Milyardlarla token istifadə etməklə və ya minlərlə prompt yazmaqla öyünmək artıq süni intellekt (AI) sahəsində işə qəbul üçün kifayət deyil. Əksinə, əgər namizədlər generativ AI -nin məhsulları daha sürətli qurmağa, xərcləri azaltmağa, müştəri təcrübəsini yaxşılaşdırmağa və ya məhsuldarlığı artırmağa necə kömək edə biləcəyini göstərə bilməsələr, bu, xərclərə həssas, nəticəyə yönəlmiş startaplar üçün qırmızı bayraq ola bilər, - deyə təsisçilər və işəgötürənlər bildiriblər. Noveum AI süni intellekt startapının həmtəsisçisi Additi Upadhyay deyib: “Biz işə götürdüyümüz zaman, 'Oh, mən bu qədər tokeni maksimuma çatdırdım; son bir həftədə və ya üç gündə 5 milyard və ya 10 milyard token istifadə etdim' deyənlər – əgər mənə ROI (investisiyanın geri qaytarılması) vermirsinizsə, bu mənim üçün qırmızı bayraqdır. Düşünürəm ki, biz dəyərə keçid edəli xeyli vaxt keçib, çünki biz daha böyük şirkətlərin AI büdcələrini azaltdığını görürdük.”