Heç bir iş üçün maaş alarkən iki işi görürsünüzmü? Yaxud iş günü bitdikdən sonra bitməli olan iş yeri söhbətlərini gecələr yataqda təkrarlayaraq yuxusuz qalmısınızmı? Bu dilemma Reddit -də yüksək vəzifəli bir liderin, gözləntiləri dəfələrlə qarşılamayan bir iş yoldaşı ilə mübarizəsini paylaşmasından sonra geniş əks-səda doğurdu. O, iddia edir ki, bu vəziyyət onu əlavə məsuliyyətləri öz üzərinə götürməyə məcbur edir, rəhbərlik isə müdaxilə etməkdə istəksiz görünür. r/work subreddit -də yazan əməkdaş, əvvəlcə şirkətinə analıq məzuniyyəti əvəzi olaraq qoşulduğunu, orijinal əməkdaş qayıtdıqda isə ona yeni yaradılmış bir vəzifə təklif olunduğunu izah etdi. Ara-sıra dəstək kimi başlayan bu vəziyyət, qayıdan həmkarın zəif performansı və iş yükünün dəyişdirilməsi nümunəsinə çevrildi. İllərdir davam edən iş yeri münaqişəsi. Yazıya görə, iki əməkdaş bir neçə layihə üçün məsuliyyəti bölüşür. Redditor iddia edir ki, həmkarı müntəzəm olaraq son tarixləri qaçırır, razılaşdırılmış proseslərə məhəl qoymur və açıq şəkildə öz rolunun bir hissəsi olan tapşırıqları ona həvalə etməyə çalışır. “Mənim boşluqları doldurmağımla başlayan bu vəziyyət, onun birbaşa məndən öz rolunun bir hissəsi olan tapşırıqları yerinə yetirməyimi istəməsinə qədər gəlib çatdı”, – o yazdı. Yazı müəllifi əlavə etdi ki, bəzi qarşılıqlı əlaqələr sinir bozucu olsa da, həmkarının qəsdən pis niyyətlə hərəkət etdiyinə inanmır. “Məncə, o, pis niyyətli deyil, bəlkə də sadəcə yöndəmsizdir”, – o dedi. Zaman keçdikcə o, bu məsələni dəfələrlə Baş Menecer i ilə qaldırdı. Birgə görüşlər keçirildi, gözləntilər müzakirə edildi və yeni proseslər tətbiq olundu. Lakin, əməkdaşın sözlərinə görə, az şey dəyişdi. Onun meneceri bu davranışın yeni olmadığını etiraf etdi və ona bunun təsirini sənədləşdirməyi tövsiyə etdi. Lakin Redditor , məsuliyyət və ya düzəldici tədbirlərə dair az sübut gördüyünü bildirdi. Narahatlıqlar CEO -ya çatır. Vəziyyət nəhayət, şirkətin CEO -su və Baş Menecer inin iştirak etdiyi performans qiymətləndirməsi zamanı ortaya çıxdı. Əməkdaş CEO -nun iddialardan təəccübləndiyini və “bu, x-ə bənzəmir” deyə cavab verdiyini, Baş Menecer in isə narahatlıqların mövcud iş yeri problemlərini əks etdirdiyini təsdiqlədiyini bildirdi. Görüş zamanı CEO münaqişənin niyə iki əməkdaş arasında birbaşa həll olunmadığını soruşdu. Redditor , əvvəlki ünsiyyət cəhdlərinin uğursuz olduğunu və onsuz da gərgin olan peşəkar münasibətlərə daha çox zərər verməkdən qorxduğunu cavablandırdı. O, münaqişənin işdəki ümumi təcrübəsinə təsir etməyə başladığını söylədi. Əsl problem həmkar olmaya bilər. Həmkarın davranışı mübahisənin əsasını təşkil etsə də, Redditor ən böyük narahatlığının indi öz emosional reaksiyası olduğunu bildirdi. O, qəzəbli, stressli, yuxusuz qaldığını və iş saatları bitdikdən sonra da iş haqqında düşüncələrlə boğulduğunu təsvir etdi. “Mənim problemim indi həmkarın davranışı deyil – buna reaksiyamdır”, – o yazdı. Xaricdən peşəkar qalsa da, daxilən yorğun və qəzəbli hiss etdiyini etiraf etdi. Əməkdaş aktiv şəkildə başqa iş axtarır, lakin işə qəbul bazarının yavaş olması və ailə məsuliyyətlərinin dərhal işdən ayrılmağı qeyri-mümkün etdiyini söyləyir. Evində əsas gəlir gətirən şəxs kimi, sadəcə işdən çıxmağın bir seçim olmadığını bildirdi.