Bir çox amerikalı iş axtarışına hazırlaşır. Robert Half işə qəbul firmasının bu həftə açıqladığı sorğuya görə, ABŞ işçilərinin demək olar ki, yarısı növbəti altı ay ərzində yeni bir vəzifə axtarmağı planlaşdırır ki, bu da 2026-cı ilin birinci yarısındakı 38%-dən və bir il əvvəlki 27%-dən çoxdur. İşçilər bir neçə illik "işə sarılmaqdan" sonra yenidən qollarını açırlarmı? Robert Half -ın əməliyyat prezidenti Dawn Fay Yahoo Finance -ə verdiyi müsahibədə deyib: "Bu, hər iki tərəfdə sıfırlanma anı kimi hiss olunur". "İnsanlar bir addım geri çəkilir və mövcud rollarının getmək istədikləri yerlə hələ də uyğun olub-olmadığını soruşurlar." Bu, birtərəfli dəyişiklik deyil. O dedi: "Burada həm də bazar dinamikası var. Biznes canlandıqca şirkətlər bir qədər daha çox işə götürürlər və bəziləri də süni intellektin ilkin gözlədikləri qədər məhsuldar olmadığını anlayır və bacarıq boşluqlarını doldurmağa ehtiyac duyurlar." Bu fəaliyyət işçilərə daha çox araşdırma aparmaq üçün inam verir. Bu tendensiyanın bəzi sübutları: Conference Board -un son sorğusuna görə, 10 insan resursları rəhbərindən demək olar ki, 6-sı növbəti altı ay ərzində şirkətlərinin işə qəbulunu artırmağı planlaşdırır ki, bu da son üç ildə ən güclü proqnozdur. Kim hərəkət etməyə hazırlaşır? Robert Half hesabatına görə, iş dəyişdirənlərin yarıdan çoxu səhiyyə sahəsində yeni vəzifələr axtarır, ardınca texnologiya və marketinq rolları gəlir. Və irəliləmək istəyənlər əsasən Gen Z və minilliklərdir . Məsələn, 10 bumerdən yalnız 2-si işəgötürənləri dəyişdirməyə maraq göstərib, 45 yaş və ya daha gənc olanların isə 10-dan 5-dən çoxu maraqlıdır. İşdən ayrılma motivasiyası: daha yaxşı müavinətlər və imtiyazlar (47%), karyera yüksəlişi imkanları (43%), uzaqdan işləmə variantları (39%), daha yüksək maaş (35%) və tükənmişlik hissi (26%). Yaranan parlaq nöqtələr Son məlumatlar ötən ilin sonlarından bəri, açıq iş yerlərinin az olduğu vaxtdan bəri əmək bazarında ardıcıl olaraq yaxşılaşma göstərir. May ayında iqtisadiyyat 172,000 yeni iş yeri əlavə etdi ki, bu da ardıcıl üçüncü ayda 100,000 -dən çox iş artımı deməkdir. ADP -nin özəl əmək haqqı hesabatı keçən ay 122,000 özəl sektor iş yerinin əlavə edildiyini göstərdi. Dəyişən əmək bazarındakı digər dinamika işçilərin inamını artırır. Payscale -ın baş kompensasiya strateqi Ruth Thomas Yahoo Finance -ə deyib: "Əmək bazarı işə sarılma mərhələsində olub, burada işçilər məmnun olduqları üçün deyil, qeyri-müəyyənlik hərəkət etməyi riskli etdiyi üçün yerlərində qalırlar. Biz bunun dəyişməyə başladığını görürük." Thomas -a görə, bacarıqların sürətlə inkişaf etdiyi ağ yaxalıqlı, bilik əsaslı rollarda xarici ödəniş daxili maaş artımını üstələməyə başlayır. Bu həftə açıqlanan yeni Payscale hesabatına görə, doğru bacarıq dəstinə malik yeni işə götürülənlər orta hesabla təcrübəli işçilərdən 3.6% daha çox qazanırlar. Maaş şəffaflığı qanunları iş axtaranlara "oxşar rolların xaricdə nə qədər ödəndiyini, yeni işə götürülənlərin nə qədər qazandığını və bazarın onların bacarıqlarını necə qiymətləndirdiyini görməyə" imkan verir, Thomas əlavə etdi. Payscale məlumatlarına görə, iş axtaranlar üçün ən böyük potensiala malik ilk 10 rol marketinq əməliyyatları , layihə idarəetməsi , uyğunluq , keyfiyyətə nəzarət və risk analizi sahələrindədir. Və kiçik düşünmək faydalı ola bilər. Fay dedi: "İş axtaranlar üçün hazırda kiçik bizneslərdə real imkanlar var." "Bir çox kiçik komandalar bacarıq boşluqlarını aradan qaldırmağa və işi davam etdirməyə fokuslanıblar. Bu, tez təsir göstərə biləcəyiniz, daha geniş məsuliyyətlər götürə biləcəyiniz və bizneslə birlikdə böyüyə biləcəyiniz bir rola keçmək deməkdir." İşə qəbul hələ də pandemiya öncəsi səviyyələrdən geri qalır Bütün bunlar yaxşı xəbər olsa da, hələ hər kəs yeni bir günü alqışlamır. Son hesabatlara görə, "ümumi işə qəbul tələbi əsasən 2020-ci ilin əvvəlindəki səviyyəyə qayıdıb", Indeed iş elanları pandemiya öncəsi səviyyələrlə təxminən eynidir. Indeed -in baş iqtisadçısı Cory Stahle dedi: "İş axtaranlar ilin ikinci yarısına doğru axtarışlarında daha çox iştirak edirlər, lakin onlar qarışıq imkanlara malik bir əmək bazarına daxil olurlar." " Səhiyyə və ixtisaslı iş rolları yaxşı vəziyyətdə qalıb və biz texnologiya sahəsində işə qəbulda kiçik bir canlanma görürük, baxmayaraq ki, ümumi işə qəbul 2013-cü ildən bəri gördüyümüz ən aşağı səviyyələrdə qalır." Thomas razılaşdı: "Hələ də ehtiyatlı bir bazardır. İşə qəbul müddətləri daha uzundur, rollar üçün rəqabət realdır və işəgötürənlər iki-üç il əvvəlkindən daha çox təsir gücünə malikdirlər. Lakin bazar tamamilə donmuş deyil." Kerry Hannon Yahoo Finance -də baş köşə yazarıdır. O, karyera və təqaüd strateqi və "Retirement Bites: A Gen X Guide to Securing Your Financial Future", "In Control at 50+: How to Succeed in the New World of Work" və "Never Too Old to Get Rich" daxil olmaqla 14 kitabın müəllifidir. Onu Bluesky və X -də izləyin. Onunla kerry.hannon@yahooinc.com ünvanında əlaqə saxlaya bilərsiniz. Mind Your Money bülleteninə abunə olun. İnvestisiya, borcların ödənilməsi, ev almaq, təqaüd və daha çox şeylə bağlı ən son şəxsi maliyyə xəbərləri üçün buraya klikləyin. Yahoo Finance -dən ən son maliyyə və biznes xəbərlərini oxuyun.