Saatın ehtiyacı Hökumət rəsmilərinin sözlərinə görə, təklif olunan dəyişikliklər sektorda uzun müddətdir davam edən problemi həll etmək məqsədi daşıyır. RRB vəzifələrinə uyğun gələn namizədlər tez-tez erkən nəticələr aldıqdan sonra bu qurumlara qoşulur, lakin sonradan işə qəbul prosesləri başa çatdıqdan sonra milliləşdirilmiş banklara və ya SBI -yə keçirlər. Bu, tez-tez RRB -lərdə boş yerlərə və əməliyyat pozuntularına səbəb olur. Rəsmilər bildiriblər ki, təklif olunan ardıcıllıq namizədlərə daha məlumatlı karyera qərarları verməyə kömək edəcək, eyni zamanda bank sistemində işçi qüvvəsinin planlaşdırılmasını yaxşılaşdıracaq. Üç nəfərdən birinin dediyinə görə, təklif olunan islahatlar, davamlı işə qəbul ilə birlikdə, işə qəbul ekosistemini daha səmərəli və şəffaf edəcək. Namizədlər daha aydın vaxt cədvəllərindən və imtahanla bağlı məlumatlara daha çox girişdən faydalana bilər, banklar isə genişlənmə və biznes böyümə planlarını həyata keçirərkən işçi qüvvəsinin sabitliyinin yaxşılaşmasından qazanc əldə edə bilərlər. Bu imtahanlar adətən ilkin-əsas-müsahibə formatına əməl edir, baxmayaraq ki, bəzi RRB vəzifələri tək imtahan prosesi ilə doldurulur. Birlikdə, onlar hər il milyonlarla müraciətçini cəlb edir və dövlət sektorundakı banklar üçün əsas işə qəbul kanalını təşkil edir. Məsələ ilə tanış olan üç nəfərin sözlərinə görə, Maliyyə Xidmətləri Departamenti (DFS) bank işə qəbul imtahanları üçün Aadhaar əsaslı autentifikasiyanı sərtləşdirməyə və namizədlərə cavab vərəqələrinə və cavab açarlarına giriş imkanı verməyə hazırlaşır, çünki hökumət dövlət sektorunda işə qəbulda etibarı gücləndirmək üçün hərəkətə keçir. Məlumatlı şəxslər bildiriblər ki, 2026-27 -ci ildən başlayaraq, Bank Kadrlarının Seçimi İnstitutu (IBPS) imtahanları üçün Aadhaar autentifikasiyasının daha sərt tətbiqi və 12 dövlət bankı və 28 regional kənd bankı üçün namizədlərə cavab vərəqələrinə və cavab açarlarına giriş imkanı olacaq ki, bu da işə qəbul prosesində şəffaflığı və etibarı artıracaq. 2025-ci ilin iyununda DFS , IBPS -ə imtahanlar və işə qəbul prosesləri zamanı namizədlərin şəxsiyyətini yoxlamaq üçün Aadhaar autentifikasiyasından könüllü əsasda istifadə etməyə icazə verən bildiriş yayımladı. Bu, imtahanların keçirilməsində, nəticələrin bütövlüyündə və namizədlərin yoxlanılmasında ciddi çatışmazlıqları üzə çıxaran və rəqabətli imtahanlarda daha sərt təminatlara dair geniş tələblərə səbəb olan Milli Uyğunluq və Giriş Testi (NEET) mübahisəsinin fonunda baş verir. Təklif olunan islahat dövlət sektorundakı kreditorlar tərəfindən işə qəbulda kəskin artım fonunda gəlir. Rəsmi məlumatlara görə, PSB -lər 2026-cı maliyyə ili ərzində IBPS vasitəsilə 50,552 namizədi seçib və təklif məktubları göndərib ki, bu da əvvəlki illə müqayisədə 33% artım deməkdir. İşə qəbul kampaniyası biznesin böyüməsini, rəqəmsal transformasiya təşəbbüslərini və müştəri xidməti tələblərini dəstəkləmək üçün həm zabitləri, həm də katib heyətini əhatə edirdi. Tək SBI , 2026-cı maliyyə ili ərzində kiçik əməkdaşlar, sınaq müddətli zabitlər, yerli bank zabitləri və mütəxəssislər daxil olmaqla təxminən 18,000 işçini işə götürməyi planlaşdırır. İkinci şəxsin dediyinə görə, digər milliləşdirilmiş banklar və RRB -lər IBPS prosesi vasitəsilə qalan işə qəbulu təmin edir. Cümə axşamı axşam maliyyə nazirliyinin, DFS -in, Hindistan Mərkəzi Bankının (RBI) , Hindistan Banklar Assosiasiyasının və 12 PSB -nin sözçülərinə göndərilən sorğular mətbuat vaxtına qədər cavabsız qaldı. Dövlətə məxsus kreditorların işçi sayı 31 mart 2025-ci il tarixinə illik müqayisədə 0.22% artaraq 757,641 nəfərə çatdı, 2024-cü maliyyə ilində isə 756,015 nəfər idi. Əksinə, RBI məlumatlarına görə, özəl sektor banklarında işçi qüvvəsinin sayı 0.86% azalıb, 2025-ci maliyyə ilində 838,150 nəfərə düşüb, 2024-cü maliyyə ilində isə 845,407 nəfər idi. Harsh Kumar Mint (HT Media Group) -da siyasət müxbiridir, burada Ticarət və Sənaye Nazirliyini , eləcə də Maliyyə Nazirliyinin əsas departamentlərini, o cümlədən İqtisadi Məsələlər Departamenti (DEA) və Maliyyə Xidmətləri Departamenti (DFS) -ni əhatə edir. Biznes və iqtisadi jurnalistikada beş ildən çox təcrübəsi ilə o, siyasət inkişaflarını və onların daha geniş iqtisadi təsirini izləməkdə güclü təcrübə qazanmışdır. O, əvvəllər Business Standard , Moneycontrol və Outlook Money ilə işləmiş, burada bankçılıq, maliyyə xidmətləri və daha geniş iqtisadiyyat haqqında geniş məlumat vermişdir. İllər ərzində o, detallara diqqət yetirməsi və eksklüziv xəbərləri çatdırmaqda ardıcıl uğurları ilə dəqiq, dərin və təsirli hekayələr təqdim etməkdə nüfuz qazanmışdır. Jamia Millia Islamia məzunu olan Harsh , Hindistanın maliyyə və sənaye landşaftını formalaşdıran tənzimləyici dəyişiklikləri və əsas iqtisadi tendensiyaları yaxından izləyir. Onun reportajları dərinliyi və etibarlılığı qoruyaraq mürəkkəb siyasət məsələlərini daha geniş auditoriya üçün sadələşdirməyi hədəfləyir. İşdən kənar vaxtlarda o, siyasət inkişaflarını izləməkdən, sensasiyalı xəbərlər tapmaqdan və səyahət etməkdən zövq alır, bu da iqtisadi qərarların gündəlik həyatı necə formalaşdırdığına dair marağını əks etdirir.