Eveready Industries şirkətinin İnsan Resursları üzrə Baş Direktoru (CHRO) Sandeep Banerjee, süni intellekt (Sİ) dövründə işçi qüvvəsinin sabitliyini və motivasiyasını təmin etmək üçün vacib amilləri vurğulayıb. The Economic Times Future of Knowledge Work Summit-də keçirilən “Do We Still Need Employees? Rethinking Talent in an AI-First World” adlı sessiyada çıxış edən Banerjee, çeviklik , uyğunlaşma və ünsiyyətin bu qeyri-müəyyənlik dövründə əsas rol oynadığını bildirib. Onun sözlərinə görə, Sİ-nin iş dünyasına inteqrasiyası bəzi iş yerlərinin ixtisarına səbəb olsa da, eyni zamanda yeni iş imkanları yaradacaq. Banerjee-nin qeydləri, sənaye 5.0 və texnologiyanın inkişafı ilə əlaqədar olaraq, şirkətlərin insan resursları strategiyalarını yenidən nəzərdən keçirməsinin zəruriliyini vurğulayır. O, işçilərin yeni bacarıqlar əldə etməsi və dəyişən əmək bazarına uyğunlaşması üçün davamlı təlim və inkişaf proqramlarının əhəmiyyətini qeyd edib. Bu yanaşma, işçilərin motivasiyasını yüksək saxlamaq və onların işə bağlılığını artırmaq üçün kritikdir. Eveready Industries kimi böyük bir istehsalat şirkətinin nümayəndəsi olaraq, Sandeep Banerjee-nin bu fikirləri, Sİ-nin istehsalat sektoru üzərindəki təsirini və insan kapitalının idarə edilməsi sahəsindəki çağırışları əks etdirir. O, şəffaflığın və açıq ünsiyyətin işçilər arasında etimadı gücləndirəcəyini və Sİ-nin gətirdiyi dəyişikliklərə qarşı müqaviməti azaldacağını vurğulayıb. Bu, şirkətlərin davamlı inkişafını təmin etmək üçün vacib bir strategiyadır. Ümumilikdə, Banerjee-nin mesajı, süni intellektin gələcəyində insan elementinin əhəmiyyətini vurğulayır. O, texnoloji irəliləyişlərin insan resursları ilə harmoniyalı şəkildə idarə edilməsinin, həm şirkətlər, həm də işçilər üçün uzunmüddətli sabitlik və uğur gətirəcəyinə inanır. Bu yanaşma, işçi qüvvəsinin idarə edilməsi sahəsində yeni bir paradiqmanın formalaşmasına işarə edir.