Bir çox işçi istefa e-poçtu göndərməyi və nəhayət özləri üçün işləməyi təsəvvür edib. Onların biznes ideyaları, domen adları, planlarla dolu dəftərləri və qurmaq istədikləri şirkət haqqında dostları ilə uzun söhbətləri var. Lakin aylar, hətta illər keçir, ilk real addım atılmır. Psixologiya bu vəziyyətin bir çox insanın düşündüyündən daha çox yayıldığını göstərir. Biznesə başlamağı gecikdirən hər kəsin eyni şəxsiyyətə sahib olduğuna dair elmi sübut yoxdur. Sahibkarlığa maliyyə, ailə məsuliyyətləri, bazar şərtləri, sağlamlıq, inam, vaxt və imkanlara çıxış təsir edir. Lakin bir neçə yaxşı qurulmuş psixoloji nəzəriyyə insanların niyə niyyət və hərəkət arasında tez-tez ilişib qaldığını izah etməyə kömək edir. Beyin itkilərdən qazanclardan daha çox qorxur. Ən güclü izahlardan biri psixoloqlar Daniel Kahneman və Amos Tversky tərəfindən hazırlanmış Perspektiv Nəzəriyyəsi ndən gəlir. Nəzəriyyə göstərir ki, insanlar ümumiyyətlə bərabər dəyərli bir şeyi qazanmaqdan daha çox itirmə ağrısını daha güclü hiss edirlər. Sabit bir işi tərk etmək proqnozlaşdırıla bilən maaş, sağlamlıq faydaları, irəliləyişlər və maliyyə təhlükəsizliyini riskə atmaq deməkdir. Hətta bir startap ın böyük potensialı olsa belə, bu rahatlıqları itirmək ehtimalı psixoloji olaraq mümkün mükafatlardan daha ağır hiss olunur. Məsələn, bir mühəndis bir biznes ideyasının uğurlu ola biləcəyinə inana bilər, lakin gələn ayın maaşının qeyri-müəyyən gələcəkdən daha dəyərli hiss etdiyi üçün tərəddüd edə bilər. İnanc hərəkətə təsir edir. Digər bir izah psixoloq Albert Bandura tərəfindən hazırlanmış Öz-Effektivlik Nəzəriyyəsi ndən gəlir. Öz-effektivlik bir insanın bir tapşırığı uğurla yerinə yetirə biləcəyinə dair inamına aiddir. Kimsə əla bir biznes ideyasına sahib ola bilər, lakin müştəriləri cəlb etmək, maliyyəni idarə etmək və ya bir komandaya rəhbərlik etmək qabiliyyətinə şübhə edə bilər. Bu şübhələr həqiqi motivasiyaya baxmayaraq hərəkəti gecikdirə bilər. Tədqiqatlar ardıcıl olaraq göstərir ki, daha yüksək öz-effektivlik çətin məqsədlərə çatma ehtimalını artırır. Yaxşı niyyətlər həmişə hərəkətə çevrilmir. Psixoloqlar həmçinin Niyyət-Davranış Boşluğu nu öyrənirlər. Bir çox insan səmimi olaraq həyatda vacib dəyişikliklər etmək niyyətindədir, lakin bu niyyətlər heç vaxt ardıcıl hərəkətə çevrilmir. Bir biznesə başlamaq ideyaları təsdiqləmək, məhsullar yaratmaq, müştərilər tapmaq, hüquqi sənədləri idarə etmək və qeyri-müəyyənliyi qəbul etmək daxil olmaqla onlarla qərar tələb edir. Açıq icra planları olmadan, yaxşı niyyətlər tez-tez gələcək planlar olaraq qalır. Bu boşluq niyə 'gələn il başlayacağam' deməyin illik bir vərdişə çevrilə biləcəyini izah edir. Qeyri-müəyyənlik zehni narahatlıq yaradır. Digər vacib izah Qeyri-Müəyyənliyə Dözümsüzlük dən gəlir. Bəzi insanlar proqnozlaşdırıla bilməyən vəziyyətləri emosional olaraq yorucu hesab edirlər. Sahibkarlıq naməlum gəlir, dəyişən bazarlar, müştəri rəyləri və mümkün uğursuzluqları əhatə edir. Proqnozlaşdırıla bilənliyi üstün tutan şəxslər üçün, daha böyük müstəqillik xəyal etsələr belə, tanış bir işdə qalmaq psixoloji olaraq daha təhlükəsiz hiss oluna bilər. Şəxsiyyətin dəyişməsi vaxt aparır. Mümkün Öz Nəzəriyyəsi nə görə, insanlar tez-tez özlərinin gələcək versiyalarını təsəvvür edirlər. Kimsə uğurlu bir qurucu olmağı aydın şəkildə təsəvvür edə bilər, lakin hələ də özünü güclü şəkildə bir işçi kimi tanıyır. Bu rəqabət aparan şəxsiyyətlər daxili münaqişə yarada bilər. Sahibkarlıq şəxsiyyəti kiçik hərəkətlər vasitəsilə güclənənə qədər, mövcud peşəkar şəxsiyyət tez-tez gündəlik qərarlara rəhbərlik etməyə davam edir. Kiçik hərəkətlər impuls yaradır. Davranış tədqiqatçıları vurğulayırlar ki, böyük məqsədlər kiçik davranışlara bölündükdə daha asan olur. Bir startap a başlamaq həmişə dərhal işdən çıxmağı tələb etmir. Həftə sonları bir ideyanı sınaqdan keçirmək, sadə bir veb-sayt qurmaq, potensial müştərilərlə danışmaq və ya bir prototip yaratmaq insanlara psixoloji riski azaltmaqla təcrübə qazanmağa imkan verir. Hər kiçik uğur inamı gücləndirir və daha böyük qərarları daha idarəolunan hiss etdirir. Bir startap ı gecikdirmək o demək deyil ki, kimsə ambisiyadan məhrumdur. Bir çox yayılmış yanlış fikir ondan ibarətdir ki, biznesini heç vaxt qura bilməyən insanlar sadəcə cəsarət və ya intizamdan məhrumdurlar. Psixologiya belə sadə bir izahı dəstəkləmir. Bəzi şəxslər ailələrini dəstəklədikləri, təhsil kreditlərini ödədikləri, valideynlərinə qulluq etdikləri və ya kifayət qədər əmanətləri olana qədər gözlədikləri üçün sahibkarlığı ağıllı şəkildə gecikdirirlər. Digərləri illərlə hazırlıqdan sonra nəticədə uğurlu bizneslər qururlar. Vaxt, resurslar və həyat şəraiti motivasiya qədər vacibdir. Suallar: Niyə bu qədər insan biznesə başlamağı xəyal edir, lakin heç vaxt başlamır? Psixoloqlar deyirlər ki, maliyyə itkisi qorxusu, qeyri-müəyyənlik, aşağı öz-effektivlik və niyyət-davranış boşluğu planlaşdırmadan hərəkətə keçməyi çətinləşdirə bilər. Bir startap ı gecikdirmək o deməkdirmi ki, kimsə ambisiyalı deyil? Xeyr. Bir çox ambisiyalı insan maliyyə məsuliyyətləri, ailə öhdəlikləri və ya daha ətraflı hazırlaşmaq istəyi səbəbindən sahibkarlığı təxirə salır.