Bazar tənzimləyicisi keçmiş əməkdaşlar üçün iki illik soyutma müddəti tətbiq edib, investisiya məhdudiyyətlərini sərtləşdirib və açıqlama, həmçinin maraqlar toqquşması tələblərini genişləndirib. Sebi (Əməkdaşların Xidməti) (Dəyişiklik) Qaydaları, 2026 -ya əsasən, 'ailə' və 'asılı' anlayışlarının tərifləri genişləndirilib. Khushboo Tiwari Mumbai Bu Məqaləyə Qulaq Asın Hindistan Qiymətli Kağızlar və Birja Şurası (Sebi) əməkdaşların xidmət qaydalarına bir sıra dəyişikliklər barədə bildiriş yayıb, maraqlar toqquşması normalarını kəskinləşdirib, investisiya məhdudiyyətlərini sərtləşdirib və açıqlama tələblərini genişləndirib. Sebi (Əməkdaşların Xidməti) (Dəyişiklik) Qaydaları, 2026 -ya əsasən, 'ailə' və 'asılı' anlayışlarının tərifləri övladlığa götürülmüş və ögey uşaqları, eləcə də əməkdaşlardan əhəmiyyətli dərəcədə asılı olan şəxsləri əhatə etmək üçün genişləndirilib. Bu, xüsusilə investisiyalar və açıqlamalar kimi sahələrdə uyğunluq öhdəliklərinin əhatə dairəsini genişləndirir. Digər əsas dəyişiklikdə, Sebi iki illik soyutma müddəti tətbiq edib ki, bu müddət ərzində keçmiş əməkdaşlar tənzimləyici qarşısında müştəriləri təmsil edə bilməzlər. Bundan əlavə, əməkdaşlar belə bir əlaqədən bir ay ərzində hər hansı iş danışıqlarını açıqlamalıdırlar. Dəyişiklik bildirişində deyilir: “Təqaüdə çıxma, istefa və ya başqa səbəbdən xidmətdən ayrılan əməkdaş, xidmətdən azad edildiyi tarixdən etibarən iki il müddətində hər hansı bir məsələdə və ya kvazi-məhkəmə icraatında (o cümlədən mühakimə) və ya həll və ya təsdiq məsələsində hər hansı digər şəxs adından Şura qarşısında və ya əleyhinə çıxış edə bilməz.” Əsas dəyişiklik 'qadağan olunmuş' və 'icazə verilən' investisiyalar arasında aydın fərqin tətbiq edilməsidir. Əməkdaşlara artıq birbaşa səhmlərə , səhmə çevrilə bilən alətlərə və derivativlərə investisiya qoymaq qadağandır. Lakin, qarşılıqlı fondlar və REIT-lər kimi tənzimlənən birləşdirilmiş vasitələrlə investisiyalar istisnadır. Bildirişdə deyilir: “Əməkdaş və ya onun ailə üzvləri, əməkdaşın Şurada xidmət etdiyi müddət ərzində icazə verilməyən investisiyalara heç bir yeni investisiya qoymamalıdır.” Qaydalar həmçinin müəyyən tənzimlənən investisiya məhsullarına məruz qalmağı əməkdaşın ümumi investisiyalarının 25 faizi ilə məhdudlaşdırır. Məhdud istisnalar, o cümlədən həyat yoldaşlarına verilən əməkdaş səhm opsionları və diskresion portfel idarəetmə xidmətləri üçün nəzərdə tutulub. Hədiyyə qaydaları sərtləşdirilib, hədiyyələr üçün açıqlama həddi 10,000 rupidən 50,000 rupiyə qaldırılıb, eyni zamanda məqbul adət-ənənə mübadilələri aydınlaşdırılıb. Günün ən vacib xəbərlərini və fikirlərini qaçırmayın. Onları Telegram kanalımızdan əldə edin. İlk dəfə dərc edilib: 13 iyul 2026 | 11:15 AM IST