Oxuyun: Şirkət səhmləri ilə ödəniş alırsınız? Sədaqətinizin maliyyə gələcəyinizi məhv etməsinə imkan verməyin. Prince dedi: “İşçilərin işlədikləri yerlə fəxr etmələri təbiidir, lakin emosional investisiya riskli pensiya strategiyasıdır. Maaşı, müavinətləri və gələcək yığımları eyni şirkətə bağlamaq maliyyənin qızıl qaydasını pozur: 'Bütün yumurtaları bir səbətə qoyma'. Bishop bildirdi ki, o, müştəriləri şirkət səhmlərini saxlamaqdan çəkindirmir, lakin onlara bu barədə ciddi düşünməyi tövsiyə edir. O dedi: “Vacib sual 'Mən şirkətimə inanırammı?' deyil. Sual budur: 'Əgər həm işim, həm də bu səhm eyni vaxtda zərər görsə, ümumi maliyyə planıma nə olacaq?'” Bu, məşhur şəkildə, 2007-2009-cu illərin qlobal maliyyə böhranı zamanı çox sayda Wall Street bankiri ilə baş verdi. (Çox sevinməzdən əvvəl bilin ki, baş verənlərə görə ən böyük məsuliyyəti daşıyan ən yüksək vəzifəli şəxslər əsasən böyük miqdarda pulla çıxıb getdilər. Bir çox hallarda onlar səhmləri sakitcə, ya da o qədər də sakitcə olmayan şəkildə satmışdılar.) Bu, həm də Enron enerji ticarət şirkətinin işçiləri ilə baş verdi ki, 2002-ci ilin nisbətən günahsız günlərində qısa müddət ərzində dünyanın ən böyük və ən möhtəşəm iflası idi. Oradakı işçilər, bir çox iflaslar kimi, bir neçə həftə ərzində baş verən çöküşdə 1 milyard dollardan çox pul itirdilər. Təbii ki, rəhbərlərin bir çoxu bu hadisədən əvvəl səhmləri və opsionları satmışdı. Daxili şəxslər həmişə üstünlükləri olduğunu düşünürlər, lakin çox vaxt belə olmur. Məşhur Boston fond meneceri Jeremy Grantham avtobioqrafiyasında gənc yaşlarında səhm seçiminə ilk cəhdlərindən birini xatırladı. O, şirkətdə işləyən bir ailə dostunun təhriki ilə şirkətin səhmlərini aldı və “sərvətinin əksəriyyəti, o cümlədən pensiyası, şirkətin səhmlərinə bağlı idi”. Grantham yazdı ki, şirkət çökdü və səhm “az bir girişlə” sıfıra düşdü. Dostu şirkət haqqında düşündüyündən daha az bilirdi. O, həm işini, həm də sərvətinin əksəriyyətini eyni vaxtda itirdi. Əgər şirkətinizə nə qədər investisiya qoyduğunuzu bilmək istəyirsinizsə, sadəcə illik əmək haqqınızı (vergidən sonra) götürün və orada işləməyi ümid etdiyiniz illərin sayına vurun – bir çox hallarda bu, 65 yaşınıza qədər, hətta daha sonra ola bilər. Bu ölçü, bir çox cəhətdən qeyri-dəqiq olsa da (texniki olaraq gələcək qazancları “endirim dərəcənizə” uyğun olaraq “endirməlisiniz”, lakin sonra mümkün gələcək artımları nəzərə almalısınız), ən azından işiniz vasitəsilə şirkətə nə qədər investisiya qoyduğunuz barədə sizə müəyyən bir fikir verəcəkdir. Bu, 401(k) -nizin ümumi dəyərindən daha çox ola bilər. Sizə həqiqətən daha çox lazımdırmı? MarketWatch -dan ən çox oxunanlar.