Scaler tərəfindən hazırlanan ' Hindistan Süni İntellekt İşçi Qüvvəsi Hesabatı 'na görə, süni intellektin tətbiqi qadınların texnologiya sektorunda yüksəlişini sürətləndirib. Demoqrafik məlumatlara əsasən, süni intellektlə işləyən karyeralara keçiddən sonra maaşlarda 145% artım müşahidə olunub. 11,444 peşəkarın məlumatlarına əsaslanan hesabat, süni intellektin Hindistanın işçi qüvvəsini sənayelər üzrə necə yenidən formalaşdırdığını araşdırıb, çünki peşəkarlar bu alətdən “məhsuldarlığı artırmaq, karyera yüksəlişini sürətləndirmək və yeni imkanlar yaratmaq” üçün istifadə edirlər. Artan iştirak, qadınlar böyük qazanclar əldə edirlər. Hesabata görə, qeyri-texniki peşəkarların, Tier-II şəhərlərindən olan tələbələrin və yüksək inkişaf edən süni intellekt sahələrinə irəliləyən qadınların artan iştirakı sayəsində istedad hovuzu genişlənib. “Qadınların əvvəllər əlçatmaz olan texnologiya rollarına daxil olmasından, Lucknow , Patna , Jaipur , Indore , Chengalpattu , Coimbatore , Nagpur və digər Tier II şəhərlərindən gələn tələbələrə qədər, süni intellekt öyrənməsi yeni karyera yolları açır,” deyə hesabatda qeyd olunur. Getdikcə daha çox qadın süni intellekt rollarına daxil olur və bir çox hallarda sənaye ortalamasından daha yaxşı kompensasiya nəticələri əldə edirlər. Süni intellekt bacarıqlarının artırılması qadınlar üçün texnologiya işçi qüvvəsinə daxil olmaq və inkişaf etmək üçün yeni yollar açır, həmçinin əvvəllər daha az əlçatan olan texnologiya rollarına daxil olmağa imkan verir. Qadınlar süni intellektin izini mühəndislikdən kənara çıxararaq, İnsan Resursları , Akademiya və Marketinq funksiyalarında əsas töhfə verənlər kimi ortaya çıxırlar. Qadınlar süni intellektlə işləyən karyeralara keçiddən sonra maaşlarında (şirkətə xərc) orta hesabla 145% artım bildiriblər. Müxtəlif işlər arasında, qadın QA mühəndisləri ən kəskin artımı 574% ilə qeydə alıblar. Qadınlar bu rollarda maaş artımı görürlər. Scaler hesabatında qeyd olunur ki, qadınlar süni intellekti koddan kənara çıxararaq, onun təsirini insan resursları, akademiya, marketinq və dəstək rolları kimi biznes funksiyalarında qururlar. Hesabatda qadınların aşağıdakı işlərdə iştirakının artdığı müəyyən edilib: Data analitik - 24% , təcrübəçi və ya tələbə - 31% , texniki dəstək - 31% , marketinq - 33% , akademiya - 37% və İnsan Resursları - 41% . Rollar üzrə qadınlar üçün maaş artımları: Backend mühəndisi 194% , Data mühəndisi 161% , Data mühəndisi rəhbərliyi 285% , Data alimi 160% , Mühəndislik rəhbərliyi 145% , Full-stack mühəndisi 153% , Maşın öyrənmə mühəndisi 120% , QA mühəndisi 574% , Texniki dəstək mütəxəssisi 120% . Mənbə: Scaler . Süni intellekt texniki bacarıqdan işçi qüvvəsi qabiliyyətinə çevrilir. Ümumilikdə, tapıntılar göstərir ki, süni intellekt ixtisaslaşmış texniki bacarıqdan daha geniş işçi qüvvəsi qabiliyyətinə çevrilir — karyera nəticələrinin 50% -dən çoxu proqram təminatının inkişafından kənara çıxaraq rəhbərlik, konsaltinq, əməliyyatlar, marketinq, maliyyə və digər biznes rollarına genişlənir. “ Hindistan dünyanın ən böyük texnologiya istedad hovuzlarından birinə… və öyrənməyə və uyğunlaşmağa can atan iddialı gənc işçi qüvvəsinə ev sahibliyi edir. Bu hesabatda bizi ən çox həyəcanlandıran şey real transformasiyanın kök saldığı yerdir: Tier II şəhərlərində, qadın peşəkarlar arasında və mühəndislikdən kənarda olan funksiyalarda… Süni intellekt ətrafında aparılan söhbətlərin çoxu iş yerlərinin itirilməsinə fokuslandığı bir vaxtda, tapıntılar fərqli bir hekayə danışır,” deyə Scaler -in həmtəsisçisi Abhimanyu Saxena açıqlamasında bildirib.