Bir səhmdar qrupu Amerika iş yerlərində müxtəlifliyi izləyən federal hökumət məlumatlarını açıqlamaqdan imtina etdiyi üçün Tramp administrasiyası ilə mübarizə aparır. USA TODAY eksklüziv olaraq Vaşinqton, D.C. federal məhkəməsində As You Sow tərəfindən qaldırılan iddia ərizəsini əldə edib. İddiada Əmək Departamenti nin qeyri-kommersiya səhmdar vəkillik qrupunun iş yerlərində müxtəliflik məlumatları ilə bağlı sorğusunu iki ildən çox müddətdə cavabsız qoyduğu iddia edilir. Məlumat Azadlığı Aktı şikayəti 2021 və 2022 -ci illər üçün məlumatların açıqlanmasını tələb edir. As You Sow bildirir ki, keçmişdə bu məlumatlardan işçi qüvvəsinin müxtəlifliyini maliyyə performansı ilə əlaqələndirən hesabatlar dərc etmək üçün istifadə edib. "İşçi qüvvəsinin müxtəlifliyi investorların qərar qəbul etmə prosesində getdikcə daha çox nəzərə aldığı əhəmiyyətli bir iş məsələsidir," deyə As You Sow -un baş direktoru Endryu Behar bildirib. Bu məlumatlar olmadan, prezident və baş hüquqşünas Danielle Fugere -nin sözlərinə görə, "investorlar kor-koranə hərəkət edirlər." USA TODAY Əmək Departamenti ndən şərh istəyib. Müxtəliflik məlumatları DEI təzyiqinin bir hissəsidir. Hər il böyük şirkətlər EEO-1 hesabatı kimi tanınan bir formada irq və cinsə görə işçilərin bölgüsünü təqdim edirlər. 1960-cı illərdən bəri bu demoqrafik məlumatlar ayrı-seçkilik nümunələrini aşkar etməkdə və iş yerlərində vətəndaş hüquqları araşdırmalarını dəstəkləməkdə mühüm rol oynamışdır. Tramp administrasiyası müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik islahatlarının bir hissəsi olaraq məlumat toplamağı dayandırmaq planlarını bildirib. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) bu yaxınlarda korporasiyalar, həmçinin həmkarlar ittifaqları, ştat və yerli hökumətlər, şagirdlik proqramları və məktəblər üçün hesabat tələbini ləğv etmək qərarına gəlib, USA TODAY əvvəllər bildirmişdi. Niyə Tramp EEO-1 hesabatını dayandırmaq istəyir? EEO-1 məlumatlarının toplanmasının ləğvi onilliklərdir ki, Respublikaçıların arzu siyahısında olub. Heritage Fondu bunu Prezident Donald Trampın Ağ Evə qayıtmasını gözləyərək hazırladığı geniş plan olan Layihə 2025 -də prioritet hesab edib. İlk Tramp administrasiyasının veteranı Conatan Berri 2024-cü ildə USA TODAY -ə bildirib ki, EEO-1 hesabatı "reduktiv bir sənəddir" və işəgötürənlərdən şübhəli ayrı-seçkilik olmadan belə işçilərini irqi kateqoriyalara ayırmağı tələb edir, bu da işəgötürənləri və hökuməti işçiləri irqi baxımdan qiymətləndirməyə təşviq edir. "Buradakı məqsəd rəng korluğuna doğru irəliləmək və insanların tam insan varlıqları kimi qəbul edilməsi üçün qanunlara və siyasətlərə sahib olmaqdır, xüsusən də irqə gəldikdə kateqoriyalara bölünə bilməzlər," o zaman Əmək Departamenti nin vəkili olan Berri bildirib. Niyə bəzi investorlar müxtəliflik məlumatlarını istəyirlər? Bəzi investorlar mübarizə aparır. Nyu York Ştatının Nəzarətçisi Tom DiNapoli USA TODAY -ə bildirib ki, onun ofisi EEO-1 məlumatlarının toplanmasının dayandırılmasına "rəsmi olaraq EEOC -də etiraz etməyi" planlaşdırır və investorların "düzgün qərarlar qəbul etmək" üçün bu məlumatlara ehtiyacı olduğunu deyib. " EEO-1 hesabatı investorlara korporativ işçi qüvvəsi haqqında aydın, ardıcıl bir görünüş verir ki, sahib olduğumuz şirkətlərin istedadları necə idarə etdiyini, riskləri necə həll etdiyini və uzunmüddətli performans göstərdiyini qiymətləndirsinlər," deyə ABŞ-ın ən böyük dövlət pensiya fondlarından biri olan Nyu York Ştatı Ümumi Pensiya Fondu nun qəyyumu DiNapoli bildirib. "Şəffaflıq bazarları gücləndirir, onları təhdid etmir." EEO-1 məlumatları nədir? 1964-cü il Vətəndaş Hüquqları Aktının VII Başlığı irq, rəng, din, cins və milli mənşəyə görə məşğulluqda ayrı-seçkiliyi qadağan etdi və bu qanunları tətbiq etmək üçün EEOC -ni yaratdı. Lakin yeni federal agentlik irq, etnik mənsubiyyət və cinsə əsaslanan iş ayrı-seçkiliyi və seqreqasiya nümunələrini müəyyən etmək üçün konkret məlumatlara malik deyildi. Beləliklə, EEOC Vətəndaş Hüquqları Aktı na əsasən səlahiyyətindən istifadə edərək 100 və ya daha çox işçisi olan şirkətlərdən və 50 və ya daha çox işçisi olan federal podratçılardan irq və cinsə görə bölünmüş konkret demoqrafik məlumatları əks etdirən standartlaşdırılmış hesabatlar doldurmağı tələb etdi. EEOC kimi icra orqanları məhdud resursları hara yönəltməli olduqlarını bilmək üçün EEO-1 məlumatlarına etibar ediblər. İşəgötürənlər bunu işçi qüvvələrindəki əsas boşluqları və bərabər imkanlara maneələri müəyyən etmək üçün istifadə ediblər. Bəzi ştatlar və yerli yurisdiksiyalar işəgötürənlərdən yerli hesabat öhdəliklərinə əməl etmək üçün EEO-1 hesabatları təqdim etmələrini tələb edirlər. İş yerlərində müxtəliflik məlumatları yox olacaqmı? 2020-ci ildə Corc Floydun polis tərəfindən öldürülməsinə qədər ictimaiyyətin bu hesabatlara çıxışı az idi. Həmin vaxt korporasiyalar investorların, işçilərin və müştərilərin artan təzyiqi, həmçinin USA TODAY kimi xəbər təşkilatlarının sorğuları qarşısında könüllü olaraq daha çox məlumat açıqlamağa başladılar. EEO-1 məlumatlarının açıqlanması amerikalılara işə qəbul və irəliləyiş nümunələri haqqında daha çox məlumat verdi, o cümlədən USA TODAY -in son 12 ildə apardığı təhlillər göstərir ki, kişilər – xüsusilə də Ağ kişilər – korporativ rəhbər vəzifələrin əksəriyyətini tutur. Amerika iş yerlərində müxtəlifliyin vəziyyətini izləyən məlumatlar tamamilə yox olmayacaq. Kaliforniya və İllinoys kimi ştatlar hələ də işəgötürənlərdən işçi qüvvəsinin demoqrafik hesabatlarını təqdim etmələrini tələb edirlər. Əgər federal hökumət EEO-1 məlumatlarını toplamağı dayandırarsa, daha çox ştat oxşar hesabat tələblərini qəbul edə bilər. Kolorado bu yaxınlarda işəgötürənlərdən 2027-ci ilin iyul ayından etibarən ştata EEO-1 məlumatlarını təqdim etmələrini tələb edən bir qanun qəbul etdi.