Dow -dan Cim Fitterlinq və Apple -dan Tim Kuk müvafiq olaraq iyul və sentyabr aylarında CEO vəzifələrindən ayrıldıqda, Fortune 500 iki hörmətli liderini itirəcək. Hər ikisi gey olduğunu açıqlayan bu iki şəxsin gedişi, C-suite -də LGBTQ+ təmsilçiliyi üçün ruhdan salıcı bir addım olacaq. Sentyabr ayından sonra Fortune 500 -də yalnız bir açıq LGBTQ+ baş icraçı direktor qalacaq: Land O' Lakes -dən Bet Ford . Bu, Amerika korporativ dünyasının ən yüksək eşelonlarının hələ də əsasən heteroseksual, ağdərili və kişi olduğunu, həmçinin təmsilçilikdə əldə olunan nailiyyətləri qorumağın nə qədər çətin olduğunu xatırladır. Cəmi üç il əvvəl, Macy's hələ də 2024-cü ildə vəzifəsindən ayrılan Ceff Cennett tərəfindən idarə olunduğu zaman dörd LGBTQ+ CEO var idi. Fortune 500 -dən kənarda da son vaxtlar vəzifədən ayrılmalar olub: gözəllik məhsulları istehsalçısı nəhəngi Coty -nin CEO-su, nadir transseksual icraçı Sue Nabi , keçən ilin sonunda işindən ayrıldı. C-suite -də tarixi olaraq az təmsil olunan digər qruplar da təmsilçilikdə yalnız cüzi irəliləyişlər görüblər. 500 şirkət arasında 11 qara CEO və 22 qadın CEO var – bu, tarixi yüksək faizlər olsa da, hər bir qrupun ABŞ əhalisindəki payından xeyli aşağıdır. ( Fitterlinq -i qara qadın olan Karen Karter əvəz edir.) Əlbəttə ki, tezliklə Fortune 500 -də ən azı bir gey CEO olacaq. ChatGPT -nin istehsalçısı OpenAI -nin bu ilin sonunda səhmlərini birjada siyahıya alması gözlənilir və onun CEO-su Sem Altman geydir. (Şirkətlər yalnız ABŞ tənzimləyicilərinə maliyyə məlumatlarını təqdim etdikləri təqdirdə Fortune 500 -ə daxil edilə bilərlər.) Yenə də, ABŞ əhalisinin 3%-dən 10%-ə qədərini təşkil edən bir qrup üçün 500 CEO-dan ikisi təmsilçilik nümunəsi olmayacaq. Bəs səbəb nədir? Birincisi, LGBTQ+ baş icraçı direktorların sayı, insanların bəzən cinsi və ya gender oriyentasiyaları haqqında susduqlarını nəzərə alsaq, demək olar ki, az hesablanır. ( Kuk yalnız 2014-cü ildə, sükanı ələ aldıqdan üç il sonra açıqlama verdi.) Keçmiş bankir və korporativ dünyada gey təmsilçiliyini artırmaq üçün çalışan Out Leadership qrupunun təsisçisi Todd Spears deyir: “Əgər CEO-ların orta yaşına baxsanız, onlar Gen Y və Gen Z deyil, çox azı Gen X -dir – əsasən yaşlı Gen X və ya erkən Boomers -dir.” “Bu nəslin liderlərinin yaşadığı təcrübə iş və şəxsi həyatı ayırmaq və iş həyatında açıq olmamaqdır.” Gənc olmağa meylli olan texnologiya rəhbərlərinə ( Altman 41 yaşındadır, bu da onu millennial edir) işarə edən Sears , açıq LGBTQ+ rəhbərlərinin sayının artacağını deyir. Lakin o və digər LGBTQ+ müdafiəçiləri həmçinin bildirirlər ki, gey hüquqlarının irəliləyişinə qarşı reaksiyalarla müşayiət olunan mövcud siyasi iqlim də rol oynayır. O deyir ki, mövcud və ya gələcək LGBTQ+ rəhbərlərinin mədəniyyət müharibələrinə və ya müxtəliflik və inklüzivlik səyləri ilə bağlı mübarizələrə cəlb olunmamaq üçün həyatlarının bu tərəfini azaltmağa qərar vermələri təəccüblü deyil. Həqiqətən də, son üç ildə saysız-hesabsız şirkətlər Trump administrasiyasından cəzadan qaçmaq və ya mühafizəkar fəalların təzyiqi altında DEI təşəbbüslərindən geri çəkiliblər. Bu ilin əvvəlində Human Rights Campaign bildirdi ki, Fortune 500 şirkətlərinin 65%-i əvvəlki illə müqayisədə son Korporativ Bərabərlik İndeksində daha az iştirak edib. Bu o demək deyil ki, bütün bu şirkətlər DEI səylərini dayandırıblar; ola bilər ki, onlar sadəcə bu barədə hesabat vermək istəmirlər. Daha geniş mənada, ABŞ -da evlilik bərabərliyinə dəstək keçən il ən yüksək səviyyəsindən altı faiz bəndi azalaraq 65%-ə düşüb. Gallup -un son sorğusuna görə. Spears deyir ki, LGBTQ+ işçilərinin işdə öz kimlikləri haqqında açıq olmaqda özlərini daha az təhlükəsiz hiss etdiklərinə dair bəzi dəlillər var. “Bəzi gənc işçilərin yenidən gizləndiyini, işçi resurs qruplarının ləğv edildiyini və inklüzivlikdən əldə olunan irəliləyişin yox olma təhlükəsi altında olduğunu görürük” deyir. Buna baxmayaraq, böyük korporasiyaların LBGTQ+ icmasına dəstək göstərməkdə yenidən daha rahat hiss etdiklərinə dair bəzi siqnallar var. Bloomberg keçən həftə bu il Pride Ayı Tədbirləri üçün korporativ sponsorluqların artdığını bildirdi. Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com -da yer alıb.