PALO ALTO, Kaliforniya, 14 iyul 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- Dünyanın insan və Sİ ilə işləyən iş bazarı olan Upwork Inc. (Nasdaq: UPWK), bu gün ikinci illik Gələcək İşçi Qüvvəsi İndeksi 2026 -nı yayımladı. Bu, ABŞ -da yerləşən 2400 bacarıqlı bilik işçisinin araşdırması və Upwork Marketplace platforma məlumatları ilə birləşdirilmiş bir tədqiqatdır. Araşdırma göstərir ki, ABŞ -da hər 3 bacarıqlı bilik işçisindən 1-dən çoxu hazırda frilans işləyir, bu da bir il əvvəlki təxminən hər 4 nəfərdən 1-dən çoxdur, çünki Sİ hansı işin yüksək dəyər qazandığını yenidən qurur. Gələcək İşçi Qüvvəsi İndeksi , Upwork -un işin gələcəyi haqqında illik tədqiqat hesabatıdır və Sİ -nin qəbulu, işçi qüvvəsi modelləri və dəyişən karyera seçimlərinin bacarıqlı işi necə yenidən formalaşdırdığını araşdırır. Hesabatın əsas nəticələri bunlardır: Bütün Sİ işləri dəyər qazanmır və fərq yalnız istifadədə deyil, mühakimədədir. Upwork Marketplace -də Sİ işi görən frilanserlər Sİ -ni tətbiq etməyənlərdən saatda 34% daha çox qazanırlar, lakin bütün Sİ işləri daha dəyərli olmur. Məsələn, generativ Sİ və yaradıcı istehsal işləri müqavilə başlanğıclarında illik 90% artım göstərdi, lakin müqavilə başına qazanc 13% azaldı, bu da aşağı mürəkkəblikli Sİ icrasının miqyaslandığı zaman daha az gəlirli ola biləcəyini göstərir. Mürəkkəb Sİ ilə gücləndirilmiş işlər daha yüksək gəlirlər və yeni rollar yaradır. Sİ ilə daha mürəkkəb işlər görən frilanserlərin gəlirləri illik 45% artdı. Sİ ilə gücləndirilmiş peşəkar xidmətlər — sahə mütəxəssislərinin Sİ -ni mövcud sahələrə inteqrasiya etdiyi yerlər — həcmdə 72% artdı və gəlirlər 22% yüksəldi. Araşdırma “ Sİ Orkestratoru ”nun erkən ortaya çıxmasına işarə edir: Sİ alətlərini sahə təcrübəsi ilə birləşdirən, insan mühakiməsini tətbiq edən və Sİ ilə təmin edilmiş icranı biznes nəticələrinə çevirən bir peşəkar. Bacarıqlı frilans işləri sürətlənir. Bacarıqlı frilanserlər hazırda ABŞ bilik işçilərinin 38% -ni təşkil edir, bu da əvvəlki ildəki 28% -dən çoxdur. Eyni zamanda, tam ştatlı işçilərin 58% -i hazırda frilans işləməyi düşündüyünü bildirir, bu da əvvəlki ildəki 36% -dən çoxdur. Bu dəyişiklik göstərir ki, işçilər Sİ -nin hansı bacarıqların dəyərli olduğunu yenidən formalaşdırdığı bir dövrdə təcrübələrini necə qurmaq, layihələri seçmək və bacarıqlarını necə pul qazanmaq üzərində daha çox nəzarət axtarırlar. Frilanserlər yeni alətləri ən sürətli qəbul edənlər arasındadır, bu da onların qazanclarını və davranışlarını daha geniş əmək bazarının hara getdiyinə dair etibarlı erkən siqnal edir. Nəticələr göstərir ki, Sİ -nin qəbulunun növbəti mərhələsi daha çox alət tətbiq etməkdən daha az, onları faydalı etmək üçün tələb olunan insan təcrübəsini inkişaf etdirmək və ona çıxış əldə etməkdən daha çox asılı olacaq. “ Sİ məlumatlarında bir tapmaca var: qəbul hər yerdədir, lakin məhsuldarlıq qazancları hələ də çətin görünür. Həmkarlarımla birlikdə apardığımız təxminən 6000 rəhbər arasında aparılan son sorğuda, əksər firmalar indiyə qədər Sİ -dən az ölçülə bilən təsir olduğunu bildirdilər,” deyə Stanford Universiteti nin İqtisadiyyat Professoru və Upwork -un İqtisadi Məşvərət Şurasının üzvü Nick Bloom bildirdi. “ Upwork -un məlumatları vacib bir ipucu əlavə edir. Dəyər bərabər şəkildə görünmür; o, insanların Sİ üzərində təcrübə, mühakimə və biznes kontekstini tətbiq etdiyi daha mürəkkəb işlərdə cəmləşmişdir.” Nəticələr həm bizneslər, həm də işçilər üçün nəticələr daşıyır. “ Sİ agentləri çoxalmağa davam etdikcə, istedad üçün üstünlük Sİ Orkestratoru olmaqdan, yəni mürəkkəb iş axınlarında agentləri idarə edə, inteqrasiya edə və onlara görə məsuliyyət daşıya bilən birindən gələcək,” deyə Upwork -a yeni İdarəedici Direktor kimi qoşulan Jennifer Brett, PhD bildirdi. Əvvəllər Attentive , LinkedIn və Google -da yüksək səviyyəli tədqiqat və anlayış rollarında çalışmış Brett , İnstitutun işin gələcəyi, Sİ -nin işçi qüvvəsinin transformasiyasındakı rolu və müstəqil istedad iqtisadiyyatının inkişaf edən dinamikası üzrə tədqiqat gündəmini idarə edəcək. “Bizneslər üçün işçilərə Sİ alətlərinə çıxış vermək yalnız ilk addımdır. Əsl iş iş axınlarını yenidən dizayn etmək, bacarıq boşluqlarını müəyyənləşdirmək və bu boşluqları aradan qaldırmaq və nəticələr əldə etmək üçün işçi təliminə sərmayə qoymaqdır. Sİ -ni istedad strategiyası əvəzinə texnologiya tətbiqi kimi qəbul edən şirkətlər qəbul və nəticələr arasındakı boşluğu aradan qaldırmaqda çətinlik çəkəcəklər,” Brett əlavə edir. Gələcək İşçi Qüvvəsi İndeksi nin tam nəticələrini burada araşdırın. Metodologiya Gələcək İşçi Qüvvəsi İndeksi 2026 , 2026-cı ilin mart-aprel aylarında aparılmış 2400 ABŞ -da yerləşən bacarıqlı işçinin sorğusuna əsaslanır. Bacarıqlı işçilər ABŞ işçilərinin nümayəndə nümunəsini hədəfləyərək və iştirakçıları inzibati səviyyədən yuxarı işləyən, bacarıqlı təşkilati funksiyalar üzrə minimum gəlir həddindən yuxarı qazananlarla məhdudlaşdıraraq müəyyən edilmişdir, bu da ABŞ Əmək Statistikası Bürosu nun əmək haqqı məlumatları təhlil edilərək müəyyən edilmişdir. Səhv payı 95% etibarlılıq səviyyəsində 2% -dir. Hesabat həmçinin Upwork platforma məlumatlarından, o cümlədən Sİ ilə əlaqəli iş kateqoriyaları, müqavilə başlanğıcları, saatlıq qazanclar və illik qazanc tendensiyalarından istifadə edir, Sİ -nin necə istifadə edildiyini müəyyənləşdirmək və təsnif etmək üçün LLM əsaslı bir boru kəməri istifadə edir. Upwork Tədqiqat İnstitutu haqqında Upwork Tədqiqat İnstitutu , işçi qüvvəsindəki fundamental dəyişiklikləri öyrənməyə və biznes liderlərini təşkilatlarını gələcəyə hazırlayarkən indiki dövrü idarə etmək üçün lazım olan alətlər və anlayışlarla təmin etməyə sadiqdir. Xüsusi platforma məlumatlarından, qlobal sorğu tədqiqatlarından və akademik əməkdaşlıqlardan istifadə edərək, İnstitut yeni iş üsulu üçün plan yaratmağa kömək edən sübuta əsaslanan anlayışlar istehsal edir. Daha çox məlumat üçün upwork.com/research ünvanına daxil olun. Upwork Inc. haqqında Upwork Inc. -in (Nasdaq: UPWK) şirkətlər ailəsi biznesləri frilans, fraksional və əmək haqqı ilə ödənilən bütün kontingent iş növləri daxil olmaqla qlobal, Sİ ilə təmin edilmiş istedadla birləşdirir. Bu portfelə biznesləri qlobal miqyasda yüksək bacarıqlı istedadlara tələb əsasında çıxışla birləşdirən Upwork Marketplace və müəssisə təşkilatları üçün kontingent işin bütün spektrində istedadı mənbəyə almaq, müqavilə bağlamaq, idarə etmək və ödəmək üçün xüsusi hazırlanmış həll təmin edən Lifted daxildir. Fortune 100 müəssisələrindən sahibkarlara qədər, bizneslər ekspert istedadı tapmaq və işə götürmək, Sİ ilə işləyən iş həllərindən istifadə etmək və biznes transformasiyasını idarə etmək üçün Upwork Inc. -ə güvənirlər. Sİ və maşın öyrənməsi, proqram təminatının inkişafı, satış və marketinq, müştəri dəstəyi, maliyyə və mühasibat uçotu və daha çox sahədə 10.000 -dən çox bacarığa malik peşəkarlara çıxışla, Upwork şirkətlər ailəsi bütün ölçülü bizneslərə Sİ dövrü və ondan sonrakı dövr üçün işçi qüvvələrini miqyaslandırmağa, yenilik etməyə və transformasiya etməyə imkan verir. Yarandığı gündən bəri, Upwork Inc. hər iş dövründə fürsət yaratmaq məqsədini yerinə yetirərək 30 milyard dollardan çox ümumi əməliyyat və xidmətləri asanlaşdırmışdır. Upwork Marketplace haqqında daha çox məlumat üçün upwork.com ünvanına daxil olun və LinkedIn , Facebook , Instagram , TikTok və X -də izləyin; Lifted haqqında daha çox məlumat üçün go-lifted.com ünvanına daxil olun. Media Əlaqə Janine Kamwene press@upwork.com