Indeed -in 2026-cı il üçün ilk Süni İntellekt İşdə İzləyicisi nə görə, işəgötürənlərin 26%-i süni intellekt bacarıqları tələb edən vəzifələrin 31-50% əlavə maaş tələb etdiyini bildirib. Müqayisə üçün, bu süni intellekt rollarında gündəlik işləyən işçilərin böyük bir hissəsi gəlirlərində heç bir dəyişiklik və ya azalma olduğunu qeyd edib. Məsələn, 36%-i kompensasiyada heç bir dəyişiklik olmadığını, 18%-i isə son bir ildə gəlirlərinin azaldığını bildirib. Yalnız kiçik bir azlıq xarici iş bazarında elan edilən yüksək artımlara nail olub. İşçilərin Saxlanması Riskləri Hindistan üzrə 1,267 işəgötürən və 2,541 işçi arasında aparılan sorğuya əsaslanan hesabat göstərir ki, xarici işə qəbul bazarı yeni istedadları cəlb etmək üçün süni intellekt təcrübəsini aqressiv şəkildə qiymətləndirsə də; daxili korporativ kompensasiya dövrləri əhəmiyyətli dərəcədə geridə qalır və mövcud orta karyera və yüksək səviyyəli mütəxəssisləri geridə qoyur. Indeed India -nın idarəedici direktoru Sashi Kumar deyib: “Süni intellekt keçidində qalib gəlmək təşkilatlardan daxili qiymətləndirmə modellərini təkmilləşdirilmiş işçilərinin yaratdığı real dünya dəyəri ilə uyğunlaşdırmağı tələb edir.” Tapıntılar həmçinin süni intellektin müxtəlif iş rollarını sürətlə dəyişdirməsi ilə bağlı geniş yayılmış fikri şübhə altına alır. İşçilərin yalnız 11%-i süni intellektin onların rolunu tamamilə dəyişdirdiyini, 65%-i isə orta və ya artan dəyişikliklər olduğunu bildirib. Təxminən dörddə biri süni intellektin hələ onların işləmə tərzini dəyişdirmədiyini bildirib. Bacarıqlar-Əvvəl İşə Qəbul Hesabatda qeyd olunur ki, işəgötürənlər rəsmi dərəcələrdən daha çox nümayiş etdirilə bilən süni intellekt bacarıqlarına üstünlük verdikləri üçün işə qəbul təcrübələri də inkişaf edir. İşəgötürənlərin demək olar ki, 40%-i süni intellekt rolları üçün işə qəbul edərkən universitet dərəcələrindən daha çox süni intellekt bacarıqlarına və sertifikatlarına üstünlük verir, yalnız 9%-i isə əsasən akademik etimadnamələrə güvənməyə davam edir. İşçilər də bu dəyişikliyi qəbul edir, demək olar ki, 37%-i işəgötürənlərin indi bacarıqları və dərəcələri bərabər qiymətləndirdiyinə inanır və 31%-i süni intellekt bacarıqlarının rəsmi ixtisaslardan daha böyük çəkiyə malik olduğunu deyir. Bundan əlavə, süni intellekt işçilərin düşüncə tərzini dəyişdirir, respondentlərin yarıdan çoxu özlərini bacarıqları və öyrənmə qabiliyyətləri ilə müəyyən edir, cəmi 17%-i isə əsasən özlərini vəzifələri ilə əlaqələndirir. Eyni zamanda, süni intellektlə bağlı narahatlıq geniş yayılmış olaraq qalır, 42%-i, xüsusilə işsiz iş axtaranlar arasında, onun karyeralarına təsiri ilə bağlı narahatlığını ifadə edir.