ABŞ -dan 500-dən çox işçinin iştirak etdiyi sorğu iş həyatı ilə məmnuniyyət hissi arasında kritik ümumilikləri ortaya qoyur. HORSHAM, Pa. , 14 iyul 2026 /PRNewswire/ -- Karyera mərkəzli fərdi inkişaf şirkəti MeaningSphere bu gün işçilərin məmnun iş həyatı vizyonlarını necə daha da müəyyənləşdirə və əldə edə biləcəklərini ortaya qoyan ilk tədqiqatını elan edir. Geniş sənaye, gəlir, coğrafiya və mənşəyə malik 522 ABŞ işçisinin təcrübələrinə əsaslanan 2026-cı il İş Yerində Məmnuniyyət Vəziyyəti Hesabatı göstərir ki, demək olar ki, yarısı işdə özlərini məmnun hiss etmir. Sorğuda iştirak edən işçilərin 15% -i işlərini yüksək dərəcədə məmnun edici hesab edir və onların hamısı məmnuniyyətlərinin mərkəzi kimi dörd sahəyə fəal şəkildə diqqət yetirir: təsir , qiymətləndirmə , harmoniya və inkişaf . Bestseller müəllifi və MeaningSphere -in təsisçisi Jeff Westphal dedi: “Bu sorğu karyeramız boyunca bir çoxumuzun hiss etdiyini təsdiqləyir: iş həyatımızdakı məmnuniyyətimizi öz əlimizə aldığımızda, ondan daha çoxunu əldə edirik.” “Təsir edə biləcəkləri şeylərə diqqət yetirən işçilər məmnuniyyət yaşamaq ehtimalı daha yüksəkdir və bu, hər birimizin tətbiq edə biləcəyi bir şeydir.” İşçi mərkəzli hesabat, tükənmə və maraqsızlığın gündəlik təcrübənin getdikcə daha çox hissəsi olduğu bir vaxtda ortaya çıxır, bu da qlobal iqtisadiyyata itirilmiş məhsuldarlıq baxımından təxminən 438 milyard dollar a başa gəlir, dünya işçilərinin yalnız 33% -i ümumilikdə inkişaf etdiklərini bildirir. Sorğu əlavə olaraq aşkar etdi ki: Məmnuniyyətin tərifi çox fərdi olsa da, işçilər ən vacib olan şeylərdə ortaq nöqtə tapdılar: 84% qiymətləndirildiyini və dəyərli hiss etməyin və başqalarına təsir etməyin ən böyük töhfə verən amillər olduğunu qəbul etdi. Hər üç nəfərdən biri daha çox fasilə vermək və düşünmək üçün vaxtı daha böyük məmnuniyyətə aparan ən əlçatan yol kimi müəyyən etdi. Məmnun iş həyatı olan işçilər əsaslı bir yanaşmanı bölüşürlər: onlar təsir edə biləcəkləri şeylərə diqqət yetirməyə və öz inkişaf və məna qabiliyyətlərindən istifadə etməyə meyllidirlər — iş həyatı təcrübələrinin zirvəsinə dörd əsas sahə yüksəlir: təsir , qiymətləndirmə , harmoniya və inkişaf . Məmnun olmayan işçilər isə əksinə, həll yollarını kənarda axtarmağa meyllidirlər — yeni bir rol, işəgötürən və ya mədəniyyət. Tam sorğu nəticələrinə və onlardan necə istifadə etmək barədə məlumatlara daxil olmaq üçün işçilər İş Yerində Məmnuniyyət Vəziyyəti Hesabatı nı ziyarət edə bilərlər. MeaningSphere haqqında MeaningSphere , insanların iş həyatlarında daha dərin məna və məmnuniyyət yaratmalarına kömək etmək üçün mövcud olan, bugünkü iş yerində artan maraqsızlıq və məmnuniyyət çatışmazlığı probleminə cavab verən karyera mərkəzli fərdi inkişaf şirkətidir. Sübut edilmiş bir proses üzərində qurulmuş və fərdi və peşəkar inkişaf sahəsində mütəxəssislər tərəfindən yaradılmış şirkətin kurasiya edilmiş öyrənmə təcrübələri kolleksiyası, fərdlərə məmnuniyyətin onlar üçün nə demək olduğunu müəyyənləşdirməyə və həqiqətən əhəmiyyətli bir iş həyatı qurmaq üçün praktiki addımlar atmağa kömək edə bilər. MeaningSphere , mənalı iş və onun həm fərdlərə, həm də xidmət etdikləri təşkilatlara müsbət təsiri ətrafında araşdırmaları və anlayışı inkişaf etdirməyə həsr olunmuşdur. MeaningSphere haqqında daha çox məlumatı www.MeaningSphere.com saytından əldə edin. MƏNBƏ MeaningSphere