ABŞ apellyasiya məhkəməsi bazar ertəsi günü Walmart -ın Nyu Meksiko mağazasında homoseksual işçiyə qarşı ağır təcavüzün qarşısını ala bilmədiyi iddiasını bərpa edərək, əvvəlki qərarlarının bəzi ayrı-seçkilik iddialarını irəli sürən işçilərdən yüksək sübut standartı tələb etmədiyini bildirdi. Denver də yerləşən 10-cu ABŞ Dairə Apellyasiya Məhkəməsi nin iki hakimi, Jerry Sharpe-Miller in düşmənçilik iş mühiti iddiasını rədd edən hakimin, həmkarlarının onu pedofil və digər təhqirlərlə çağırması, həmçinin homoseksual insanlara qarşı təhqiramiz sözlərdən istifadə etməsi kimi iddia edilən hadisələri düzgün qiymətləndirmədiyini bildirdi. Hakim düşmənçilik iş mühiti iddiasını sübut etmək üçün "daimi təhqiramiz şərhlər axını" tələb edən 10-cu Dairə presedentini əsas gətirmişdi. Bazar ertəsi günü, Dairə Hakimi Jerome Holmes məhkəmənin "ağır və ya geniş yayılmış" davranışı qadağan edən ayrı-seçkilik əleyhinə qanunların əhatə dairəsini daraltmaq niyyətində olmadığını bildirdi. Holmes , Dairə Hakimi Michael Murphy ilə birlikdə yazdı: "'Daimi axın' dilinin sərt, hərfi təfsirini qəbul etmək və onu vahid tezlik tələbi kimi qəbul etmək... bu təməl hüquqi testlə ziddiyyət təşkil edərdi." Məhkəmə, Sharpe-Miller in Walmart -a qarşı 2022-ci ildə qaldırdığı cinsiyyət ayrı-seçkiliyi, qisas və konstruktiv işdən çıxarılma iddiaları da daxil olmaqla, qalan iddiaların rədd edilməsini təsdiqlədi. Paneldə Dairə Hakimi Carolyn McHugh da var idi, lakin o, özünü kənarlaşdırdı və rəyin hazırlanmasında iştirak etmədi. Walmart şərh tələbinə dərhal cavab vermədi. Sharpe-Miller in vəkili Derek Garcia , qərarın əhəmiyyətli olduğunu, çünki fərdi hərəkətlərin öz-özlüyündə ayrı-seçkilik iddiasının əsasını təşkil etməsə belə, düşmənçilik iş mühiti yaratmağa kömək edə biləcəyini açıq şəkildə göstərdiyini bildirdi. Garcia elektron poçtunda dedi: "Ümid edirik ki, bu qərar gələcəkdə iş yerində ayrı-seçkiliyin qurbanlarına, cənab Sharpe-Miller in əvvəllər yaşadığı qisas və cavab tədbirləri qorxusu olmadan, iddiaları üzrə lazımi diqqət və nəticədə ədalət almağa imkan verəcək." Məhkəmə sənədlərinə görə, Walmart Sharpe-Miller i 2017-ci ildə Roswell, Nyu Meksiko mağazasında rəfləri doldurmaq üçün işə götürdü və daha sonra onu 30-a yaxın digər işçiyə nəzarət edən qida şöbəsində nəzarətçi təyin etdi. O, 2019-cu ildə mağaza menecerləri ilə münaqişədən sonra daha az maaşlı bir işə endirildi, menecerlər ona nəzarəti altında olan əkiz qardaşlara cinsi təcavüz etməkdə araşdırıldığını bildirdilər. Sharpe-Miller səhv etdiyini inkar etdi və araşdırmanın heç bir nəticə vermədiyini söylədi. Lakin o, 2021-ci ildə işdən çıxdı, iddia edir ki, homoseksuallara qarşı ayrı-seçkiliklə üzləşdikdən sonra bu zəruri idi. İşdəki sənədlərə görə, həmkarları müxtəlif təhqirlər işlətmiş və Sharpe-Miller in qadınlıq qavrayışını ələ salmışdılar. Sharpe-Miller 2022-ci ildə Walmart -ı 1964-cü il Vətəndaş Hüquqları Aktı nın VII Başlığının və müqayisəli Nyu Meksiko qanununun pozulmasında ittiham edərək məhkəməyə verdi. Albuquerque də ABŞ Dairə Hakimi Kea Riggs 2024-cü ildə şirkətə qarşı yekun qərar verdi. Sharpe-Miller 10-cu Dairə yə müraciət etdi, burada Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası ( EEOC ) onun düşmənçilik iş mühiti iddiasını bərpa etmək cəhdini dəstəklədi. Agentlik 2024-cü ildə dostluq məhkəmə brifində bildirdi ki, 10-cu Dairə presedentindəki "daimi axın" ifadəsi illüstrativdir və VII Başlığı poza biləcək davranış növünü tam əhatə etmir və Riggs ona düzgün olmayan şəkildə etibar etmişdir. Komissiya o zaman Demokrat çoxluğuna malik idi və iki Respublikaçı komissar, Andrea Lucas və Keith Sanderling , brifin təqdim edilməsinə qarşı səs verdilər. Lucas hazırda EEOC sədridir və Sanderling müvəqqəti əmək naziridir və Prezident Donald Trump ın bu rolu daimi olaraq doldurmaq üçün namizədidir. 10-cu Dairə bazar ertəsi günü düşmənçilik iş mühiti iddiası ilə bağlı Sharpe-Miller və EEOC ilə razılaşdı. Holmes yazdı: "Bizim presedent hüququmuz aydın şəkildə göstərir ki, müəyyən hallarda daha az sayda ayrı-seçkilik aktları da düşmənçilik iş mühiti yarada bilər." İş Sharpe-Miller v. Walmart , 10-cu ABŞ Dairə Apellyasiya Məhkəməsi , No. 24-2055-dir. Walmart üçün: Kemp Smith dən Clara Burns ; Holland & Hart dan Larry Montane və Olga Serafimova . Daha ətraflı oxuyun: İrqi təhqir düşmənçilik iş mühiti yarada bilər, 4-cü Dairə qərar verdi. ABŞ işçi hüquqları agentliyi Biden dövrünün icra planını ləğv edir, DE -yə diqqət yetirəcək.