8-ci Əməkhaqqı Komissiyası 2025-ci il noyabrın 3-də təsis edilib. Komissiya hesabatını təqdim etməzdən əvvəl təsis edildiyi tarixdən etibarən 18 ay müddətində fəaliyyət göstərəcək. Yeddi aydan çox vaxt keçməsinə baxmayaraq, komissiya hələ də müzakirə və məsləhətləşmə mərhələsindədir. Maraqlı tərəflər, həmkarlar ittifaqları, təqaüdçülər və digər iştirakçılarla görüşlər və müzakirələr davam edir. 2026-cı il iyunun 20-nə olan məlumata görə, Komissiya ideyaların toplanmasına, şikayətlərin dinlənilməsinə və dəyərli rəylərin alınmasına diqqət yetirir. Bu qarşılıqlı əlaqələr nəticədə təxminən 50 lakh mərkəzi hökumət işçisi və 65-66 lakh təqaüdçü üçün ödənişlər, müavinətlər, əməkhaqqı, uyğunlaşma faktoru və xidmət şərtləri ilə bağlı gələcək tövsiyələri formalaşdıracaq. Qəbul edilən qərarlar həmçinin xidmətdə olan və təqaüdə çıxmış işçilərin ailələrinə və yaxınlarına birbaşa təsir göstərəcək, çünki onlar növbəti əməkhaqqı komissiyasına qədər, təxminən növbəti onillik üçün ödənişləri, pensiya islahatlarını və əməkhaqqı müavinətlərini formalaşdıracaq. Bunu və 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası nın əhəmiyyətini nəzərə alaraq, 2026-cı il iyunun 20-nə olan rəsmi veb-saytındakı ən son inkişafları nəzərdən keçirək. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası: Rəsmi veb-saytdan 5 ən son yeniləmə. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının vacib tarixləri. Birlik Nazirlər Kabineti 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasını 2025-ci ilin yanvarında elan etdi. İstinad Şərtləri (ToR) 2025-ci il oktyabrın 28-də PIB buraxılışı vasitəsilə elan edildi. Müvəqqəti 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının ümumi müddəti 2025-ci ilin noyabrından etibarən təxminən 18 ay dır. Son vaxtlar memorandumların və təqdimatların son müddəti daha çox maraqlı tərəfin iştirakını təşviq etmək üçün 2026-cı il mayın 31-dən 2026-cı il iyunun 15-nə qədər uzadıldı. Regional müzakirələr, fikir mübadiləsi və məsləhətləşmələr müxtəlif ştatlarda və birlik ərazilərində davam edir. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasının sədri və üzvləri. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyasına Hindistan Ali Məhkəməsi nin keçmiş hakimi Ədalət Ranjana Prakash Desai sədrlik edir. Komissiyaya həmçinin IIM Bangalore professoru Prof. Pulak Ghosh və Pankaj Jain (təqaüddə olan) daxildir. IAS ), o, üzv-katib vəzifəsini icra edir. Panelə mərkəzi hökumət işçilərinin və təqaüdçülərin əməkhaqqı strukturlarının, ödənişlərinin, uyğunlaşma faktoru qərarlarının, pensiyalarının, müavinətlərinin və xidmət şərtlərinin nəzərdən keçirilməsi tapşırılıb. Əsas diqqət xidmətdə olan işçilərin və təqaüdçülərin yaşayış səviyyəsinin yaxşılaşdırılmasına, eyni zamanda fiskal ehtiyatlılığın qorunmasına yönəlib. Uyğunlaşma Faktoru Tarixi: 6-cı Əməkhaqqı Komissiyası ilə 7-ci Əməkhaqqı Komissiyası. Qeyd etmək vacibdir ki, 6-cı Əməkhaqqı Komissiyası 1.86 uyğunlaşma faktoru tövsiyə etmişdi, 7-ci Əməkhaqqı Komissiyası isə müvafiq olaraq 2.57 uyğunlaşma faktoru qəbul etmişdi. Bu inkişaf 10 il ərzində əsas əməkhaqqını ₹7,000 -dən ₹18,000 -ə qədər artırdı, çünki əməkhaqqı komissiyaları adətən hər on ildə bir dəfə təqdim olunur. Bundan əlavə, görkəmli həmkarlar ittifaqları və assosiasiyalar 8-ci əməkhaqqı komissiyası üçün 3-4 uyğunlaşma faktoru təklif etmişlər. Lakin, indiyə qədər 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası uyğunlaşma faktoru və yenidən işlənmiş əməkhaqqı strukturları ilə bağlı heç bir tövsiyə, rəsmi ifadə və ya təlimat verməmişdir. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası ətrafında inkişaflar sürətlə davam etdikcə, məsləhətləşmələrin sonuna yaxınlaşdıqca, uyğunlaşma faktoru və əlaqəli qərarlar gözlənilir, mərkəzi hökumət işçiləri və təqaüdə çıxmış pensiyaçılar daha çox yeniləmələr, son inkişaflar, dəyişikliklər və düzəlişlər üçün 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası nın rəsmi veb-saytını izləməyə davam etməlidirlər.