Çərşənbə günü yayımlanan yeni hesabata görə, ABŞ -da həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün üçqat artırılması orta statistik ABŞ işçisi üçün 14,5% əmək haqqı artımına səbəb olacaq, bu da işçilərə illik 1,2 trilyon dollar qazandıracaq və irqi əmək haqqı fərqlərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaq. İqtisadi Siyasət İnstitutu nun hesabatında qeyd olunur ki, işçi qüvvəsi arasında həmkarlar ittifaqı üzvlüyü nisbəti, yəni həmkarlar ittifaqı sıxlığı, bir vaxtlar indiki səviyyədən üç dəfə yüksək idi. 1950-ci illər də həmkarlar ittifaqı sıxlığı 30%-dən çox idi, lakin 1960-cı illər də azalmağa başladı. 1980-ci illər ə qədər həmkarlar ittifaqı sıxlığı 22,2%-ə düşdü və sonrakı onilliklərdə daha da azalaraq 2025-ci il də 10%-ə çatdı. Həmkarlar ittifaqı sıxlığının aşağı olmasına baxmayaraq, son illərdə əmək ittifaqlarına ictimai dəstək yüksək səviyyədə qalıb, 2025-ci il də amerikalıların 68%-dən çoxu ittifaqları müsbət qiymətləndirir. 50 milyondan çox ABŞ işçisi imkanları olsaydı, həmkarlar ittifaqına qoşulardı. Hesabatda qeyd olunur ki, həmkarlar ittifaqı sıxlığının azalması korporasiyaların aqressiv həmkarlar ittifaqı əleyhinə fəaliyyəti və yeni anti-ittifaq qanunları fonunda baş verir. Həmkarlar ittifaqı sıxlığının azalması sərvət və gəlir bərabərsizliyinin artması ilə də əlaqələndirilir. 1979-cu il dən bəri ABŞ -da işçi məhsuldarlığı işçilərin əmək haqqı artım sürətindən 2,7 dəfə daha sürətli artıb. ABŞ -ın keçmiş əmək naziri Robert Rayx hesabatın ön sözündə yazır: “İşçilərin təşkilatlanmasını və kollektiv sövdələşməsini getdikcə çətinləşdirərək, varlılar daha çox gəlir və sərvət əldə etdilər, ABŞ orta sinfini məhv etdilər. İndi ən varlı amerikalıların sərvəti partlayışa məruz qalıb: ən varlı 0,1% ölkənin bütün aşağı yarısının birləşmiş sərvətindən beş dəfə çoxuna sahibdir.” Əgər ABŞ -da həmkarlar ittifaqı sıxlığı 30%-ə qədər üçqat artsaydı, orta statistik işçi illik 7700 dollar – işçilərə illik 1,2 trilyon dollardan çox – və ya 35 illik karyera ərzində təxminən 270 000 dollar təşkil edən 14,5% əmək haqqı artımı görərdi. Bu, həmçinin irqi əmək haqqı fərqini azaldacaq və sağlamlıq sığortası əhatəsini artıracaqdı. Hesabata görə, bu dəyişikliklər 1979-cu il dən bəri bərabərsizliyin artımının üçdə birini geri qaytaracaq. Hesabatda qeyd olunur ki, həmkarlar ittifaqı üzvlüyü ilə gələn əmək haqqı mükafatları tarixi olaraq 15% ilə 20% arasında dəyişir və aşağı həmkarlar ittifaqı sıxlığı səbəbindən az qiymətləndirilə bilər. Kollektiv sövdələşmə müqavilələri həmkarlar ittifaqına üzv olmayan işçilər üçün də əmək haqqını ümumilikdə artırır. Hesabatda həmçinin həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün necə artırıla biləcəyinə dair yol xəritəsi təklif olunur, o cümlədən kollektiv sövdələşmə hüquqlarını gücləndirəcək Təşkilatlanma Hüququnun Müdafiəsi Aktı nın və dövlət sektoru işçiləri üçün kollektiv sövdələşmə hüquqlarını təmin edəcək Dövlət Xidmətində Danışıq Azadlığı Aktı nın qəbul edilməsi. Hesabatda həmçinin yeni həmkarlar ittifaqına qoşulmuş işçilər üçün illik əmək haqqı artımlarını təmin edəcək və CEO -nun işçiyə nisbəti 100:1-i keçən şirkətlərdə kollektiv sövdələşməni tələb edəcək təkliflər də qeyd olunur. Hesabata görə, “işləmək hüququ” qanunlarının və dövlət sektorunda sövdələşmə məhdudiyyətlərinin ləğvi təkbaşına ABŞ -da həmkarlar ittifaqı sıxlığını 9,9%-dən 14,4%-ə qədər artıracaq. Hesabatda həmkarlar ittifaqı sıxlığının artırılmasının faydaları kimi şəxsi sağlamlıq və rifah da qeyd olunur, çünki yüksək həmkarlar ittifaqı sıxlığı olan ştatlarda daha çox ictimai təhsil investisiyaları, Medicaid genişləndirmələri və səsvermə hüquqları mövcuddur.