Leyboristlər işçilərə ilk dəfə olaraq irq və əlilliyə görə ayrı-seçkiliyə görə işəgötürənləri məhkəməyə verməyə icazə verərək, bərabər dəyərli əmək haqqı iddialarının əhatə dairəsini genişləndirməyə hazırlaşır. Çərşənbə axşamı Hökumət , işçilərə oxşar işlərdə çalışanlardan daha az maaş aldıqları təqdirdə işəgötürənlərinə qarşı ayrı-seçkilik iddiaları qaldırmağa imkan verən hüquqi çərçivəni yenidən nəzərdən keçirmək planlarını açıqladı. Hazırkı “bərabər dəyər” kimi tanınan sistem, işçilərə oxşar işlərdə çalışan əks cinsdən olan həmkarlarından daha az maaş aldıqları təqdirdə cinsiyyət ayrı-seçkiliyinə görə hüquqi iddialar qaldırmağa imkan verir. Lakin Bərabərlik və İmkanlar Ofisi tərəfindən dərc edilmiş məsləhətləşmədə Leyboristlərin təkliflərinə əsasən, sistem irq və əlillik ayrı-seçkiliyini də əhatə edəcək şəkildə genişləndiriləcəkdir. Bildirildi ki, bu, “irq və ya əlillik əsasında əmək haqqı ayrı-seçkiliyinə məruz qalanlar üçün mövcud iddia növlərini genişləndirəcək”. Bir sıra yüksək profilli məhkəmə proseslərindən sonra işəgötürənlərdən böyük ödənişlərə səbəb olan bərabər əmək haqqı iddiaları mübahisəli olduğunu sübut etdi. Birmingham Şəhər Şurası , oxşar işlər üçün kişi həmkarlarından daha az maaş alan qadın işçilərə pul ödəmək əmri verildikdən sonra 2023-cü ildə faktiki olaraq müflis elan edildi. Ona, əsasən kişi olan zibilçilərdən daha az maaş alan, əsasən qadınların çalışdığı vəzifələrdə, o cümlədən müəllim köməkçilərinə ən azı 760 milyon funt sterlinq ödəmək əmri verildi. Asda , əsasən qadınlardan ibarət mağaza işçilərinin, əsasən kişilərdən ibarət anbar işçilərindən daha az maaş aldıqlarını iddia etdikləri 1,2 milyard funt sterlinqə qədər dəyərində oxşar məhkəmə iddiası ilə üzləşir. Next də yanvar ayında 3500 mağaza işçisi adından oxşar iddiada işçilərə 30 milyon funt sterlinq ödəmək əmri aldı. Leyborist nazirlər , bərabər əmək haqqı qanunlarının islahata ehtiyacı olduğunu deyərək bu addımı müdafiə etdilər. Bərabərlik Naziri Seema Malhotra dedi: “Bərabər Əmək Haqqı Qanunu böyük bir nailiyyət idi. Lakin 50 il sonra aydındır ki, bu əlamətdar qanunvericilik hər kəs üçün işlədiyinə əmin olmaq üçün islahata ehtiyac duyur. “Hazırkı bərabər əmək haqqı çərçivəsi çox yavaş, çox bahalıdır və işçilərə, müəssisələrə və ədalət sisteminə çox təzyiq göstərir.” Lakin, bərabərlik üzrə kölgə naziri Claire Coutinho dedi: “Bütün bunlar vergi ödəyicilərinə və istehlakçılara daha çox xərc çəkəcək və iş yerində bölücü kimlik siyasətini təşviq edəcək.” O, bu addımın onsuz da şuraları müflis edən mövcud bərabər dəyərli əmək haqqı iddiaları sisteminin “kütləvi genişlənməsi” olduğunu söylədi. 15 həftə davam edəcək məsləhətləşmə, bərabər əmək haqqı qanunlarını qorumaq üçün Bərabər Əmək Haqqı Tənzimləmə və İcra Bölməsi kimi tanınan bir qurumun yaradılması təkliflərini də əhatə edir.