"Gələcək həmişə qeyri-müəyyənlik gətirib, lakin bu gün bir çox Amerikalı bir neçə il əvvəlkindən daha geniş iş, iqtisadiyyat və təqaüd sualları ilə üzləşir," deyə Thrivent Maliyyə Müşaviri Jason Rogoff bildirib. "Yaxşı xəbər budur ki, təqaüd planlaşdırması bütün cavabları bilməyi tələb etmir. Bu, şərait dəyişdikcə uyğunlaşa bilən bir plan tələb edir. Məqsədlərinizi müntəzəm olaraq nəzərdən keçirmək və yolda düzəlişlər etmək, gələcəyin nə gətirməsindən asılı olmayaraq, yolda qalmağınıza kömək edə bilər." Ipsos tərəfindən aparılan Thrivent sorğusu, 2026-cı ildə Amerikalıların təqaüd gözləntiləri ətrafında yaranan mövzuları vurğulayır: Gənc Nəsillər Süni İntellektin Təqaüdə Təsiri Barədə Ən Çox Narahatdırlar: Nəsillər boyu Amerikalılar süni intellektdəki irəliləyişlərin işlərə, qazanclara və uzunmüddətli təqaüd təhlükəsizliyinə necə təsir edə biləcəyi ilə mübarizə aparırlar. Təqaüdə çıxmayanlar arasında Gen Z (63%) və Millennials (59%) Gen X və Boomers (hər biri 49%) ilə müqayisədə süni intellektin iş yerlərinin sayını azaltması səbəbindən təqaüdlərinə mənfi təsir gözləmə ehtimalı daha yüksəkdir. Təqaüdçülər də narahatdırlar, 29%-i süni intellektlə idarə olunan iş dəyişikliklərinin təqaüdlərinə mənfi təsir etdiyini bildirir ki, bu da 2025-ci ildəki 20%-dən artıqdır. Təqaüd Planlaşdırması Cari Maliyyənin Arxa Planına Keçir: Vaxtında təqaüdə çıxmaq qabiliyyətlərinə inam ifadə etmələrinə baxmayaraq, Amerikalılar gələcək üçün planlaşdırma və yığmaq əvəzinə bu günkü maliyyə ehtiyaclarını prioritetləşdirirlər. Təqaüdə çıxmayanların demək olar ki, üçdə ikisi (64%) təqaüd planlaşdırmasından daha çox cari maliyyə vəziyyətlərinə diqqət yetirdiklərini bildirirlər. Təqaüdə çıxmayanların üçdə birindən çoxu (35%) təqaüd planlaşdırması mövzusunda həmyaşıdlarından geri qaldıqlarını bildirirlər ki, bu da əsasən yüksək yaşayış xərcləri (53%) və təqaüd üçün kifayət qədər qazanmamaq (47%) ilə əlaqədardır. İqtisadi və Qlobal Hadisələr Təqaüdçülərə Daha Böyük Təsir Edir: Təqaüdçülər getdikcə daha çox bildirirlər ki, inflyasiyadan geosiyasi qeyri-müəyyənliyə qədər nəzarətlərindən kənar amillər son bir ildə bir çox Amerikalının həyat tərzinə və təqaüd planlaşdırmasına nəzərəçarpacaq dərəcədə təsir edib. Thrivent -in 2025-ci il sorğusu ilə müqayisədə, 2026-cı ildə təqaüdçülər inflyasiya (70% vs 57%), siyasi qeyri-sabitlik (61% vs 48%) və qlobal iqtisadi şərtlər (54% vs 44%) kimi amillərin təqaüdlərinə mənfi təsirini qeyd etmə ehtimalı daha yüksəkdir. Təqaüdün Necə Göründüyünü Yenidən Düşünmək: Bir çox Amerikalı üçün təqaüd daha az bir finiş xətti və daha çox bir keçid halına gəlir, iş və digər maliyyə mülahizələri həyatın sonrakı dövrlərində rol oynamağa davam edir. Təqaüdə çıxmayanların 47%-i heç vaxt tamamilə təqaüdə çıxa biləcəklərinə şübhə edirlər. Bir çoxu işin tənliyin bir hissəsi olaraq qalacağını gözləyir, 36%-i əsas karyeralarından təqaüdə çıxdıqdan sonra müəyyən bir nöqtədə gəlir əldə etməyi gözləyir. Gözlənilən mirasın olmaması da təqaüd perspektivlərini formalaşdırır. Təqaüd planlaşdırmasında geri qaldığını hiss edən təqaüdə çıxmayanlar arasında 37%-i mirasın olmamasını və ya gözləməməsini buna səbəb kimi göstərir. Millennial təqaüdə çıxmayanlar Gen Z -dən daha çox mirasın olmamasını təqaüd planlaşdırmasında geri qalma səbəbi kimi göstərirlər. Thrivent Maliyyə Müşaviri Jason Rogoff müştərilərlə maliyyə səyahətlərinin hər mərhələsində, işə başlamaqdan təqaüdə hazırlaşmağa və əsas karyeradan sonra həyatı idarə etməyə qədər işləyir. O, insanların dəyişən iqtisadi və şəxsi şəraitə uyğunlaşarkən uzunmüddətli məqsədlərinə diqqət yetirmələrinə kömək etmək üçün üç strategiya təklif edir: Şərtlər Dəyişdikcə Çevik Qalın və Düzəlişlər Edin: Təqaüd planı daş üzərində yazılmamalıdır. Bazarlar, inflyasiya, faiz dərəcələri və digər iqtisadi amillər zamanla inkişaf etməyə davam edəcək, potensial olaraq həm əmanət strategiyalarına, həm də təqaüd vaxtlarına təsir edəcək. Planınızı müntəzəm olaraq nəzərdən keçirmək, uzunmüddətli məqsədlərə diqqət yetirərkən düşünülmüş düzəlişlər etməyinizə kömək edə bilər. Realist Məqsədlər Qoyun və Erkən Başlayın: Təqaüd planlaşdırması məqsədlər həm realist, həm də əldə edilə bilən olduqda daha idarəolunandır. Daha böyük təqaüd məqsədlərini daha kiçik mərhələlərə bölmək, impuls yaratmağa və irəliləyişi izləməyi asanlaşdırmağa kömək edə bilər. Erkən başlamaq da zamanla əhəmiyyətli fərq yarada bilər. Əslində, təqaüd planlaşdırmasında irəlidə olduğunu hiss edən təqaüdə çıxmayanlar arasında 60%-i bunun erkən yaşda yığmağa başlamaları ilə əlaqədar olduğunu bildirir. Hətta təvazökar töhfələr də illərlə mürəkkəb böyümədən faydalana bilər. Maliyyə Müşaviri ilə İşləyin: Təqaüd planlaşdırması əmanət, investisiya, gəlir və risk idarəçiliyi ilə bağlı mühüm qərarları əhatə edir. Etibarlı bir müşavir sizə fərdi strategiya qurmağa, dəyişən şəraitdə yol tapmağa və daha böyük inamla məlumatlı qərarlar qəbul etməyə kömək edə bilər. Rogoff dedi: "Gələcək əvvəlki nəsillərin gözlədiyindən fərqli görünsə də, təqaüd planlaşdırmasının əsasları eyni qalır: olduğunuz yerdən başlayın, çevik qalın və nəzarət edə biləcəyiniz qərarlara diqqət yetirin." Sorğu nəticələrini və Thrivent Maliyyə Müşaviri Jason Rogoff -dan məsləhətləri müzakirə etmək üçün zəhmət olmasa e-poçt göndərin: [email protected] və ya [email protected]. Thrivent haqqında Thrivent , məqsədyönlü məsləhətlər, investisiyalar, sığorta, bankçılıq və səxavət proqramları vasitəsilə maliyyə rifahını qurmağa, böyütməyə və qorumağa kömək edən Fortune 500 maliyyə xidmətləri şirkətidir. Thrivent ölkə daxilində minlərlə maliyyə müşaviri vasitəsilə 2,4 milyondan çox müştəriyə xidmət göstərir və idarəetmə/məsləhət altında 212 milyard dollardan çox aktivə malikdir (12/31/25 tarixinə). Thrivent , şirkətin maliyyə gücünü, sabitliyini və iddiaları ödəmə qabiliyyətini nümayiş etdirən müstəqil reytinq agentliklərindən – o cümlədən AM Best , Moody's və S&P Global Ratings – güclü maliyyə reytinqlərinə malikdir. Reytinqlər investisiya məhsulunun performansına aid deyil və daha çox məlumatı hər bir reytinq agentliyinin veb-saytında tapa bilərsiniz. Thrivent haqqında daha çox məlumat üçün Thrivent.com saytına daxil olun və ya bizi Facebook , Instagram və LinkedIn -də tapın. Ipsos haqqında Ipsos , 90 bazarda fəaliyyət göstərən və təxminən 20.000 nəfəri işlə təmin edən dünyanın üçüncü ən böyük bazar araşdırma şirkətidir. Ehtirasla maraqlanan tədqiqat peşəkarlarımız, analitiklər və alimlərimiz vətəndaşların, istehlakçıların, xəstələrin, müştərilərin və ya işçilərin hərəkətləri, fikirləri və motivasiyaları haqqında həqiqi anlayış və güclü fikirlər təmin edən unikal çoxsahəli imkanlar yaratmışlar. Biz dünya üzrə 5000-dən çox müştəriyə 75 biznes həlli ilə xidmət göstəririk. 1975-ci ildə Fransada qurulan Ipsos , 1 iyul 1999-cu ildən bəri Euronext Paris -də siyahıya alınmışdır. Şirkət SBF 120 və Mid-60 indeksinin bir hissəsidir və Təxirə Salınmış Hesablaşma Xidməti (SRD) üçün uyğundur. ISIN kodu FR0000073298 , Reuters ISOS.PA , Bloomberg IPS:FP www.ipsos.com Sorğu Metodologiyası Bu sorğu Ipsos tərəfindən Thrivent adından 15 iyun – 22 iyun 2026-cı il tarixlərində ehtimala əsaslanan KnowledgePanel® istifadə edilərək aparılmışdır. Bu sorğu 2.032 ümumi əhalidən ibarət Amerikalıların milli səviyyədə təmsil olunan ehtimal nümunəsinə əsaslanır. ABŞ ümumi əhali nümunəsi üçün nümunə götürmə səhvinin marjası, milli səviyyədə təmsil olunan ümumi nəticələrə əsasən, 95% etibarlılıq səviyyəsində plus və ya minus 2,2 faiz bəndidir. Nümunə götürmə səhvinin marjası, 1.06 olan dizayn effektini nəzərə alır. Thrivent , Thrivent Financial for Lutherans üçün marketinq adıdır. Thrivent tərəfindən verilən sığorta məhsulları. Bütün ştatlarda mövcud deyil. Qiymətli kağızlar və investisiya məsləhət xidmətləri Thrivent Investment Management Inc. vasitəsilə təklif olunur, qeydiyyatdan keçmiş investisiya müşaviri, FINRA və SIPC üzvü və Thrivent -in törəmə şirkəti. Thrivent.com/disclosures. Media Əlaqə Nathan Dupont [email protected] 414-550-2204 MƏNBƏ Thrivent