Blackstone -un prezidenti və baş əməliyyat direktoru Jon Gray -ə görə, maliyyə sahəsində uğur qazanmaq üçün tez-tez Wall Street ilə əlaqələndirilən amansız, rəqabətli reputasiyanı qəbul etmək lazım deyil. Əksinə, bu, sadəcə insanlara xoş davranmağı əhatə edən 'qalib gələn formula'dan irəli gəlir. Gray, şirkətinin yeni analitik sinfinə müraciətində deyib: 'Karyeranızda irəlilədikcə hər kəsə özünüzə necə davranılmasını istəyirsinizsə, elə davranın – bu, demək olar ki, bir supergücdür.' 'İnsanlara yaxşı davransan, sənin qazanmağını istəyərlər.' 'Bu o demək deyil ki, siz həddindən artıq iddialı olmayacaqsınız və ya özünüzdən çox tələb etdiyiniz üçün başqalarından çox tələb etməyəcəksiniz, lakin bunu xoş bir şəkildə edə bilərsiniz.' Elit etimadnamələr yeni işçilərə təklif qazandırmış ola bilər, lakin 'daha çox qayğı göstərmək' onları daha da irəli aparacaq. Auditoriyada oturan analitiklər üçün bu məsləhəti qazanmaq, əvvəlcə Amerika korporativ dünyasının ən rəqabətli işə qəbul proseslərindən birini keçmək demək idi. Blackstone -un sözçüsü Fortune -a bildirib ki, şirkətin 2026 -cı il yay analitik qəbul nisbəti 0.1% -dən az idi. Və bu dövr üçün müraciət edənlərin və ya işə qəbul olunanların dəqiq sayını açıqlamaqdan imtina etsələr də, Business Insider -ə görə, keçən il təxminən 57,000 müraciətçi cəmi 138 başlanğıc səviyyəli analitik vəzifəsinə göndərilmişdi – bu, təxminən 0.2% qəbul nisbəti deməkdir. 2021 -ci ildə qəbul nisbəti 0.4% idi. Gray deyib ki, elit etimadnamələr onlara təklif qazanmağa kömək etmiş ola bilər, lakin zamanla şirkətin ən yaxşı işçilərini fərqləndirən bu deyil. Bunun əvəzinə, o, analitikləri 'daha çox işləməyə və daha çox qayğı göstərməyə' çağırıb. Gray əlavə edib: 'Siz elit universitetlərə getmisiniz, sinfinizin ən yaxşısısınız, olduğunuz yerə çatmaq üçün çox qayğı göstərmisiniz.' 'Lakin həqiqətən uğur qazanmış insanlara baxanda, sadəcə işi yerinə yetirənlər deyil. Bunlar həqiqətən işi düzgün görməyə çalışanlar, əlavə səhifəni çevirənlər, əlavə diqqət göstərənlər, bəlkə də bir az daha tez gələnlərdir.' Jon Gray həmyaşıdlarınıza xoş davranmağın asan bir karyera hiyləsi olduğunu deyən ilk icraçı deyil. 1985 -ci ildə Peter Peterson və Stephen Schwarzman tərəfindən qurulan Blackstone , idarəetmə altında 1.3 trilyon dollardan çox aktivə sahib olaraq dünyanın ən böyük alternativ aktiv menecerinə çevrilib. İllər ərzində Blackstone , Hilton Hotels , Spanx və Bumble kimi məşhur adların böyüməsinə kömək edib, daha sonra bu investisiyalardan çıxıb. Bu gün onun portfelinə Jersey Mike's Subs kimi markalar daxildir. Gray şirkətdə 34 ildir ki, işləyir, 1992 -ci ildə Pensilvaniya Universiteti ni bitirdikdən sonra yayda özəl kapital M&A analitiki kimi başlayıb. Və bu müddət ərzində o, yəqin ki, çoxlu sağlam olmayan rəqabətlər, idarə heyəti iclaslarında qışqırıqlar və zədələnmiş eqolar görüb. Lakin o, həmyaşıdlarınıza xoş davranmağın (ətrafınızdan asılı olmayaraq) asan bir karyera qələbəsi ola biləcəyini israr edən ilk şəxs deyil. Amazon -un baş direktoru Andy Jassy də oxşar şəkildə iddia edib ki, münasibət karyeranın erkən mərhələlərində ən böyük fərqləndiricilərdən biri ola bilər. Jassy LinkedIn -ə verdiyi müsahibədə deyib: 'Xüsusilə iyirmi yaşlarınızda nə qədər yaxşı işlədiyinizin utancverici dərəcədə böyük bir hissəsi münasibətlə bağlıdır.' O əlavə edib: 'Düşünürəm ki, insanların nə qədər nadir hallarda əla münasibətə sahib olduqlarına təəccüblənərlər.' 'Düşünürəm ki, bu, böyük fərq yaradır.' Milyarder sahibkar Mark Cuban da oxşar bir arqument irəli sürərək, xeyirxahlığın biznesdə rəqabət üstünlüyü ola biləcəyini iddia edib. Cuban 2018 -ci ildə Vanity Fair -ə deyib: 'Hazırda biznesdə ən az qiymətləndirilən bacarıqlardan biri xoş olmaqdır. Xoşluq satır.' Virgin Group -un qurucusu Richard Branson bu ilin əvvəlində sadə bir sosial media paylaşımında bu fikri təkrarlayıb: 'Xeyirxahlıq biznesdə ən az istifadə olunan vasitədir.' Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com -da yer alıb.