Brittany Harris-Nelson indiyə qədərki karyera yolunu "nilufər yarpaqları üzərində hərəkət edən qurbağa" kimi təsvir edir. 32 yaşlı qadın deyir: "Hər addım məni sonda olmaq istədiyim yerə daha da yaxınlaşdırdı, hətta yol həmişə xətti olmasa belə." Bu gün Harris-Nelson , Şimali Karolina ştatının Winston-Salem şəhərindəki Wake Forest Universitetində orta səviyyəli inzibati vəzifədə çalışır ki, bu da onun uzun müddətdir arzuladığı bir roldur. O deyir ki, ora çatmaq üçün təxminən on il ərzində bir kollec işindən digərinə keçib, hər yeni roldan karyera yüksəlişinə kömək edəcək ixtisaslaşmış bacarıqlar əldə etmək üçün istifadə edib. Ümumilikdə, o, son on ildə altı müxtəlif universitetdə 10 müxtəlif işdə çalışıb, tələbə ikən bir neçə vəzifədən başlayaraq, sonra üç tam ştatlı vəzifədə işləyib. Harris-Nelson tələbə fəaliyyəti üzrə direktor köməkçisi kimi hazırkı vəzifəsinə çatmazdan əvvəl ofis meneceri, qəbul məsləhətçisi və tələbə məsləhətçisi olub. O, hazırda nə qədər qazandığını açıqlamaq istəməsə də, işini dəyişdikcə maaşının çox artmadığını deyir. Lakin o, əlavə ödənişli məzuniyyət və işəgötürəndən daha böyük pensiya töhfələri kimi daha çox fayda əldə edib. O deyir: "Hər bir rol mənə hələ sahib olmadığım bacarıqlar və perspektivlər qurmağa kömək etdi və bu təcrübələr birlikdə məni bu gün gördüyüm işə hazırladı." Və o tək deyil. Sənaye mütəxəssisləri Z Nəsli (1997-2012-ci illərdə doğulanlar) üzvləri arasında "nilufər yarpağı" adlanan yeni bir iş trendinin ortaya çıxdığını müəyyən ediblər. Bu, gənc yetkinlərin bir şirkətdə bir rolda qalmaq əvəzinə, bacarıqlarını və daha yüksək vəzifələrə və daha yüksək maaşa sahib olma şanslarını artırmaq üçün işdən-işə keçməsini nəzərdə tutur. İdeya ondan ibarətdir ki, onlar işəgötürülmə qabiliyyətlərini artırırlar. Məlumatlar bu fenomeni təsdiqləyir. Z Nəsli işçisinin karyerasının ilk beş ilində orta iş müddəti cəmi 1.1 il təşkil edir, bu, millennials (1981-1996-cı illərdə doğulanlar) üçün 1.8 il və yaşlı nəsillər üçün demək olar ki, üç il ilə müqayisədədir. Bu, işə qəbul agentliyi Randstad tərəfindən 11,250 işçi arasında aparılan 2024-cü il qlobal sorğusuna əsaslanır. İş bazarında artan bu mobillik, ən azı Böyük Britaniyada , maaşların artmasına səbəb olur, bir 2025-ci il hesabatı bunu aşkar edib. Wealthify maliyyə şirkətinin araşdırması göstərir ki, son on ildə dörd və ya daha çox dəfə işini dəyişən insanlar orta hesabla 39,276 funt sterlinq qazanarkən, digər işçilər 30,088 funt sterlinq qazanıblar – bu, 31% fərqdir. Karyera strategiyalarını "nilufər yarpağı" kimi təsvir edənlər həmişə növbəti fürsəti axtarırlar. Bu, indi iş yeri mədəniyyətlərini necə yaxşılaşdırmaq barədə danışan və yazan 42 yaşlı ictimai natiq və yazıçı Adam Smiley Poswolsky -nin vəziyyətidir. San Fransiskoda yaşayan o deyir ki, bir şirkətdə qalmaq və yüksəlmək kimi ənənəvi karyera pilləkəni düşüncəsi ona aid deyil. Bunun əvəzinə, o əlavə edir ki, işində və həyatında "məna və məqsəd" axtarırdı. O deyir ki, buna nail olmaq üçün hökumət, qeyri-kommersiya, yaradıcı və korporativ işlər arasında hərəkət edib və 15 ildə bir çox işdə çalışıb. Onun işlərinə ABŞ hökumət agentliyi olan Peace Corps üçün layihə rəhbəri (gənc amerikalılara xaricdə könüllü iş görməyə imkan verir) və Harvard Universitetində ingilis dili müəllimi daxil idi. Poswolsky həmçinin Warner Bros üçün yer skautu, Nyu Yorkda film prodüseri, Barack Obamanın 2008-ci il uğurlu prezident seçki kampaniyasında işləyib, gənclər liderlik proqramında ictimai natiq və beyin mərkəzinin üzvü olub. Karyerası boyunca o, maraqlı işlər axtardığını və indi olduğu yerə – kitablar yazmağa və yaxşı maaşlı ictimai natiq olmağa kömək edən bacarıqlar inkişaf etdirdiyini deyir. O deyir: "Hər bir sıçrayışımda yeni bir şeyə hazır olduğumu çox aydın bilirdim, lakin bir təcrübədən digərinə apardığım bacarıq dəstini də bilirdim." Poswolsky yekunlaşdırır ki, şaquli korporativ struktur vasitəsilə deyil, bu karyera təkamülü vasitəsilə çeviklik və xoşbəxtlik tapdığına görə sevinir. O əlavə edir ki, nəticədə 28 yaşında Peace Corps -da qazandığı 70,000 dollar (52,000 funt sterlinq) məbləğinə çata bilib. "Həmin hökumət işində öyrəndiyim bacarıqlar mənə yazıçı kimi kömək etdi, bu da bir kitab yazmağıma səbəb oldu, bu da mənim hazırkı peşəkar əsas natiq karyerama gətirib çıxardı." Böyük Britaniya sığorta təminatçısı Hiscox -un baş insan resursları direktoru Nicola Grant deyir ki, insanların karyeraları haqqında düşüncələrində daha geniş bir dəyişiklik müşahidə edib. O deyir ki, fərdlər – xüsusilə karyeralarının əvvəlində – tək, xətti bir yolu izləmək əvəzinə, daha sürətli geniş təcrübə qurmaq istəyirlər. Onlar bacarıq portfeli qururlar. O, həmçinin gənc işçilər arasında inkişaflarının yavaşladığını və ya seçimlərinin məhdud olduğunu hiss etdikdə iş yerini dəyişməyə daha böyük istək olduğunu aşkar edib. O deyir: "Gözləntilər dəyişib; insanlar müxtəliflik, sürət və aktual qalacaq bacarıqlar qurmaq istəyirlər." "Bu, böyümə arzusudur." O əlavə edir: "Bu, nəticədə həm fərdə, həm də təşkilata fayda verir." La Fosse İT şirkətinin strateji brend və kommunikasiya rəhbəri və işçi təcrübəsi mütəxəssisi Lucy Kemp də razılaşır. Ona görə, nilufər yarpağı sadəcə bir trend deyil, işin gələcəyidir, çünki bu taktikaya əməl edən insanlar daha yüksək vəzifələrə və daha yüksək maaşa çatmağa çalışırlar. Kemp deyir: "Gənc insanlar sədaqətin fayda vermədiyini görüblər." "Onlar dəyər verdikləri bacarıqlara əsaslanaraq öz karyeralarını formalaşdırmaq istəyirlər." O deyir: "Yaşlı nəsillərlə müqayisədə fərqli bir nailiyyət hissi, tamamilə fərqli bir iş təcrübəsi var." Kemp həmçinin qeyd edir ki, pandemiya dövründən bəri ofisdə həmyaşıdlardan öyrənmə o qədər də baş vermir, insanlar evdən işləyir və süni intellekt əsas vəzifələri öz üzərinə götürür. Bunun əvəzinə, insanlar beş ildən sonra aktual olacaq bacarıqlara baxırlar. Və onlar bunları başqa bir komandada bir layihəyə keçməklə, başqa bir sektora keçməklə və ya başqa bir şirkətdə işləməklə əldə edəcəklər, Kemp deyir. "İnsanlar sadəcə yeni bir şey öyrənmək və bir məqsədə sahib olmaq istəyirlər." Harris-Nelson da belə hiss edir. O deyir: "Mən karyeramı bir təyinat yeri deyil, davamlı bir səyahət kimi görürəm." "Mən həmişə öyrənirəm və inkişaf edirəm."