Kolumbiya Dairəsi üzrə ABŞ Dairə Məhkəməsi 172,635.10 dollarlıq qərarında ədalətə çıxışın əsas prinsipini dəstəkləyir: etik ittihamlar aşağı maaşlı işçiləri seçdikləri vəkillərdən ayırmaq üçün məhkəmə silahı kimi istifadə edilə bilməz. VAŞİNQTON , 18 iyun 2026 /PRNewswire/ -- DCWageLaw , United American Security, LLC d/b/a GardaWorld -a qarşı birləşdirilmiş əmək haqqı və saat sinif iddialarında sanksiya tələbini tamamilə qazandı – firma bu qərarı özü üçün bir qələbə deyil, xidmət etdiyi işçilərin haqqının bərpası kimi qiymətləndirir. ABŞ Kolumbiya Dairəsi üzrə Dairə Məhkəməsi , GardaWorld -un vəkilinin yüzlərlə D.C. təhlükəsizlik işçisini qanunun onlara zəmanət verdiyi minimum əmək haqqını tələb etməkdən məhrum etmək cəhdini hər cəhətdən rədd etdikdən sonra firmaya 172,635.10 dollar vəkil haqqı və xərclər ödənilməsinə qərar verdi. 9 iyun 2026-cı ildə Chang v. United American Security, LLC, Nos. işində verilən memorandum rəyində, 24-2377 və 24-3592 (D.D.C.) saylı işlərdə Hakim Beryl A. Howell 28 U.S.C. § 1927-ə əsasən DCWageLaw -un sanksiya tələbini tamamilə təmin etdi. Uzun bir qərarda, Məhkəmə D.C. vəkilləri Adam Calandra , Teresa Jakubowski və Chicago hüquq firması Barnes & Thornburg -a qarşı “həqiqətən də ən azı ehtiyatsız və bəzən pis niyyətə qədər yüksələn davranışa” görə 172,635 dollar sanksiya tətbiq etdi. Qərar firmanın fəaliyyətinin əsasında duran iki prinsipi təsdiqləyir: işçilərin – əmək haqqından asılı olmayaraq – seçdikləri vəkilə hüququ var və vəkilin etikası ilə bağlı ittihamlar taktiki alət kimi istifadə edilə bilməyəcək qədər ciddidir. Məhkəmə diskvalifikasiya tələbinin irəli sürülən altı əsasın hamısında əsassız olduğunu, taktiki səbəblərlə vaxtının seçildiyini və irəli sürüldüyünü, habelə prosesləri əsassız və əsəbi şəkildə artırdığını müəyyən etdi. Əhəmiyyətli odur ki, məhkəmə tələbin uğursuz olduqdan sonra sadəcə geri çəkilməsinə icazə vermədi və müdafiə vəkilinin “iddiaçıların vəkilinin nüfuzunu onların etikasına şübhə salmaqla ləkələmək cəhdinin əks təsir göstərdiyini” yazdı. Qərar, məhkəmələrin vəkil-müştəri münasibətlərini müdaxilədən qoruyacağına dair aydın bir mesaj göndərir – xüsusilə də müştərilər xüsusi vəkil olmadan iddiaları heç vaxt dinlənilməyə biləcək işçilər olduqda. Bu Qərar Niyə Əhəmiyyətlidir? Bu kimi əmək haqqı və saat işləri nadir hallarda hər hansı bir şəxs üçün böyük məbləğlərlə bağlıdır; onlar qanunun vəd etdiyi minimum müdafiələrin – qanuni əmək haqqı, əlavə iş saatları, əlavə imtiyazlar – onlardan asılı olan insanlar üçün real olub-olmaması ilə bağlıdır. Aşağı maaşlı işçilər üçün bu müdafiələrə çıxış onların vəkilləri vasitəsilə həyata keçirilir. İşçilərin vəkilinə yönəlmiş diskvalifikasiya tələbi, praktikada, işçilərin özlərinə yönəlmişdir: DCWageLaw -un məhkəməyə bildirdiyi kimi, həll olunmamış ittihamlar yüzlərlə aşağı maaşlı işçinin iddialarının heç vaxt əsaslı şəkildə dinlənilməməsini təmin etməklə hədələyirdi. Sözügedən tələb gecə, əsas sənəd təqdim etmə müddətindən iki gün əvvəl, on səkkiz ifadə çağırışı və on yeddi digər davam edən işdə təkrarlama təhdidləri ilə birlikdə təqdim edildi. DCWageLaw müştərilərinə necə davranılmasını istəyirsə, elə də cavab verdi: əsaslı şəkildə. Firma hər bir ittihama cavab verdi, ittihamların uzanmasına imkan vermək əvəzinə təcili dinləmə tələb etdi və irəli sürülən altı əsasın hər birində qalib gəldi. Məhkəmə digər tərəfin davranışını ən azı ehtiyatsız, bəzən pis niyyətə qədər yüksələn hesab etdi və DCWageLaw -un haqlarının məsul vəkillər və onların firması tərəfindən şəxsən ödənilməsini əmr etdi. DCWageLaw -dan Bəyanatlar: “Bu qərarın ölçüsü dollar rəqəmi deyil – Məhkəmənin qoruduğu prinsipdir. Bu şəhərdəki hər bir işçinin, gecə binanı qoruyur, ya da bir şirkəti idarə edir, öz vəkilini seçmək və işinin əsaslı şəkildə həll edilməsi hüququ var. Bu hüquq hücuma məruz qaldıqda, Məhkəmə tərəddüd etmədən onu müdafiə etdi. Bu, Dairədəki hər bir işləyən insana məhkəmə qapılarının onlar üçün açıq olduğuna inam verməlidir.” — JUSTIN ZELIKOVITZ , Direktor, DCWageLaw “Peşəmizin bütövlüyü etik qaydaların öhdəlik kimi qəbul edilməsindən, silah kimi istifadə edilməməsindən asılıdır. Bu qərar bu qaydaların müştəriləri və məhkəmələri qorumaq üçün mövcud olduğunu və hakimlərin bu sərhədi tətbiq edəcəyini təsdiqləyir. Başqa bir firmanın sanksiyaya məruz qalmasından məmnunluq duymuruq. Müştərilərimizin işlərinin indi seçdikləri vəkillə, əsaslı şəkildə dinləniləcəyini bilməkdən böyük məmnunluq duyuruq.” — JONATHAN TUCKER , Vəkil, DCWageLaw Qarşıdakı Mübarizə: D.C. Təhlükəsizlik İşçiləri üçün Qanuni Əmək Haqqı Diskvalifikasiya məsələsi həll edildikdən sonra, DCWageLaw bütün diqqətini əsas işlərə, Chang v. United American Security, LLC və Merritt v. United American Security, LLC -yə yönəldir. Bu birləşdirilmiş sinif iddialarında GardaWorld -un təhlükəsizlik işçilərinə Kolumbiya Dairəsi qanununun bu peşəyə zəmanət verdiyi artırılmış minimum əmək haqqını və əlavə imtiyazları vaxtında ödəmədiyi iddia edilir. Eyni rəydə, məhkəmə işçilər üçün ikinci bir qələbə qazandırdı: D.C. Əmək Haqqı Ödənişi və Yığım Qanunu çərçivəsində iddialarının davam edə biləcəyini bildirdi və GardaWorld -un bu iddiaların müstəqil şəkildə dayana bilməyəcəyi arqumentini rədd etdi. DCWageLaw həmçinin GardaWorld işçilərini Kolumbiya Dairəsi üzrə ABŞ Dairə Məhkəməsi və D.C. -də davam edən on beşdən çox əlavə əmək haqqı və saat məsələsində təmsil edir. Ali Məhkəmə – firmanın bu şəhərin binalarını təhlükəsiz saxlayan insanların qanunun tələb etdiyi şəkildə ödənilməsini təmin etmək üçün davamlı öhdəliyinin bir hissəsidir. DCWageLaw haqqında: DCWageLaw , Justin Zelikovitz -in Hüquq Bürosu, PLLC, Vaşinqton, D.C. -də yerləşən, D.C. və federal qanunlara əsasən ödənilməmiş minimum əmək haqqı, əlavə iş saatları və əlavə imtiyazlar daxil olmaqla, əmək haqqı mübahisələrində işçiləri təmsil etməyə həsr olunmuş bir firmadır. Firma Merilend və Kolumbiya Dairəsi boyunca fərdi və sinif iddialarında işçiləri təmsil edir. MƏNBƏ DCWageLaw