə ən birbaşa təsir göstərirlər. Əslində, daxili araşdırmalarımız göstərir ki, liderləri ilə həftəlik əlaqə saxlayan işçilər təşkilatlarının strategiyasına 33% daha çox inam nümayiş etdiriblər. Bugünkü qlobal və hibrid iş yeri liderlərimizdən uğurlu olmaq üçün normalar və rituallar haqqında daha düşünülmüş olmağı tələb edir. Buna görə də biz liderlik alətləri və inkişaf imkanları təklif edirik, o cümlədən: Həftəlik Yoxlamalar: Bütün işçilər Həftəlik Yoxlamanı tamamlamağa təşviq edilir, bu da onları keçən həftəni (Nəyi sevdiniz?) Nəyi nifrət etdiniz?) əks etdirməyə və qarşıdakı həftə üçün prioritetləri müəyyənləşdirməyə dəvət edir. Həftəlik Yoxlamalar: Bütün işçilər Həftəlik Yoxlamanı tamamlamağa təşviq edilir, bu da onları keçən həftəni (Nəyi sevdiniz? Nəyi nifrət etdiniz?) əks etdirməyə və qarşıdakı həftə üçün prioritetləri müəyyənləşdirməyə dəvət edir. Rübəlik İştirak Sorğuları: Bu sürətli, lider tərəfindən idarə olunan sorğular 10 sadə sual vasitəsilə komanda üzvlərinin nə qədər motivasiyalı və cəlb olunduğunu ölçür. Rübəlik İştirak Sorğuları: Bu sürətli, lider tərəfindən idarə olunan sorğular 10 sadə sual vasitəsilə komanda üzvlərinin nə qədər motivasiyalı və cəlb olunduğunu ölçür. İkiillik Performans və İnkişaf Müzakirələri: Bu proses işçilər və liderlər arasında ikitərəfli dialoq yaradır, davamlı aydınlığı, məsuliyyəti və böyüməni təmin edir. İkiillik Performans və İnkişaf Müzakirələri: Bu proses işçilər və liderlər arasında ikitərəfli dialoq yaradır, davamlı aydınlığı, məsuliyyəti və böyüməni təmin edir. Davamlı Öyrənmə və İnkişafa İnvestisiya İstər növbəti nəsil arxitekturasını dizayn edən mühəndislər, istərsə də yeni bazara çıxış strategiyaları yaradan satış komandaları olsun, öyrənmə və innovasiya istəyi Cisco -nu irəlidə saxlayır. Cisco işçiləri Cisco Networking Academy və Cisco U. kimi sənaye lideri xarici platformalarımıza, eləcə də Cisco Leader Fundamentals kimi fərdi təlim proqramlarına çıxış əldə edirlər. 2025-ci maliyyə ilində Cisco işçilərinin 89% -i könüllü olaraq öyrənmə və ya inkişaf təkliflərində iştirak etmiş, 37,000 -dən çox işçi AI -yə yönəlmiş təklifləri tamamlamışdır – bu, illik müqayisədə 76% artım deməkdir. İşçilərin Sağlamlığına və Rifahına Dəstək Cisco -da biz rifahı sadəcə xoş bir şey kimi görmürük; əksinə, bu, biznes imperatividir və Rəhbər Prinsiplərimizin əsasını təşkil edir. 2025-ci maliyyə ilində biz bütün Cisconians üçün psixi sağlamlığa və rifaha investisiya etməyə davam etdik. İşçilər üçün yuxunu yaxşılaşdırmağa, stresi idarə etməyə və diqqətliliyi inkişaf etdirməyə kömək edən pulsuz alətlər təklif edən Calm tətbiqini təqdim etdik. Liderlər üçün isə “İnsanlıqla Rəhbərlik” seriyamız da daxil olmaqla çoxsaylı öyrənmə tədbirləri təklif etdik – bu, işçilərin dinləmə sorğularından müəyyən edilmiş ehtiyaclara əsaslanan, araşdırmalara əsaslanan rifah seriyasıdır. Bu il biz həmçinin sağlam davranışları dəstəkləyən və əlaqəni gücləndirən proaktiv işçilər icması olan Rifah Səfiri proqramımızı genişləndirdik. 2025-ci maliyyə ilində 500 -dən çox səfir komanda fəaliyyətləri və çağırışları vasitəsilə təxminən 4,800 işçiyə çataraq, rifahın biznesdə necə aktivləşdirildiyi və dəstəkləndiyi sahəsində əhəmiyyətli bir impuls yaratdı. “Biznes liderləri olaraq, psixi sağlamlığı və rifahı işdə gündəlik təcrübənin bir hissəsi etmək bizim öhdəmizdədir. Bu, işçilərimizi həqiqətən dinləməkdən, ehtiyac duyduqları proqramlara və resurslara investisiya etməkdən və liderlərimizi empatiya ilə rəhbərlik etməyə imkan verməkdən başlayır. Bunu düzgün etdikdə, işçilərimiz dəstəkləndiyini və əlaqəli olduğunu hiss edir, həm işçilərimiz, həm də biznes inkişaf edir.” - Kelly Jones , Baş İnsan Resursları Direktoru AI -yə Tamamilə Yönəlmək 2025-ci maliyyə ilində biz işçilərin İnsanlar və İcmalar (HR) xidmətləri ilə qarşılıqlı əlaqə qurmasına kömək edən AI -güclü rəqəmsal agent olan Ask P&C Assistant -ı sınaqdan keçirməyə başladıq. “Mənim üçün məzuniyyət tələbimi təqdim edə bilərsinizmi?”-dən “Valideynlik müavinətlərim nədir?”-ə qədər, köməkçi işçi tələblərini sadələşdirməyi və Cisconians -ın əlinə fərdi cavablar gətirməyi hədəfləyir. Ask P&C ümumi HR suallarına altıdan on dəfəyə qədər daha sürətli cavab verir, işçilər məmnuniyyətdə 20% artım olduğunu bildirirlər. Tam FY25 Məqsəd Hesabatı nı oxuyun Cisco -da Məqsədimiz kim olduğumuzun və nə etdiyimizin əsasını təşkil edir. Məqsəd Hesabatı Mərkəzimizdə məqsədlərimiz və indiyə qədərki irəliləyişimiz haqqında daha çox öyrənin. Orijinal məzmunu burada görün. Cisco Systems Inc. -dən daha çox hekayə və multimedia materiallarını 3blmedia.com saytında tapın. Əlaqə Məlumatı: Sözçü: Cisco Systems Inc. Veb sayt: https://www.3blmedia.com/profiles/cisco-systems-inc E-poçt: [email protected] MƏNBƏ: Cisco Systems Inc.