Meta Platforms -a qarşı qaldırılan iddiada texnologiya nəhənginin əlilliyi olan və ya tibbi məzuniyyətdə olan işçiləri işdən çıxarmaq üçün süni intellektlə işləyən proqram təminatından istifadə etdiyi iddia edilir. Hüquqşünaslar bildirirlər ki, bu hüquqi addım – böyük bir ABŞ şirkətinə qarşı bu cür ilk addım ola bilər – işə qəbul, vəzifədə yüksəliş, performans və işdən çıxarma qərarlarında süni intellektdən istifadənin artmasına meydan oxuyur. Bu ay Kaliforniyanın Oakland federal məhkəməsində qaldırılan iddiada, Meta -nın bu il minlərlə iş yerini ixtisar edərkən məhsuldarlıq kimi amillər üzrə işçiləri qiymətləndirmək və sıralamaq üçün süni intellektin köməyi ilə işləyən sistemlərə güvəndiyi, bunun da xəstəlik səbəbindən və ya ailə üzvlərinə qulluq etmək üçün işə gəlməyən işçilərə zərər verdiyi iddia edilir. Altı ştatdan olan 26 anonim iddiaçıya may ayında iyulun 22-də işlərinin ləğv ediləcəyi barədə məlumat verilib. Onlar şirkətin əlilliyi olan, tibbi məzuniyyət götürən və ya hamilə olan işçiləri qoruyan federal və ştatın ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlarını pozduğunu iddia edir və öz iddialarını özəl arbitrajda davam etdirənə qədər Meta -nın işdən çıxarmaları həyata keçirməsini əngəlləyən ilkin qərarın çıxarılmasını tələb edirlər. Meta işdən çıxarmaların süni intellekt tərəfindən həyata keçirildiyini rədd etdi. Şirkət bəyanatında: “Bu iddialar əsassızdır və faktlara əsaslanmır” dedi. “İşçi qüvvəsinin idarə edilməsi və təşkilati qərarlar süni intellekt tərəfindən deyil, insanlar tərəfindən qəbul edilib və qəbul edilir.” Getdikcə süni intellekt kimin işə qəbul edilməsində böyük rol oynayır. İndi isə kimin işdən çıxarılmasında nə qədər böyük rol oynadığı müzakirə mövzusudur. İşəgötürənlər CV-ləri yoxlamaq, işə müraciət edənləri sıralamaq və ilkin müsahibələri aparmaq üçün getdikcə daha çox süni intellektdən istifadə edirlər. Bu avtomatlaşdırılmış alətlər səmərəliliyi artırsa və işçi sayını azaltsa da, həm də hüquqi riskləri artırır. Süni intellekt bu şirkətlərdə iş yerlərini məhv etmir, işə qəbulu artırır. San Fransiskoda federal hakim bu yaxınlarda qərar verdi ki, müəssisə proqram təminatı şirkəti Workday , süni intellekt skrininq proqramının işə müraciət edənlərə qarşı ayrı-seçkilik etdiyini iddia edən kollektiv iddia ilə üzləşməlidir. Wickens Herzer Panza hüquq firmasının əmək və işçi praktikası şöbəsinin rəhbəri Jon Hyman , Meta iddiasının kritik iş qərarlarında süni intellektə güvənən işəgötürənlər üçün bir xəbərdarlıq olduğunu söylədi. O bildirdi ki, süni intellekt bu qərarları məlumatlandırmaq üçün dəyərli bir vasitə olsa da, əgər o, qorunan yoxluqlara, əlilliklərə və ya digər qanuni olaraq qorunan xüsusiyyətlərə görə işçiləri cəzalandırarsa, işəgötürənlər məsuliyyətə cəlb olunacaqlar. Meta may ayında qlobal işçi qüvvəsinin 10%-ni – təxminən 8000 nəfəri – işdən çıxardı, bu da şirkətin süni intellektdən istifadəsini artırdığı bir restrukturizasiyanın bir hissəsi idi. Hyman dedi: “Hüquqi sual işəgötürənin süni intellektdən istifadə edib-etməməsi deyil, ona kor-koranə güvənib-güvənməməsi olacaq.” “Ən yaxşı nəticə göstərən şirkətlər süni intellektdən tamamilə qaçanlar deyil, onu ciddi şəkildə yoxlayanlar, onun tövsiyələrə necə çatdığını anlayanlar və hər hansı bir iş qərarı verilməzdən əvvəl insanın müstəqil mühakimə yürütməsini təmin edənlər olacaq.”