Qlobal qeyri-kommersiya tərəfdaşlarından əldə edilən məlumatlar, qiymətləndirilməyən gənclər üçün məşğulluq, qazanc və uzunmüddətli sabitlikdə ardıcıl irəliləyişləri göstərir. TEANECK, N.J., 15 iyul 2026 /PRNewswire/ -- Dünya Gənclərin Bacarıqlar Gününü qeyd edərkən, Cognizant (NASDAQ: CTSH) bu gün Synapse qrant alanları tərəfindən dərc edilmiş məlumatları vurğuladı ki, bacarıq əsaslı təlim proqramları, süni intellektin (AI) başlanğıc səviyyəli işləri sürətlə yenidən müəyyənləşdirməsinə baxmayaraq, gənclər üçün ölçülə bilən, uzunmüddətli iqtisadi hərəkətlilik təmin edir. Dünya Gənclərin Bacarıqlar Günü gəncləri məşğulluq, layiqli iş və sahibkarlıq üçün lazım olan bacarıqlarla təchiz etməyin vacibliyini qeyd edir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (ILO) məlumatına görə, təxminən 260 milyon gənc – əsasən 15-24 yaş arası – təhsil, məşğulluq və ya təlimdə deyil, bu da işçi qüvvəsinə daxil olmaq üçün davamlı maneələr yaradır. Eyni zamanda, Cognizant və Pearson -ın “The AI Workforce Pulse” adlı yeni araşdırması göstərir ki, İnsan Resursları rəhbərlərinin demək olar ki, hamısı ( 94% ) AI-nin əvvəllər mövcud olmayan yeni başlanğıc səviyyəli rollar yaradacağını gözləyir və bu rollar rutin tapşırıqları yerinə yetirməkdən daha çox AI sistemlərinə nəzarət etməyə və onlarla əməkdaşlıq etməyə doğru inkişaf edəcəkdir. AI-nin sürətli qəbulu təşkilatların sahib olduğu bacarıqlar ilə ehtiyac duyduğu bacarıqlar arasında bir boşluq yaradır ki, bu da istedad strategiyasını dövrün müəyyənedici problemlərindən birinə çevirir. 2023-cü ildə istifadəyə verilən Cognizant -ın Synapse təşəbbüsü, öyrənmə və inkişafı təşviq etmək, texnologiya tərəfdaşlıqları qurmaq və icma ianələrinə sərmayə qoymaq üçün şirkət miqyasında bir səydir. O, qeyri-kommersiya təşkilatlarını, təhsil müəssisələrini və sənaye tərəfdaşlarını bir araya gətirərək dünya miqyasında rəqəmsal və peşəkar bacarıq təlimlərinə çıxışı genişləndirir. Təşəbbüs artıq bir milyon fərdə çatmaq hədəfini aşmışdır və indi 2030-cu ilə qədər iki milyon insanı bacarıqlarını artırmağı hədəfləyir. Cognizant -ın Synapse təşəbbüsü tərəfindən dəstəklənən qeyri-kommersiya təşkilatlarının nəticələri göstərir ki, gənclər strukturlaşdırılmış, işəgötürənlə əlaqəli bacarıq təlimlərinə çıxış əldə etdikdə, onlar sadəcə iş tapmır, həm də davamlı maliyyə sabitliyi qurmaq üçün daha yaxşı mövqedə olurlar. Aparıcı İşçi Qüvvəsi Proqramlarında Sübut Edilmiş Nəticələr Seçilmiş Synapse tərəfindən dəstəklənən qeyri-kommersiya təşkilatlarından dərc edilmiş məlumatlar gənc yetkinlər üçün ardıcıl, yüksək təsirli nəticələr göstərir. Proqramlar və coğrafiyalar üzrə, gənclər strukturlaşdırılmış, işəgötürənlə əlaqəli bacarıq təlimlərinə çıxış əldə etdikdə, nəticələr sürətlə yaxşılaşmış və davamlı faydalar nümayiş etdirmişdir. Xüsusilə, bu nəticələr AI pozulmasının son dalğasından əvvəl əldə edilmişdir – bu da bacarıq-ilk modellərinin bir çox işəgötürənin yalnız indi müəyyənləşdirməyə başladığı işçi qüvvəsi problemlərini artıq həll etdiyini göstərir. Year Up United : Gənc yetkinlər proqramı bitirdikdən altı il sonra nəzarət qrupuna nisbətən orta hesabla 30% daha yüksək əmək haqqı qazanırlar ki, bu da təsadüfi nəzarətli sınaqda işçi qüvvəsinin inkişafı proqramı üçün indiyə qədər qeydə alınmış ən böyük qazanc təsirini təmsil edir. Braven : 2025-ci il məzunları məzuniyyətdən sonra altı ay ərzində keyfiyyət nəticələrinin əldə edilməsində milli miqyasda öz həmyaşıdlarını 12 faiz bəndi ( 57% vs 45% ) üstələmişdir. CodePath : Proqram məzunları kompüter elmləri həmyaşıdlarından 20.000 dollar daha yüksək orta ilk illik əmək haqqı qazanırlar, onların 74% -i aşağı gəlirli və ya qiymətləndirilməyən mühitlərdən gəlir ki, bu da bacarıq-ilk yollarının effektivliyini nümayiş etdirir. Generation : Məzunların 90% -i proqrama qəbuldan əvvəl işsiz olsa da, 76% -i 2-5 il sonra işdə qalır, 73% -i yaşayış minimumu qazanır və demək olar ki, yarısı ailələrini maliyyə cəhətdən dəstəkləyir. The King's Trust : The King's Trust Birləşmiş Krallıq üzrə 11-30 yaş arası gəncləri iş üçün öz güvənlərini və bacarıqlarını inkişaf etdirməyə dəstəkləyir. Son beş ildə xeyriyyə təşkilatı tərəfindən dəstəklənən hər dörd gəncdən üçü məşğulluq, təhsil və ya təlimə keçmişdir. Xeyriyyə təşkilatının işi son on ildə təxminən 3.9 milyard funt sterlinq sosial dəyər yaratmışdır. Cognizant -ın Baş İnsan Resursları Direktoru Kathy Diaz dedi: “AI işin necə görüldüyünü dəyişdirdikcə, yeni bacarıqları öyrənmək, uyğunlaşmaq və tətbiq etmək əmək bazarında ən vacib valyutaya çevrilir.” “ Synapse qeyri-kommersiya tərəfdaşlarımızdan əldə edilən məlumatlar göstərir ki, gənclərə doğru təlim və imkanlar verildikdə, onlar sadəcə işçi qüvvəsinə daxil olmur, həm də orada inkişaf edirlər. Dünya Gənclərin Bacarıqlar Günü ndə bizə xatırladılır ki, bacarıqlara çıxışı genişləndirmək iqtisadi imkanları genişləndirməyin ən güclü yollarından biridir.” Cognizant həmçinin erkən karyera istedadlarına birbaşa sərmayə qoyur, 2025-ci ildə 20.000 yeni məzun işə götürmüşdür və hazırda 2026-cı ildə bu rəqəmi aşmağı gözləyir. Gəncləri AI tərəfindən idarə olunan İşçi Qüvvəsinə Hazırlamaq Bu tapıntılar qlobal işçi qüvvəsi üçün həlledici bir anda ortaya çıxır. Cognizant -ın “New Work, New World” araşdırması göstərir ki, AI artıq işlərin 93% -nə təsir edə bilər, “AI Workforce Pulse” tədqiqatı isə işəgötürən ehtiyacları və işçi qüvvəsinin hazırlığı arasında artan boşluğu vurğulayır. Başlanğıc səviyyəli rollar AI əməkdaşlığına, uyğunlaşma qabiliyyətinə və problem həll etməyə doğru inkişaf etdikcə, işəgötürənlər Synapse tərəfindən dəstəklənən proqramların artıq geniş miqyasda qurduğu insan və köçürülə bilən bacarıqlara daha çox diqqət yetirirlər. Year Up United -ın CEO-su Susan Murray dedi: “Biz hər gün təlim və dəstəyə çıxışın bir gəncin həyatının trayektoriyasını necə dəyişə biləcəyini görürük. Texniki bacarıqların, davamlı bacarıqların və praktiki təcrübənin doğru birləşməsi ilə gənclər yalnız iş tapmır, həm də karyera qurur, ailələrini dəstəkləyir və icmalarını gücləndirirlər. Synapse kimi tərəfdaşlıqlar bu təsiri geniş miqyasda yaratmaq üçün kritikdir.” Daha çox məlumat üçün Synapse veb səhifəsini buradan ziyarət edin. Cognizant haqqında Cognizant (Nasdaq: CTSH) AI Builder və texnologiya xidmətləri təminatçısıdır, müştərilərimiz üçün tam yığın AI həlləri quraraq AI sərmayəsi ilə müəssisə dəyəri arasındakı boşluğu aradan qaldırır. Dərin sənaye, proses və mühəndislik təcrübəmiz insan potensialını gücləndirən, konkret nəticələr əldə edən və qlobal müəssisələri sürətlə dəyişən dünyada irəlidə saxlayan texnologiya sistemlərinə bir təşkilatın unikal kontekstini qurmağa imkan verir. Necə olduğunu www.cognizant.ai və ya @cognizant ünvanında görün. Gələcəyə Yönəlik Bəyanatlar Bu press-reliz 1995-ci il Xüsusi Qiymətli Kağızlar Məhkəmə İslahatı Aktının təhlükəsiz liman müddəalarına uyğun olaraq verilmiş, dəqiqliyi gələcək hadisələrə dair risklərə, qeyri-müəyyənliklərə və fərziyyələrə məruz qalan, dəqiq olmaya biləcək bəyanatları ehtiva edir. Bu bəyanatlar, AI-nin işçi qüvvəsinə və iş bazarına təsirinin effektləri və sürəti ilə bağlı açıq və ya nəzərdə tutulan gələcəyə yönəlik bəyanatları əhatə edir, lakin bunlarla məhdudlaşmır. Bu bəyanatlar nə vəd, nə də zəmanət deyil, lakin yuxarıda müzakirə olunan hesabatların nəticələrini ehtiva edir və Cognizant -ın nəzarətindən kənarda olan bir sıra risklərə və qeyri-müəyyənliklərə məruz qalır ki, bu da faktiki nəticələrin bu gələcəyə yönəlik bəyanatlarda nəzərdə tutulanlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməsinə səbəb ola bilər. Mövcud və potensial investorlara bu gələcəyə yönəlik bəyanatlara həddindən artıq etibar etməmələri tövsiyə olunur, çünki onlar yalnız bu tarixdən etibarən etibarlıdır. Nəticələrin açıq və ya nəzərdə tutulanlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməsinə səbəb ola biləcək amillərə ümumi iqtisadi şərtlər, texnoloji inkişafın və rəqabətin təsiri, Cognizant və müştərilərinin rəqabət apardığı bazarların rəqabətli və sürətlə dəyişən təbiəti, istedadlar üçün rəqabətli bazar və onun işçilərin işə qəbuluna və saxlanmasına təsiri, habelə 10-K Forması üzrə ən son illik hesabatımızda və Qiymətli Kağızlar və Birja Komissiyasına digər müraciətlərimizdə müzakirə olunan digər amillər daxildir. Cognizant , tətbiq olunan qiymətli kağızlar qanunvericiliyi ilə tələb oluna biləcəyi hallar istisna olmaqla, yeni məlumatlar, gələcək hadisələr və ya başqa səbəblərdən asılı olmayaraq, hər hansı bir gələcəyə yönəlik bəyanatı yeniləmək və ya dəyişdirmək öhdəliyini götürmür. Daha çox məlumat üçün əlaqə saxlayın: MƏNBƏ Cognizant Technology Solutions Corporation