8-ci Mərkəzi Əməkhaqqı Komissiyası (CPC) həmkarlar ittifaqları və maraqlı tərəflərlə aktiv məsləhətləşmələr və müzakirələr apardığı üçün, əsas işçi nümayəndə qrupları mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılar üçün dəyişdirilmiş əməkhaqqı matrisi və maaş strukturları ilə bağlı tələblər irəli sürüblər. 8-ci CPC yekun tövsiyələrini 2027-ci ilin ortalarına qədər təqdim etməsi gözlənilir. Bu gün biz Hindistan Dəmir Yolları Texniki Nəzarətçilər Assosiasiyası (IRTSA) tərəfindən işçi səviyyələrində irəli sürülən uyğunlaşma faktoru tələblərinə əsasən maaşların nə qədər arta biləcəyinə baxırıq. Qeyd edək ki, Hindistan Dəmir Yolları Hindistanın ən böyük dövlət sektoru işəgötürənlərindən biridir. Dəmir Yolu işçiləri qrupunun tələbləri nələrdir? Keçən ay 8-ci CPC-nin uyğun maraqlı tərəflərdən memorandumlar üçün dəvətinin bir hissəsi olaraq, IRTSA minimum əməkhaqqının ₹52,600-ə qədər artırılmasını, 3.80-ə qədər uyğunlaşma faktorunu və işçilər üçün daha yaxşı əməkhaqqı səviyyələrini və müavinətləri tələb etdi. Rəsmi açıqlamada, məsələlərlə bağlı komissiyaya hərtərəfli memorandum təqdim edildiyi bildirildi. Bu əhəmiyyətlidir, çünki qrup bir sıra Dəmir Yolu işçilərini və pensiyaçılarını təmsil edir və təkliflərin komissiyanın yaxın aylardakı qərarlarının formalaşmasında mühüm rol oynayacağı gözlənilir. Qeyd edək ki, Hindistan Dəmir Yolları (IR) may ayında bu ilin 1 yanvarından etibarən qüvvəyə minən 2% bahalıq müavinəti artımını elan etdi ki, bu da komponenti əvvəlki 58%-dən əsas əməkhaqqının 60%-nə qədər artırır. Bu, 7-ci CPC çərçivəsində əhatə olunan milyonlarla işçiyə, pensiyaçıya, ailə pensiyaçısına və digər uyğun benefisiarlara təsir etdi. Dəmir Yolu qrupu tərəfindən tələb olunan uyğunlaşma faktoru nədir? IRTSA bildirdi ki, Dəmir Yolları Nazirliyində təhlükəsizlik kateqoriyalı vəzifələr üçün 6-cı səviyyədəki vəzifələr üçün uyğunlaşma faktorunun daha yüksək indeksləşdirilməsi tətbiq edilməlidir. Təklif edilmişdir ki, 1-ci səviyyə vəzifələri üçün uyğunlaşma faktoru 2.92 olsun. Və 6, 7 və 8-ci səviyyə vəzifələri üçün uyğunlaşma faktoru “ 2.92 x 1.2 = 3.50 ” olaraq müəyyən edilsin. Bundan əlavə, 9-dan 12-yə qədər əməkhaqqı səviyyələrində orta mövqe vəzifələri üçün “ 2.92 x 1.3 = 3.80 ” uyğunlaşma faktoru qəbul edilməlidir, deyə əlavə edildi. 2.92, 3.50 və 3.80 uyğunlaşma faktoru ilə əməkhaqqı artımı Uyğunlaşma faktoru, əməkhaqqı komissiyaları tərəfindən işçinin əvvəlki əsas əməkhaqqını (və ya təqaüdçülərin pensiya ödənişini) yeni, dəyişdirilmiş əsas əməkhaqqı strukturuna çevirmək üçün istifadə edilən riyazi bir çarpanıdır. İstifadə olunan əsas düstur: Cari əsas əməkhaqqı x uyğunlaşma faktoru = Yeni əsas əməkhaqqı. Beləliklə, 2.57 uyğunlaşma faktorunun tətbiq olunduğu 7-ci CPC çərçivəsində əsas əməkhaqqı 6-cı CPC çərçivəsində ₹7,000-dən ₹18,000-ə yüksəldi: ₹7,000 x 2.57 = ₹18,000 IRTSA 2.92, 3.50 və 3.80 uyğunlaşma faktorlarını təklif etmişdir. Bu, maaşları necə dəyişə bilər: Əməkhaqqı Matrisi Səviyyəsi 7-ci CPC Əsas Əməkhaqqı 8-ci CPC çərçivəsində tələb olunan Səviyyə 1 ₹18,000 ₹52,560 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 2 ₹19,900 ₹58,108 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 3 ₹21,700 ₹63,364 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 4 ₹25,500 ₹74,460 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 5 ₹29,200 ₹85,264 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 6 ₹35,400 ₹1,23,920 (3.50 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 7 ₹44,900 ₹1,57,150 (3.50 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 10 ₹56,100 ₹2,13,180 (3.80 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 13 ₹1,23,100 ₹4,67,780 (3.80 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 18 ₹2,50,000 ₹9,50,000 (3.80 uyğunlaşma faktoru) Qeyd edək ki, 8-ci CPC müzakirələri hələ də davam edir və uyğunlaşma faktoru hələ qərarlaşdırılmayıb. Lakin, bir çox qrup, sənaye müşahidəçiləri və hesabatlar çarpanın 2.28-dən 3.83-ə qədər dəyişə biləcəyini təxmin edirlər. Təkliflərin və memorandumun təqdim edilməsi 5 martda proses başladıqdan sonra 30 aprel və 31 may tarixlərindəki əvvəlki son tarixlərdən sonra ikinci son tarixin uzadılmasından sonra 15 iyunda başa çatdı. Yekun tövsiyələr nə vaxt gözlənilir? 8-ci CPC aprel ayında maraqlı tərəflərlə görüşlərə başladı və iyun və iyul aylarında digər görüşlər planlaşdırılıb, həmçinin vaxtında daha çox görüş keçirməyi planlaşdırır. Konsensus əldə etmək üçün əmək nümayəndələrindən və qruplarından, nazirliklərdən, pensiya orqanlarından, mərkəzi hökumət təşkilatlarından/institutlarından, işçi həmkarlar ittifaqlarından/assosiasiyalarından və digər oxşar maraqlı tərəflərdən məlumatlar toplayır; məlumatları təhlil edir; və sonra müvafiq işçi və təqaüdçü qrupları üçün müavinətlər, pensiya düsturu və əməkhaqqı strukturları barədə qərar verir. Plana əsasən, CPC 2025-ci il 3 noyabrda təsis edildikdən təxminən 18 ay sonra yekun tövsiyələrini təqdim etməsi gözlənilir. Bu o deməkdir ki, komissiyanın təqdimatlarını nə qədər tez əldə etsək, bir o qədər yaxşıdır. Onları ən tez 2027-ci ilin fevralında əldə edə bilərik. Bundan əlavə, keçmiş tendensiyalara əsasən, əməkhaqqı komissiyasının tövsiyələri verildikdən sonra tətbiqi daha 2-3 il çəkir. Bu o deməkdir ki, 2027-ci ildə elan olunan artımlar yalnız 2029 və ya 2030-cu illərdə tam şəkildə həyata keçirilə bilər.