Hökumətin ayrı-seçkiliyə qarşı qanunları yenidən yazmaq planlarına əsasən, işəgötürənlər iş elanlarında əmək haqqı məlumatlarını dərc etməli olacaqlar. Layihə təkliflərinə əsasən, digər iş şərtləri barədə məlumatlar da namizədlərə açıqlanmalı ola bilər. Nazirlər iddia edirlər ki, daha çox şəffaflıq insanlara iş bazarında yol tapmağa kömək edəcək və gələcək əmək haqqı ayrı-seçkiliyi iddialarının qarşısını ala bilər. Lakin, dəqiq hansı əmək haqqı məlumatlarının paylaşılacağı hələ müəyyənləşdirilməyib. Rəsmilər dəqiq əmək haqqının, yoxsa açıq vəzifələr üçün əmək haqqı diapazonunun və ya "etalon dərəcəsinin" göstərilməli olacağı barədə məsləhətləşmələr aparmağı planlaşdırırlar. Onlar həmçinin sənaye qruplarından əsas əmək haqqından əlavə, məsələn, bonuslar kimi məlumatların da açıqlanmalı olub-olmadığını soruşmağı planlaşdırırlar. İş üçün elan dərc etməyən işəgötürənlər namizədlərə müsahibədən əvvəl məlumatı yazılı şəkildə verməli olacaqlar. Siyasət sənədində Nazirlər Kabineti bildirdi ki, əmək haqqı məlumatları iş axtaranlara məlumatlı müraciət qərarları verməyə kömək edəcək və "yanlış əmək haqqı gözləntiləri" olan namizədləri ayıraraq şirkətlər üçün işə qəbul prosesini yaxşılaşdıracaq. Müxtəlif akademik tədqiqatlara istinad edərək, o, həmçinin şəffaflığın uğurlu namizədlərə əmək haqqı təklif edildikdə "qeyri-bərabər nəticələrin" qarşısını almağa kömək edəcəyini bildirdi. "Əmək haqqı qeyri-şəffaf olduqda, əmək haqqı qərarlarına stereotiplər – məsələn, qadınlar , etnik azlıqlar və ya əlillər haqqında stereotiplər təsir edə bilər," o əlavə etdi.