Mumbay : Baş ofislərdən və digər ölkələrdən mütəxəssisləri Hindistanda rəsmiləri işlətmək və öyrətmək üçün müntəzəm olaraq cəlb edən Çoxmillətli Şirkətlər (MNC), qlobal imkan mərkəzləri, bəzi Big4 firmaları da daxil olmaqla aparıcı konsaltinq şirkətləri vergi orqanları ilə yeni bir münaqişə ilə üzləşməli olacaqlar. Bu, Ernst & Young şəbəkəsinin üzv firması olan EY ABŞ -a qarşı Ali Məhkəmənin qərarından irəli gəlir, hansı ki, öz əməkdaşlarını ezamiyyə müqaviləsi əsasında EY Hindistan -a ezam etmişdi. Adətən, belə hallarda Hindistan şirkətləri vəsaitləri xarici quruma köçürür, bu da öz növbəsində məbləği əməkdaşların maaşlarını ödəmək üçün istifadə edir. Xarici firmalar Hindistandan alınan pulu 'əməkdaş xərclərinin geri ödənilməsi' kimi qəbul edir və buna görə də burada vergiyə cəlb edilmir. Məhkəmə Gəlir Vergisi Departamentinin mövqeyini dəstəkləyərək bunu şübhə altına alıb. Departament iddia edirdi ki, bu cür ödənişlər 'xarici texniki xidmətlər' (FTS) üçün haqq təşkil edir – beləliklə, ödənişdən əvvəl 10-15% (yurisdiksiya ilə müqavilədən asılı olaraq) vergi tutulmalıdır. Həmçinin oxuyun: Hindistan biznesi olan Çoxmillətli Şirkətlər üçün vergi strukturu yenidən işlənə bilər. Əgər vergi məmurları, gəlir hədəflərini izləyərək, bu qərarı bir meyar kimi istifadə etsələr, bu, ixtisaslı kadrların cəlb edilməsi xərclərini təxminən 10% artıra bilər. Vergi idarəsi Apellyasiya Tribunalında uğursuzluqdan sonra Dehli Ali Məhkəməsinə müraciət etmişdi. Qərar iki əsas amilə əsaslanır: birincisi, ezam olunanlar heç vaxt EY ABŞ -ın əməkdaşları olmaqdan çıxmayıblar; ikincisi, xidmətlər texniki bilik, təcrübə, bacarıq və nou-hau tələb edirdi və buna görə də Hindistan-ABŞ müqaviləsinə əsasən FTS kimi vergiyə cəlb edilməlidir. Bu, Hindistanda fəaliyyət göstərən Çoxmillətli Şirkətlər üçün əhəmiyyətli nəticələrə səbəb ola bilər, çünki əməkdaşların ezamiyyəyə göndərilməsi ümumi bir təcrübədir. Bir çoxları uzunmüddətli əsasda ezam olunur. Adətən, ezam olunan əməkdaşlar sosial təminat və digər öhdəliklərin düzgün yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün öz ev ofisləri ilə bəzi əlaqələri saxlayırlar. Qərar təsdiqləyir ki, belə bir tənzimləmə ezam olunan əməkdaşın xarici yurisdiksiyanın əməkdaşı olmaqdan çıxmasına səbəb olmayacaq və dolayısı ilə göstərilən xidmətlərin xarici qurum tərəfindən göstərilən xidmətlər təşkil etdiyini göstərir, - deyə Alvarez and Marsal -ın MD-si Keyur Şah bildirib. Həqiqətən də, qərar çoxmillətli qrupları mövcud ezamiyyə strukturlarını yenidən nəzərdən keçirməyə sövq edə bilər, - deyə mühasib Aşiş Karundia bildirib. Gəlir Vergisi qanunu çərçivəsində nəticələrdən başqa, Hindistan qurumunun əlində GST çərçivəsində əks yükləmə öhdəliyi də olacaq. Bu, çoxmillətli qrupların ənənəvi olaraq xərc geri ödənişləri kimi qəbul etdiyi ödənişlər ətrafında mübahisəni yenidən alovlandıra bilər. Məhkəmə qeyd etdi ki, xərclərin sadəcə yenidən yüklənməsi, hətta heç bir əlavə qiymət olmadan belə, avtomatik olaraq geri ödəmə kimi qiymətləndirilmir və əsl sınaq əsas tənzimləməni araşdırmaq və ödənişin mahiyyət etibarı ilə xidmətlərin göstərilməsi ilə əlaqəli olub-olmadığını müəyyən etməkdən ibarətdir, - deyə Karundia bildirib. EY iddia etmişdi ki, EY Hindistan qurumları ezam olunanlara ödənilən maaşdan vergi tutmuşlar. Lakin məhkəmə üçün əhəmiyyətli olan xidmətin özünün daxili təbiəti idi – və bu baxımdan bu, FTS idi. Belə hallarda, xarici quruma ödəniş etməzdən əvvəl maaşlardan tutulan TDS -dən əlavə, əlavə vergi tutulmalı idi. Ezam olunan əməkdaşlar Hindistan firması tərəfindən birbaşa ödəniş almaq istəmirlər, çünki xarici işəgötürənlə əlaqələrini kəsmək istəmirlər, - deyə başqa bir Çoxmillətli Şirkətin rəsmisi bildirib.