Şirkətlər mütləq Süni İntellekt (Sİ) səbəbindən daha az insan işə götürmürlər; onlar fərqli şəkildə işə qəbul edirlər, ənənəvi ixtisaslardan daha çox sahə biliklərini Sİ bacarıqları ilə birləşdirə bilən namizədləri mükafatlandırırlar. Sİ-nin məzunları əvəz etməsi qorxularına baxmayaraq, işəgötürənlər şirkətlərin erkən karyera istedadlarına sərmayə qoymağa davam etdiyini, lakin işə hazır təcrübəsiz işçinin tərifinin dəyişdiyini bildirirlər. Əvvəllər təzə məzunlara işdə öyrənməyə kömək edən kodlaşdırma yardımı, sənədləşdirmə, tədqiqat, test və layihələrin hazırlanması kimi rutin işlər getdikcə süni intellekt tərəfindən həyata keçirilir. PwC , Microsoft və Dünya İqtisadi Forumu (DİF) tərəfindən hazırlanan hesabatlar bunun başlanğıc səviyyəli işi və işə qəbul tendensiyalarını yenidən formalaşdırmağa başladığını göstərir. Hindistan da təsir artıq görünür. Ümumi İT işə qəbulu zəif qalsa da, Sİ ilə əlaqəli rollar üçün işə qəbul artmaqda davam edir. İşə qəbul firmaları bildirirlər ki, işəgötürənlər daha seçici olurlar, Sİ-ni biznes problemlərinə tətbiq edə bilən və ilk gündən töhfə verə bilən namizədlərə üstünlük verirlər. Sİ başlanğıc səviyyəli işi dəyişir. Onilliklər boyu başlanğıc səviyyəli rollar məzunların sənədləşdirmə, kodlaşdırma dəstəyi, test, məlumat toplama və tədqiqat kimi təkrarlanan işlər vasitəsilə öyrəndikləri təlim sahələri kimi xidmət edirdi. Generativ Sİ bunu dəyişir. DİF -ə görə, bu rutin fəaliyyətlərin bir çoxu indi Sİ ilə əhəmiyyətli dərəcədə daha sürətli tamamlanaraq, ənənəvi olaraq kiçik işçilərə verilən təcrübə işinin miqdarını azaldır. Məzunları əvəz etmək əvəzinə, işəgötürənlər iş yerinə hazırlıqla bağlı gözləntiləri artırır, yeni işçilərdən problemləri həll etməyi və Sİ alətləri ilə effektiv şəkildə işləməyi gözləyirlər. TeamLease Degree Apprenticeship -in baş icraçı direktoru Dr. Nipun Sharma Business Standard -a bildirib: “Generativ Sİ əsas axına çevrilməzdən əvvəl, başlanğıc səviyyəli işə qəbul əsasən akademik ixtisaslara və işdə öyrənmə qabiliyyətinə əsaslanırdı. Bu gün işəgötürənlər təzə məzunların daha güclü iş yerinə hazırlıq, rəqəmsal savadlılıq və əvvəldən Sİ alətləri ilə işləmək qabiliyyəti ilə gəlmələrini gözləyirlər. Texnologiya şirkətlərinin artıq təcrübəsiz işçilərə ehtiyacı olmadığı barədə yanlış bir fikir var. Onlara ehtiyac var. Sİ kod yarada bilər, lakin kimsə onu idarə etməli, nəticəni təsdiqləməli və biznes problemini həll etməlidir”, – TalentTrail.ai -nin həmtəsisçisi Deepak Gupta bildirib. Gupta Business Standard -a bildirib ki, dəyişən işə qəbul modelidir. Şirkətlər böyük məzun qruplarını işə götürüb bir neçə ay ərzində təlim keçmək əvəzinə, demək olar ki, dərhal dəyər yarada bilən namizədlərə üstünlük verirlər. Təcrübəsizlər hələ də işə götürülür, lakin tələblər daha yüksəkdir. Sİ-nin məzunları əvəz etməsi qorxularına baxmayaraq, işəgötürənlər şirkətlərin erkən karyera istedadlarına sərmayə qoymağa davam etdiyini bildirirlər. Lakin işə hazır təcrübəsiz işçinin tərifi dəyişib. Praktiki layihələr, Sİ alətləri ilə tanışlıq və texnologiyanı real biznes problemlərinə tətbiq etmək qabiliyyətini nümayiş etdirə bilən namizədlərə, yalnız akademik ixtisaslara güvənənlərə nisbətən daha çox üstünlük verilir. Sharma bildirib: “Kampus işə qəbulu vacib istedad mənbəyi olaraq qalır, lakin seçim meyarları inkişaf edir”. Tapıntılar PwC -nin son Sİ İşləri Barometri ilə üst-üstə düşür, bu da işəgötürənlərin Sİ rutin işləri avtomatlaşdırdıqca texniki bacarıqlarla yanaşı mühakimə, yaradıcılıq və əməkdaşlıq kimi insan qabiliyyətlərini getdikcə daha çox qiymətləndirdiyini aşkar edib. İşəgötürənlər kimi işə götürürlər? Hər iki ekspert təcrübə və Sİ bacarıqları nın birləşməsinə malik namizədləri ən çox axtarılan istedad kimi qiymətləndirirlər. Gupta ya görə, ən dəyərli profil sahə təcrübəsini Sİ ilə birləşdirərək məhsuldarlığı və biznes nəticələrini yaxşılaşdıra bilən təcrübəli mütəxəssisdir. Sİ bacarıqlı təcrübəsizlər növbəti yerdə, sonra Sİ qabiliyyətləri olmayan təcrübəli mütəxəssislər və ənənəvi təzə məzunlar gəlir. Sharma oxşar qiymətləndirmə təklif etdi, lakin bunu təcrübəsizlər və təcrübəli mütəxəssislər arasında rəqabət kimi görməkdən çəkinməyi tövsiyə etdi. O dedi: “Bu gün əsas fərqləndirici illərin təcrübəsi deyil, davamlı öyrənməyə hazır olmaq və qabiliyyətdir”. Gupta bildirib ki, hazırda ən güclü tələbat üç-beş illik və beş-on illik təcrübə diapazonlarındadır, çünki bu mütəxəssislər müstəqil şəkildə işləyə, yeni texnologiyanı tez mənimsəyə və Sİ-ni biznes nəticələrinə çevirə bilirlər. Təzə məzunlar vacib istedad hovuzu olaraq qalır, lakin işəgötürənlər indi əvvəlkindən daha çox iş yerinə hazırlıq gözləyirlər. Sharma sənayelər arasında geniş nəticələr çıxarmaqdan çəkinməyi tövsiyə etdi, çünki tələbat sektor və funksiyaya görə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir. Lakin o, uyğunlaşma qabiliyyəti, davamlı öyrənmə və effektiv işləmə qabiliyyətinin bütün karyera mərhələlərində təkcə təcrübədən daha vacib olduğunu qəbul etdi. Şirkətlər yeni rollar yaratmır, mövcud rolları yenidən dizayn edirlər. Ekspertlər bildirirlər ki, daha böyük transformasiya tamamilə yeni rolların yaradılması yolu ilə deyil, mövcud rollar daxilində baş verir. Proqram təminatı tərtibatçıları Sİ dəstəkli tərtibatçılara çevrilir və işəgötürənlər namizədlərin tapılması və qiymətləndirilməsi üçün getdikcə daha çox Sİ-dən istifadə edirlər. Sİ məhsul menecerləri , Sİ idarəetmə mütəxəssisləri və model qiymətləndiriciləri kimi yeni rollar yaranır, lakin onlar işçi qüvvəsinin nisbətən kiçik bir hissəsini təşkil edir. Gupta dedi: “Ən böyük məşğulluq təsiri Sİ-nin demək olar ki, hər bir mövcud funksiya daxilində məcburi bir qabiliyyətə çevrilməsindən gələcək”. Növbəti beş ildə işə qəbul necə dəyişəcək? Növbəti beş ildə təcrübəsizlər və təcrübəli mütəxəssislər arasındakı fərq daha az əhəmiyyətli olacaq. Bunun əvəzinə, işəgötürənlərin namizədləri texniki təcrübəni, biznes anlayışını və Sİ qabiliyyətləri ni nə qədər effektiv birləşdirdiklərini qiymətləndirmələri gözlənilir. 2030-cu ilə qədər təkcə illərin təcrübəsi kifayət etməyəcək. Sharma dedi: “Təcrübə vacib olaraq qalacaq, lakin yalnız uyğunlaşma qabiliyyəti və davamlı öyrənmə ilə müşayiət olunduqda”. Gupta da razılaşdı və bildirdi ki, gələcək yalnız iş stajına və ya texniki təcrübəyə güvənmək əvəzinə, sahə biliklərini Sİ-nin təmin etdiyi icra ilə birləşdirə bilən mütəxəssislərə aiddir. Günün ən vacib xəbərlərini və fikirlərini qaçırmayın. Onları Telegram kanalımızdan əldə edin. İlk dəfə nəşr olunub: 14 iyul 2026 | 14:08 IST