Cənubi Koreya nın saatlıq minimum əməkhaqqını 3,7 faiz artıraraq 10,700 von a (7,19 dollar) çatdırması qərarı, Minimum Əməkhaqqı Komissiyasının çərşənbə axşamı gecəsi səsverməsindən dərhal sonra həm həmkarlar ittifaqları, həm də biznes qrupları tərəfindən tanış tənqidlərə səbəb oldu. Lakin bu ilki danışıqlar, minimum əməkhaqqının təkbaşına kiçik biznes sahibkarlarına qeyri-mütənasib təzyiq göstərmədən aşağı gəlirli işçiləri qoruya bilib-bilməyəcəyi ilə bağlı daha geniş bir sual doğurdu. Koreya sosial müdafiə vasitəsi kimi minimum əməkhaqqına getdikcə daha çox etibar edir, maliyyə çətinliyi çəkən həm işçiləri, həm də kiçik biznesləri xərcləri kimin çəkməli olduğu barədə mübahisə etməyə məcbur edir. Koreya Mikro Müəssisələr Federasiyası qərardan qısa müddət sonra bəyanat yayaraq, artımın çətinlik çəkən kiçik bizneslər üzərindəki yükü artıracağı barədə xəbərdarlıq etdi. "Artım, həftəlik ödənişli bayram müavinəti daxil olmaqla, effektiv saatlıq əmək xərcini 12,840 von a, aylıq əməkhaqqını isə 2,24 milyon von a qaldıracaq," federasiya bildirdi. Koreya Əmək Standartları Qanunu na əsasən, həftədə ən azı 15 saat işləyən işçilər ödənişli həftəlik bayram hüququna malikdirlər ki, bu da işəgötürənlərdən hər həftə əlavə bir günlük əməkhaqqı ödəmələrini tələb edir. "Artım, onsuz da görünməmiş böhranla üzləşən kiçik bizneslər üçün əmək xərclərini artıraraq və idarəetmə şərtlərini daha da pisləşdirərək başqa bir ağır yükə çevriləcək," federasiya dedi. Koreya 2023-cü ildə inkişaf etmiş iqtisadiyyatlar arasında özünüməşğul işçilərin ən yüksək payına sahib idi, bu göstərici 23,2 faiz təşkil edirdi. Hökumət məlumatları da göstərir ki, biznes bağlanmalarının sayı 2021-ci ildən bəri hər il artaraq 2024-cü ildə 1,007,650 -yə çatıb. Həmkarlar ittifaqları isə maaşların yaşayış xərclərinə uyğun gəlmədiyini iddia etdilər. Seul , İnçon və Gyeonggi əyaləti ndəki 12 əsas ticarət rayonunda naharın orta qiyməti keçən il 11,583 von a çataraq, gələn ilki minimum saatlıq əməkhaqqını ötmüşdü. "Son üç ildə minimum əməkhaqqının orta artımı cəmi 2,37 faiz təşkil edib ki, bu da orta inflyasiya dərəcəsi olan 2,67 faiz dən aşağıdır," Koreya Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası bildirdi. "Bu ilki artım işçilərin real əməkhaqlarında yığılmış itkilərini bərpa etməkdən çox uzaqdır." İllik çıxılmaz vəziyyət, əmək və rəhbərliyin kəskin fərqli istiqamətlərdə islahat istəməsinə baxmayaraq, sistemdə dəyişiklikləri də əngəlləyib. Əmək nümayəndələri minimum əməkhaqqının platforma işçiləri və kuryerlər də daxil olmaqla, yeni məşğulluq formalarında çalışan işçiləri əhatə etməli olduğunu iddia etdilər. Bir çoxları şirkətlərin rəhbərliyi altında işləyir, lakin qanuni olaraq özünüməşğul kimi təsnif edilir və sistemdən kənarda qalırlar. İşəgötürənlər sənaye və ya bölgə üzrə fərqli minimum əməkhaqları üçün çağırışlarını yenilədilər, bizneslərin geniş şəkildə dəyişən əmək xərcləri və iqtisadi şəraitlə üzləşdiyini və hamısının vahid ümummilli dərəcəyə tabe olmamalı olduğunu iddia etdilər. Digər tərəfin müxalifəti səbəbindən heç bir təklif irəli sürülmədi. Danışıqlardan sonra verilən bəyanatda, komissiyanın ictimai maraq üzvləri eyni mübahisələrin dəfələrlə mənalı dəyişikliklər yaratmadığını etiraf etdilər. "Cəmiyyət və iqtisadiyyat sürətli transformasiyadan keçdikcə, minimum əməkhaqqının nəzərdən keçirilməsi prosesində oxşar mübahisələr ildən-ilə təkrarlanır, lakin mənalı irəliləyiş əldə edilmir," onlar dedilər. Onlar Əmək və Məşğulluq Nazirliyi ni minimum əməkhaqqı sisteminin əhatə dairəsini və meyarlarını nəzərdən keçirmək və gələn ilki danışıqlardan əvvəl tövsiyələr təqdim etmək üçün bir işçi qrupu yaratmağa çağırdılar. Bəzi ekspertlər təkrarlanan qarşıdurmaları azaltmaq və iqtisadi sübutlara daha çox çəki vermək üçün komissiyanın özünün yenidən qurulmalı olduğunu iddia edirlər. "Eyni yorucu qarşıdurma hər il təkrarlanır, çünki komissiyadan əməkhaqqının müəyyən edilməsindən çox kənara çıxan problemləri həll etməsi gözlənilir," Koreya Universiteti Hüquq Məktəbi nin professoru Park Ji-soon dedi. O, qərarların köklü siyasi və ya ideoloji mövqelərdən daha çox obyektiv sübutlarla idarə olunmalı olduğunu bildirdi. Lakin komissiyanı dəyişdirmək, daha yüksək yaşayış standartlarının xərclərini kimin ödəməli olduğu ilə bağlı əsas münaqişəni həll etməyəcək. Komissiyanın sədri Kwon Soon-won , yükün demək olar ki, tamamilə kiçik biznes sahibkarlarının üzərinə düşməməli olduğunu bildirdi. O, hökumətin və böyük şirkətlərin kiçik firmalara və aşağı maaşlı işçilərə dəstək verməkdə daha böyük rol oynamalı olduğunu iddia etdi. " Samsung Electronics və SK hynix kimi böyük şirkətlər subpodratçılarda və təmizlik, texniki xidmət və digər xidmətlər göstərən kiçik firmalarda bir çox işçini işə götürürlər. Onlar həmçinin bu şirkətlərin fəaliyyətinə töhfə veriblər," Kwon dedi. "Demək olar ki, tamamilə minimum əməkhaqqına etibar etmək əvəzinə, bizneslərin inkişaf edə bilməsi, eyni zamanda işçilərin yaşayış səviyyəsinin də yaxşılaşması üçün hökumət dəstəyi üçün daha çox yer olmalıdır," o əlavə etdi. forestjs@heraldcorp.com