Franckreporter | E+ | Getty Images. Süni intellekt (Sİ) işçilərin, xüsusilə gənc peşəkarların, inkişaf edən texnologiya ilə əvəz oluna biləcəyi ilə bağlı narahatlıqlara səbəb olub. Lakin Boston Kolleci ndəki Təqaüd Tədqiqatları Mərkəzi nin yeni hesabatına görə, yaşlı işçilərin də təsirləndiyinə dair əlamətlər ortaya çıxır. İqtisadiyyat professoru Geoffrey Sanzenbacher CNBC -yə bildirib ki, Sİ-yə məruz qalan sənayelərdə 55 yaşdan yuxarı işçilər işlərini daha tez-tez tərk edirlər. O qeyd edib ki, bu keçidlər həm işsizlik, həm də könüllü səbəblərdən irəli gəlir. Sanzenbacher deyib: “Bu, statistik cəhətdən əhəmiyyətli bir təsirdir. Bəzi peşələr üçün bu, kifayət qədər böyük ola bilər.” Sİ yaşlı işçilərin karyerasına 3 yolla təsir edə bilər. Sanzenbacher in araşdırmasına görə, avtomatlaşdırma yaşlı işçiləri əvəz edərək onları ya işsizliyə, ya da işçi qüvvəsini tamamilə tərk etməyə sövq edə bilər. Yaxud Sİ-ni mənimsəmək təzyiqi bəzi işçiləri ya bu yeni irəliləyişləri əhatə etməyən işlər axtarmağa, ya da tamamilə təqaüdə çıxmağa vadar edə bilər. Alternativ olaraq, Sanzenbacher ə görə, generativ Sİ məhsuldarlığı artıraraq insanların daha uzun müddət işləməsinə imkan verə, əmək haqqını yüksəldə və işçilərin cəlbedici tapşırıqlara diqqət yetirməsinə şərait yarada bilər. Araşdırma Sİ-nin bir peşənin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün nə dərəcədə istifadə oluna biləcəyinə əsaslanaraq Sİ-yə məruz qalmağı müəyyən edir. O, Cari Əhali Sorğusu nun məlumatlarından və rəqəmsal innovasiyaların təsirini öyrənən Tufts Universiteti nin Digital Planet təşəbbüsündən Sİ-yə məruz qalma haqqında məlumatlardan istifadə edir. Araşdırma göstərib ki, OpenAI -nin ChatGPT -si işə salınmazdan əvvəl, Sİ-yə məruz qalan rollarda olan yaşlı işçilərin işlərini tərk etmə ehtimalı əhəmiyyətli dərəcədə az idi. Lakin ChatGPT -nin işə salınmasından sonra, onların işdən çıxma, o cümlədən işsizliyə keçmə ehtimalı bir qədər artmışdır. Sİ karyera müddətlərindəki fərqləri azalda bilər. Sanzenbacher in araşdırmasına görə, Sİ dəyişikliklərinə daha çox həssas olan yaşlı işçilər ağdərili olmaqla yanaşı, kollec dərəcəsinə sahib olmaq ehtimalı daha yüksəkdir və Sİ-yə az məruz qalan işçilərlə müqayisədə daha yüksək gəlirlərə malikdirlər. Araşdırmaya əsasən, Digital Planet in Sİ-yə məruz qalma skorlarına görə, Sİ-yə ən çox məruz qalan — və buna görə də dəyişikliklərə daha həssas olan beş karyera bunlardır: Veb və rəqəmsal interfeys dizaynerləri , Veb proqramçılar , Məlumat bazası memarları , Kompüter proqramçıları , Məlumat alimləri . Sİ-yə ən az məruz qalan beş karyera isə bunlardır: Qazma və yükləmə əməliyyatları və mədən işçiləri , Dam boltları və mədən işçiləri , Xəstəxana xidmətçiləri , Rəngləmə və püskürtmə işçiləri , Şüşə lifi laminatorları və istehsalçıları . Bu, fiziki cəhətdən tələbkar işlərdə çalışan yaşlı işçilərin daha qısa karyera trayektoriyalarına sahib ola biləcəyi və buna görə də daha yüksək təhsilli, ağ yaxalıqlı işçilərdən daha tez təqaüdə çıxa biləcəyi qənaətini şübhə altına alır. Sanzenbacher araşdırmasında yazıb: “Sİ-yə məruz qalma aşağı və yüksək maaşlı işlər arasında karyera müddəti fərqini azalda bilər.” Nəticə etibarilə, siyasətçilər təqaüd yaşına mümkün dəyişiklikləri nəzərdən keçirərkən, Sİ-nin potensial təsirlərini nəzərə almalıdırlar. Yüksək gəlirli işçilər Sosial Təminat kəsintiləri ilə üzləşə bilərlər. Proqramın qəyyumlarının son illik hesabatına görə, Sosial Təminat ın təqaüd müavinətlərini ödəmək üçün etibar etdiyi etimad fondu 2032-ci ilin sonlarında tükənə bilər. Sosial Təminat ın ödəmə qabiliyyətini bərpa etmək üçün siyasətçilər təqaüd yaşının artırılması da daxil olmaqla müxtəlif mümkün dəyişikliklərdən birini seçə bilərlər. Proqrama son böyük islahatlar 1983-cü ildə qəbul edildikdə, qanunvericilər təqaüd yaşını tədricən 65-dən 67-yə qaldırmağı seçdilər. Yaş həddinin artırılması qarşıdan gələn islahatlarda nəzərdən keçirilə bilər, baxmayaraq ki, bəzi ekspertlər bu dəyişikliyin qısa müddətli həll olmayacağını iddia edirlər. Siyasətçilər həmçinin yüksək gəlirli şəxslər üzərində əmək haqqı vergilərini artırmağı seçə bilərlər ki, bu da Demokrat qanunvericilər arasında populyar bir təklifdir. Sanzenbacher deyib: “Yüksək gəlirli insanların Sosial Təminat la bağlı növbəti hadisələrdən aşağı gəlirli insanlara nisbətən daha böyük fayda kəsintisi görmə ehtimalı yüksəkdir. Bunlar, buna görə də daha uzun müddət işləməli olan insanlardır.” Bu arada, Sİ-nin işçi qüvvəsinə təsirlərinin necə inkişaf etməsindən asılı olaraq, həmin işçilərin işlərini görmə qabiliyyətinə də təsir göstərə bilər, Sanzenbacher deyib. Yaşlı işçilər nə edə bilər? Yaşlı işçilər Sİ-ni mənimsəyirlər, lakin gənc işçilər qədər tez-tez deyil, Sanzenbacher deyib. Son AARP araşdırması göstərib ki, işçilər Sİ-ni həm təhlükə, həm də fürsət kimi görürlər. Sorğuda iştirak edən 1015 nəfər 50 yaşdan yuxarı böyüklərin 24%-i Sİ-ni öz iş sahələri üçün təhlükə kimi gördüyünü, 19%-i isə fürsət kimi gördüyünü bildirib. Bu arada, mart ayında toplanan cavablara görə, 37%-i hər ikisini qeyd edib. AARP və LinkedIn -in ayrı bir araşdırması göstərib ki, təcrübəli peşəkarlar generativ Sİ-nin səbəb olduğu pozulmalardan qorunan rolları tutma ehtimalı daha yüksəkdir, yaşlı işçilərin 49.4%-i gənc işçilərin 42.2%-i ilə müqayisədə. Araşdırmaya görə, yaşlı işçilərin işləri əməkdaşlıq, mühakimə və liderlik kimi Sİ-nin asanlıqla təkrarlaya bilməyəcəyi bacarıqları tələb etmə ehtimalı daha yüksəkdir. Hələ Sİ-dən istifadə etməyə başlamayan yaşlı peşəkarlar üçün hələ gec deyil, Monster -in karyera mütəxəssisi Vicki Salemi CNBC.com -a e-poçt vasitəsilə bildirib. Monster -in dekabr ayında yayımlanan WorkWatch hesabatı göstərib ki, sorğuda iştirak edən 1504 işçinin 42%-i Sİ-dən heç istifadə etmir. Onu istifadə edən işçilər arasında ən populyar tətbiqlər e-poçt, cədvəl tərtibi və yazı dəstəyi kimi əsas tapşırıqları əhatə edir. Digərləri onu kodlaşdırma, avtomatlaşdırma və ya məlumat analizi kimi qabaqcıl tapşırıqlar; CV və müşayiət məktubları da daxil olmaqla iş müraciətləri; və ya qrafika, kampaniyalar və məzmun kimi yaradıcı işlər üçün istifadə edirlər. Salemi deyib ki, yaşlı işçilər bugünkü işçi qüvvəsinə uyğunlaşmaq üçün iki istiqamətli yanaşma qəbul etmək istəyə bilərlər – Sİ savadlılığına yiyələnmək və eyni zamanda yumşaq bacarıqları gücləndirmək. Başlamaq üçün yaxşı bir yer, işəgötürəninizin artıq istifadə etdiyi Sİ alətlərini öyrənmək ola bilər ki, bu da daha dərin düşünmək üçün vaxtınızı maksimum dərəcədə artırmağa kömək edə bilər. Eyni zamanda, istər mövcud rolunuzda, istərsə də müraciət etdiyiniz işdə fərqlənmək istəyirsinizsə, ünsiyyət, münasibət qurma və problem həll etmə kimi yumşaq bacarıqları vurğulamağı unutmayın. Salemi deyib: “Güclü yumşaq bacarıqlara sahib olduğunuzu və yeni texnologiya ilə inkişaf etmək qabiliyyətinizi göstərə bildiyiniz zaman, bu, namizədliyiniz üçün yaşıl işıq ola bilər.”