ABŞ iqtisadçılarının yeni hesabatına görə, evdən işləmək insanı depressiyaya salır. Akademiklər depressiya və zəif psixi sağlamlıqda son artımın təcrid olunmuş işçilərin sosial əlaqələrdən məhrum olması ilə izah edilə biləcəyini aşkar ediblər. New York Federal Ehtiyat Bankı ndan Natalia Emanuel , Virciniya Universiteti ndən Emma Harrington və Harvard Universiteti ndən Amanda Pallais -in fikrincə, pandemiya dövründən bəri psixi sıxıntıların artmasının üçdə bir hissəsi məsafədən işin artması ilə əlaqələndirilə bilər. Bu tapıntılar evdən işləyən insanların daha yaxşı iş-həyat balansı səbəbindən daha xoşbəxt olması fikrini şübhə altına alır. İqtisadçılar məqalədə yazıblar: "Nəticələrimiz göstərir ki, məsafədən iş, xüsusən də tək yaşayanlar üçün təcridi əhəmiyyətli dərəcədə artırır və psixi sağlamlığı pisləşdirir." "Baxmayaraq ki, geniş tədqiqatlar işçilərin məsafədən işləmək istədiyini göstərir, tapıntılarımız işçilərin məsafədən işin rifahları üçün xərclərini dərk etməyə biləcəyini göstərir ki, bu da zamanla toplana bilər." Pandemiyadan bəri daha geniş yayılmış evdən işləmək, işçilərin tez-tez bütün günlərini başqa bir insanla heç bir şəxsi qarşılıqlı əlaqə olmadan keçirməsi deməkdir. Evi tərk etməmək təkcə həmkarlardan deyil, həm də dostlardan və avtobus sürücüsü və ya mağaza köməkçisi ilə danışmaq kimi digər sosial əlaqə imkanlarından qaçmaq deməkdir. Tədqiqatın nəticələrinə görə, zamanla bu, psixi sağlamlığın əhəmiyyətli dərəcədə pisləşməsinə səbəb olur. Məqaləni dərc edən Science jurnalı bildirib ki, tək yaşayan tamamilə məsafədən işləyən işçilər "bütün günlərini insan təması olmadan keçiriblər və onların psixi sıxıntıları, psixi sağlamlıq xidmətlərindən istifadəsi və antidepressantların istifadəsi kəskin şəkildə artıb". Məsafədən iş Covid lokdaunları zamanı bir çox ağyaxalı işçilər üçün norma halına gəldi və sonrakı illərdə bəzi iş yerlərində davam etdi. Böyük Britaniya da keçən il işçilərin 10%-dən çoxu bütün vaxtlarını evdə keçirib, 25%-dən çoxu isə hibrid iş modelini qəbul edərək vaxtlarını ev və iş yeri arasında bölüşdürüb. Sorğular adətən göstərir ki, çevik iş rejimləri işçilər arasında populyardır, onlar işə gedib-gəlməyə sərf olunan vaxta və pula qənaət etməkdən məmnundurlar və ofisdən qaçmaq seçiminin psixi sağlamlıqları üçün yaxşı olduğuna inanırlar. Nəticədə, onlar adətən bu imtiyaz üçün 4% ilə 10% arasında maaş kəsilməsinə razı olurlar. Lakin tədqiqat göstərir ki, əksinə tez-tez doğrudur. Akademiklər bildiriblər ki, təsir o qədər ciddidir ki, son illərdə narahatlıq və depressiyanın geniş yayılmış artımının əsas səbəbidir. Böyük Britaniya da zəif psixi sağlamlıqda kəskin artım, uzunmüddətli sağlamlıq problemləri səbəbindən iqtisadi cəhətdən qeyri-aktiv olan – nə işdə olan, nə də iş axtaran – işləyən yaşda olan yetkinlərin sayının artması ilə əlaqələndirilir. Bu, həmçinin xəstəlik və əlillik müavinətləri alan gənclərin sayının artması ilə əlaqələndirilmişdir. Eyni zamanda, evdən işləmək getdikcə daha mübahisəli olduğunu sübut etdi, məhsuldarlığın artması ilə bağlı ilkin ümidlər əksinin doğru olması ilə bağlı narahatlıqlara yol açdı. Dövlət sektorunun bəzi hissələrində zəif məhsuldarlıq daha çox dövlət qulluqçusunun ofislərinə qayıtması tələblərinə səbəb olub, rəhbərlər isə bu təcrübəni getdikcə daha çox tənqid edirlər. JP Morgan -ın rəhbəri Jamie Dimon , xüsusilə kiçik işçilərin ofisə gələrək və daha yüksək vəzifəli həmkarlarını işdə görərək daha çox öyrəndiyini iddia edib. Asda -nın keçmiş rəhbəri Lord Rose keçən il çevik işin "bütün bir nəsli və bəlkə də ondan sonrakı nəsli, mənim düzgün iş adlandırdığım şeyi etməyə öyrəşməmiş insanları yaratdığını" söylədi.