“Maliyyə Xidmətləri Departamenti (DFS) hazırda işçi qüvvəsinin idarə edilməsini modernləşdirmək və bütün Dövlət İnvestisiya Banklarında (DİB) şəffaflığı artırmaq məqsədi daşıyan genişmiqyaslı islahat gündəliyini irəli sürür. İslahatların bir hissəsi olaraq, DİB-lərə xüsusi rəqəmsal portallar vasitəsilə transfer proseslərini avtomatlaşdırmaq və hər il iyun ayından əvvəl şəffaf sistemlərdən istifadə edərək, aydın staj siyahıları ilə illik transferləri tamamlamaq tövsiyə edilib”, – əvvəllər adı çəkilən üç nəfərdən birincisi bildirib. “İslahat təşəbbüsü həm də DİB-lərdə gələcəyə hazır kadrların yetişdirilməsinə yönəlib. Banklar təlim proqramlarında banklararası iştirakı təşviq etməyə, aparıcı institutlarla əməkdaşlıq etməyə, Mükəmməllik Mərkəzləri yaratmağa və nümunəvi təcrübələrin mübadiləsini institusional hala gətirməyə təşviq edilib”, – bu şəxs deyib. Mərkəz artıq banklara qeyri-müəyyənliyi və gecikmələri azaltmaq üçün yanvar-fevral aylarında prosesə başlayaraq martın 31-dək nəticələri elan etməklə təşviqat tədbirlərini sadələşdirməyi tapşırıb, – mənbələr əlavə edib. Bu inkişaf əhəmiyyət kəsb edir, çünki bu dövlət bankları hökumətin Pradhan Mantri Mudra Yojana , Pradhan Mantri Jan Dhan Yojana , PM SVANidhi , Pradhan Mantri Jeevan Jyoti Bima Yojana , Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana və Atal Pension Yojana daxil olmaqla, əsas rifah və maliyyə inklüzivliyi sxemlərinin icraçı orqanlarıdır. “Transferlər, təşviqatlar və işə qəbul şəffaflığı ilə bağlı təklif olunan İnsan Resursları islahatları alqışlanır. Lakin bank sənayesi qarşısında duran daha böyük problem təkcə inzibati şəffaflıq deyil, iş yerindəki mədəniyyətin keyfiyyətidir. İşçilər təkcə karyera yüksəlişindəki gecikmələrdən deyil, həm də gündəlik qarşılıqlı əlaqələrdə qorxu, hədə-qorxu, alçaldılma, həddindən artıq təzyiq və empatiya çatışmazlığından əziyyət çəkirlər”, – DİB-lər, özəl banklar və regional kənd banklarında işçiləri təmsil edən Bütün Hindistan Bank İşçiləri Konfederasiyasının (AIBOC) baş katibi Rupam Roy bildirib. Roy əlavə edib ki, bir çox işçinin və menecerin toksik iş yeri davranışının nə olduğunu tam bilmədiyini qəbul etmək vacibdir. “Qəti olmaq, yüksək standartlar müəyyən etmək və hesabatlılıq tələb etmək lideri toksik etmir. Lakin bu məqsədlərə empatiya, rəhbərlik və hörmətli ünsiyyət vasitəsilə daha effektiv şəkildə nail olmaq olar. İnsanlarla daha yaxşı əlaqə qurma yolları daha güclü komandalara, daha sağlam iş yerlərinə və daha yaxşı təşkilati nəticələrə gətirib çıxarır”, – Roy əlavə edib. Cümə axşamı Maliyyə Nazirliyi , DFS , Hindistan Ehtiyat Bankı (RBI) , Hindistan Banklar Assosiasiyası və 12 DİB-in sözçülərinə göndərilən sorğular mətbuat vaxtına qədər cavabsız qalıb. Bu qurumlarda iş yerindəki toksiklik, Bank of Baroda işçiləri ilə bağlı son hadisələrdən sonra ciddi şəkildə araşdırılıb. Sınaq müddətində olan məmur Bishal Brata Roy may ayında intihar edib. Onun əlyazma qeydində həddindən artıq iş təzyiqi, qeyri-adekvat təlim, müştəri aqressiyası, kadr çatışmazlığı, istefa etməyi çətinləşdirən məhdudlaşdırıcı 5 lakh rupi xidmət müqaviləsi və evə təyinat arzusu vurğulanıb. Hadisədən sonra iyunun 2-də X-də yerləşdirilən bir postda Bank of Baroda bildirib ki, “işçilərimizin rifahı bizim üçün ən vacib olaraq qalır. Biz dəstəkləyici iş yeri mühitini inkişaf etdirməyə sadiqik və təşkilatımızda işçilərin rifahı təşəbbüslərimizi gücləndirməyə davam edəcəyik.” 2025-ci ilin iyul ayında Maharashtra ştatında Bank of Baroda -da daha bir intihar hadisəsi qeydə alınıb, – bir çox media hesabatlarına görə. Bankirlər arasında intiharlar haqqında ayrıca məlumat olmasa da, Milli Cinayət Qeydləri Bürosunun (NCRB) məlumatına görə, peşəkarlar və maaşlı işçilər 2024-cü ildə cəmi 1,70,746 intiharın 9,9% -ni təşkil edib ki, bu da məlumatların mövcud olduğu ən son ildir. Təklif olunan İnsan Resursları təcrübəsi transformasiyası, bu 12 DİB-in güclü biznes artımı, yaxşılaşdırılmış aktiv keyfiyyəti və rekord gəlirlilik sayəsində FY26 -da güclü maliyyə performansı göstərdiyi bir vaxta təsadüf edir. Ümumi biznes 2026-cı il martın 31-nə qədər illik müqayisədə 12,8% artaraq 283,3 trilyon rupiyə çatıb, depozitlər 10,6% artaraq 156,3 trilyon rupi , avanslar isə 15,7% artaraq 127 trilyon rupi olub. Ümumi əməliyyat mənfəəti 3,21 trilyon rupiyə çatıb, xalis mənfəət isə illik müqayisədə 11,1% artaraq rekord 1,98 trilyon rupi təşkil edib ki, bu da DİB-lər üçün dördüncü ardıcıl gəlirlilik ilini qeyd edir. Sektorun kapital mövqeyi də güclü qalıb, ümumi kapital adekvatlığı əmsalı (CRAR) 16,6% -ə yüksəlib ki, bu da tənzimləyici tələb olan 11,5% -dən xeyli yüksəkdir. Dövlətə məxsus kredit təşkilatlarının işçi sayı 2025-ci il martın 31-nə qədər illik müqayisədə 0,22% artaraq 757,641 nəfər olub, FY24 -də isə 756,015 nəfər idi. Əksinə, RBI məlumatlarına görə, özəl banklarda işçi qüvvəsinin sayı 0,86% azalıb, FY25 -də 838,150 nəfər olub, FY24 -də isə 845,407 nəfər idi. Harsh Kumar Mint (HT Media Group) -da siyasət müxbiridir, burada Ticarət və Sənaye Nazirliyini , həmçinin Maliyyə Nazirliyinin əsas departamentlərini, o cümlədən İqtisadi Məsələlər Departamenti (DEA) və Maliyyə Xidmətləri Departamenti (DFS) -ni əhatə edir. Biznes və iqtisadi jurnalistikada beş ildən çox təcrübəsi ilə siyasət inkişaflarını və onların daha geniş iqtisadi təsirini izləməkdə güclü təcrübə qazanmışdır. O, əvvəllər Business Standard , Moneycontrol və Outlook Money ilə işləmiş, burada bankçılıq, maliyyə xidmətləri və daha geniş iqtisadiyyat haqqında geniş hesabatlar hazırlamışdır. İllər ərzində o, dəqiq, dərindən və təsirli hekayələr təqdim etməklə, detallara diqqət yetirməklə və eksklüziv xəbərləri çatdırmaqda ardıcıl uğurlu nəticələrlə reputasiya qazanmışdır. Jamia Millia Islamia məzunu olan Harsh , Hindistanın maliyyə və sənaye landşaftını formalaşdıran tənzimləyici dəyişiklikləri və əsas iqtisadi tendensiyaları yaxından izləyir. Onun reportajları dərinliyi və etibarlılığı qoruyaraq, mürəkkəb siyasət məsələlərini daha geniş auditoriya üçün sadələşdirməyi hədəfləyir. İşdən kənar vaxtlarda siyasət inkişaflarını izləməkdən, sensasiyalı xəbərlər tapmaqdan və səyahət etməkdən zövq alır, bu da iqtisadi qərarların gündəlik həyatı necə formalaşdırdığına dair marağını əks etdirir.