8-ci Əməkhaqqı Komissiyası məsləhətləşmə və müzakirə mərhələsini davam etdirərkən, tanınmış işçi həmkarlar ittifaqları, pensiya qrupları və mərkəzi hökumət işçilərinin həmkarlar ittifaqları dövlət qulluqçularının karyera yüksəlişi, vəzifədə irəliləyiş və inkişaf siyasətlərində əhəmiyyətli dəyişikliklər və islahatlar təklif ediblər. Məsələn, Milli Şura – Birgə Məşvərət Mexanizmi (NC-JCM) İşçi Tərəfi , 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası nı fərdi şəxsin 30 illik xidmət karyerası ərzində beş zəmanətli maliyyə yüksəlişini, yəni vəzifədə irəliləyişi nəzərdən keçirməyə çağırıb. Bu təklifin məqsədi, əsasən sərt kadr sistemi, mürəkkəb struktur və yüksək səviyyəli vakansiyaların çatışmazlığı səbəbindən məhdud inkişaf imkanlarına malik olan C Qrupu və B Qrupu əməkdaşlarının uzun müddətdir davam edən narahatlıqlarını aradan qaldırmaqdır. Belə bir dəyişiklik tətbiq olunarsa, fərdin əhval-ruhiyyəsinə son dərəcə faydalı olacaq və sağlam iş mühitinin yaradılmasına kömək edəcəkdir. Təklif olunan karyera yüksəlişi çərçivəsi NC-JCM İşçi Tərəfi tərəfindən 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası na təqdim edilmiş memorandumda ətraflı şəkildə qeyd edildiyi kimi, əməkdaşlar təyin olunduqları tarixdən etibarən hər 6 ildən bir maliyyə yüksəlişi almalıdırlar. Bunun əsas detalları aşağıdakılardır: İşçi həmkarlar ittifaqları niyə 5 yüksəliş tələb edir? İşçi Tərəfinə görə, aşağıdakı kadrlar kimi xidmət edən əməkdaşlar: Çoxfunksiyalı İşçilər (MTS) , Sürücülər, Katib heyəti, Stenoqraflar, Anbar işçiləri, Telefon operatorları, Sənətkarlar, Aşpazlar, ANM-lər və Yanğınsöndürmə heyəti bütün xidmət karyeraları ərzində hətta 3 vəzifədə irəliləyiş belə əldə edə bilmirlər. Bu məhdud irəliləyiş xidmət edən əməkdaşlarda narazılığa, motivasiya çatışmazlığına və aydınlığın olmamasına səbəb olur. Həmkarlar ittifaqları iddia edirlər ki, mövcud vəziyyəti yaxşılaşdırmaq və işçilərin inamını və əhval-ruhiyyəsini yüksəltmək üçün vaxta əsaslanan vəzifədə irəliləyiş sistemi zəruridir, çünki yüksək vəzifələrdə vakansiyalar nadir hallarda yaranır və bir çox işçini Dəyişdirilmiş Zəmanətli Karyera Yüksəlişi (MACP) sxemindən asılı vəziyyətdə qoyur ki, bu da onların fikrincə, əvvəlki ACP çərçivəsi ndən daha az fayda təklif edir. Vaxta bağlı vəzifədə irəliləyiş mexanizminin genişləndirilməsi Həmçinin iddia edilmişdir ki, A Qrupu zabitləri üçün oxşar vaxta bağlı irəliləyiş mexanizmləri mövcud olduğundan, onların B Qrupu və C Qrupu əməkdaşlarına şamil edilməsi daha böyük ədalət və şəffaflığı təşviq edəcək və xidmət edən əməkdaşların inamını artıracaqdır. Bu, həmçinin onlara çox ehtiyac duyulan obyektivlik verəcəkdir. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası nın yaradılmasından sonra 18 ay ərzində yekun hesabatını təqdim etməzdən əvvəl bu tövsiyələri, digər memorandumlarla birlikdə araşdırması gözlənilir. Müvəqqəti orqan olan 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası 2025-ci il noyabrın 3-də təsis edilmişdir və 2027-ci ilin may ayının ortalarına qədər 18 aylıq müddətini başa vurması, bundan sonra tövsiyələrini təqdim etməsi gözlənilir.