SİNQAPUR : Ng Rui Jie kollec tələbəsi olarkən, hökumət işinə bağlayacaq təqaüd almaq üçün çox səy göstərməmişdi, çünki universitetdən sonra çətin iş axtarışı gözləmirdi. Bu gün, 25 yaşlı Sinqapur Milli Universiteti (NUS) kompüter elmləri məzunu, təqaüd öhdəliyinin olmasını arzulayır. Bu, ona zəmanətli iş demək olardı. Ng CNA-ya verdiyi açıqlamada: “Bir az peşmanlıq hiss edirəm” dedi. Keçən ilin oktyabr ayından bəri – bu il məzun olmazdan əvvəl – 120-dən çox iş müraciəti göndərməsinə baxmayaraq, hələ də tam ştatlı bir vəzifə təmin edə bilməyib. Ng dedi: “Mən düşünürəm ki, fərqli bir yol seçsəydim, nəticə necə olardı?” Kağız üzərində, Ng -nin iş axtarışı mübarizəsi, görünüşdə canlı iş bazarı ilə kəskin ziddiyyət təşkil edir. Əmək Nazirliyinin (MOM) son məlumatlarına görə, mart ayında peşəkarlar, menecerlər, icraçılar və texniklər ( PMET ) üçün 32,800 ilkin səviyyəli boş yer var idi ki, bu da bütün PMET iş yerlərinin 43,6 faizini təşkil edirdi. Bu ilkin səviyyəli işlər S$2,300 ilə S$5,000 arasında minimum əmək haqqına malikdir, yeni məzunlar üçün uyğun hesab olunur və yerli işçiləri cəlb etmək üçün iş portallarında elan edilir. Nazirlik və onlayn iş portalları tərəfindən aparılan sorğulardan əldə edilən iş yerləri haqqında məlumatlar zamanla sabit qalmışdır – 2025-ci ilin dekabrında 32,500, 2024-cü ilin dekabrında isə 34,600 ilkin səviyyəli PMET boş yeri var idi. Lakin sahədə, 2025 və 2026-cı illərin məzun siniflərindən olan səkkiz gənc iş axtaranın təcrübələri fərqli bir mənzərə yaradır. Əksəriyyət sonda tam ştatlı iş təklifləri təmin etsə də, bir neçəsi CNA-ya güzəştləri əhatə edən çətin bir iş axtarışından keçdiklərini bildirdi. Bəziləri üçün işə qəbul olunmaqdakı uzunmüddətli qeyri-müəyyənlik, karyera cədvəllərini yenidən düşünməyə və ya iş qüvvəsinə daha təhlükəsiz, daha sabit bir giriş seçməyə məcbur etdi. GÖZLƏNTİLƏRİN İDARƏ EDİLMƏSİ Bu ilin əvvəlində, MOM tərəfindən aparılan bir araşdırma, əksər sahələrdə yeni məzunların işə başlayarkən gözlədiklərindən daha az qazandıqlarını aşkar etdi. Aşağı əmək haqqı və daha yaxşı təklif gözləmək, iş təkliflərini rədd etməyin əsas səbəbləri idi. Bu barədə soruşulduqda, yeni məzunlar CNA-ya seçici olmadıqlarını hiss etmədiklərini bildirdilər. Əksinə, onlar üfüqlərini genişləndirmək istədiklərini, səxavətli iş-həyat balansını və ani maliyyə mükafatlarını, karyera quruculuğu rolları ilə dəyişdirmək istədiklərini iddia edirlər. Kompüter elmləri məzunu Ng , keçən il iş axtarışına başlayanda gözləntilərini artıq azaltmışdı. Onun iş axtarışı Böyük Texnologiya və özəl sektorla məhdudlaşmırdı. O, əməkdaşlıq edən şirkət mədəniyyəti və iş-həyat balansını arzulayırdı, lakin “996” saat – səhər 9-dan axşam 9-a qədər, həftədə altı gün işləməyə hazır idi. O, həmçinin gözlənilən əmək haqqını S$6,000 -dən S$5,000 -ə endirdi ki, bu da 2025-ci ildə informasiya və rəqəmsal texnologiya məzunları üçün orta aylıq əmək haqqı olan S$5,500 ilə eyni səviyyədə idi. “Düşünürəm ki, biz çox açıqfikirliyik. Bir çoxumuz inkişaf zehniyyətinə sahibik,” dedi digər iş axtaran, Nanyang Texnoloji Universiteti (NTU) -nin 22 yaşlı biznes məzunu Afsheen Jae . “Bizə daha çox imkanlar verilməsini istəyirik və əvvəldən yüksək əmək haqqı əvəzinə karyera yüksəlişi üçün imkanların olduğu bir mühitdə olmaq istəyirik.” Xanım Jae ilin əvvəlindən bəri təxminən 120 işə müraciət etmişdi, bu təcrübəni işəgötürənlərdən cavabların olmaması səbəbindən göz açıcı kimi təsvir etdi. O, təcrübəçi işi ilə kifayətlənməyə yaxın idi, lakin o vaxtdan bəri tam ştatlı təklif alıb. O və bir çox həmyaşıdları “korporativ doqquzdan beşə” iş istəmirlər və bu, onların açıqfikirli olmalarının bir hissəsidir, dedi. “Biz startaplara və ya sərbəst işlərə baxmaq, ya da öz bizneslərimizi qurmaq istəyirik. Mənim üçün bu, açıqfikirli olmaq, bəlkə də çox ənənəvi olmayan imkanlardan istifadə etməyə çalışmaqdır. “Xüsusilə indi, bir çoxumuz bir neçə ay əvvəl qəbul etməyəcəyimiz işləri qəbul etməyə hazırıq,” o əlavə etdi. Belə bir vəzifə icraçı və ya şəxsi köməkçi vəzifəsi idi. Təşkilati inkişaf sahəsində işləmək istəyən Xanım Jae , əvvəllər bu cür rolları sırf inzibati və katiblik vəzifələri ilə əlaqələndirirdi. O, korporativ strategiyada da iştirak edə biləcəklərini öyrəndikdən sonra icraçı və şəxsi köməkçi rollarına açıq oldu. Sinqapur İdarəetmə Universiteti (SMU) -nin karyera və məşğulluq xidmətləri direktoru Prasanthi Guda dedi ki, erkən karyera rolları tez-tez əmək haqqı danışıqları üçün az yer qoyur, buna görə də məzunlar üçün ən vacib olan və güzəştə gedə biləcəkləri məsələlər aydın olmalıdır. Əmək haqqından başqa, o, gənc iş axtaranları təlim və səyahət imkanlarını, yeni bazarlara çıxışı, karyera yüksəlişini, çevik iş şəraitini və sağlamlıq və rifah faydalarını da nəzərə almağa təşviq etdi. DƏYİŞƏN ZAMAN ÇƏRÇİVƏLƏRİ Uzun iş axtarışının yeni məzunlara təsirlərindən biri də, əvvəllər müəyyən bir universitet məzuniyyət tarixinin indi təcrübələr, təlimlər və müvəqqəti iş dövrlərinin uzunmüddətli keçidinə çevrilməsidir. 25 yaşlı Kenneth Chow , keçən il Nanyang Texnoloji Universiteti (NTU) -ni biznes dərəcəsi ilə bitirib. O, universitetdən təcrübəçi olduğu bir texnologiya konsaltinq şirkətindən tam ştatlı iş təklifi ilə ayrıldı. O, həqiqətən nə etmək istədiyini anlamaq üçün bu təklifi rədd etdi. O, CNA-ya dedi: “Mən risk etməyi sevən bir insanam.” “Gənc olanda, karyeranızın erkən dövründə, həqiqətən istədiyim bir şeyi etmək üçün bir az risk etməyi sevirəm.” Bu yanvar ayında, texnologiya satışlarına diqqət yetirdikdən sonra, Chow hökumət tərəfindən dəstəklənən Məzun Sənaye Təlimləri (GRIT) sxemi çərçivəsində müvafiq bir iş tapdı. Peşəkar şəbəkə platformasında altı aylıq təliminin yarısında ona tam ştatlı vəzifəyə keçid təklif edildi və o, bunu qəbul etdi. İş narahatlıqlarını aradan qaldırmaq üçün hökumət 2025-ci ilin oktyabr ayından etibarən GRIT sxemi çərçivəsində 800-ə qədər dövlət və özəl sektor təlimi elan etdi. Lakin bu günə qədər sxemə müraciət edənlərin sayı azdır. İyun ayına qədər 550 təcrübəçi 40-dan çox özəl sektor şirkətində və 50-dən çox dövlət sektoru agentliyində yerləşdirilib, deyə Bacarıqlar və İşçi Qüvvəsinin İnkişafı Agentliyi bildirdi. Agentlik neçə təcrübəçinin tam ştatlı vəzifə təmin etdiyini bildirmədi. CNA əvvəllər tələbələrin iş bazarında rəqabət qabiliyyətini qorumaq üçün təcrübələri “yığdıqları” barədə məlumat vermişdi. Chow dedi ki, həmyaşıdlarının əksəriyyəti ondan bir il sonra məzun olurlar, çünki təhsil illərinə daha çox təcrübə yerləşdirmək üçün məzuniyyət götürüblər. O, vaxtında məzun olaraq və bundan sonra təcrübələr keçərək bu tendensiyanı pozdu. Bu ideal deyildi, çünki bəzi işəgötürənlər hələ də bakalavr tələbəsi təcrübəçilərinə üstünlük verirlər, dedi. “Əgər zamanı geri qaytara bilsəydim, akademik günlərimi dörd ilə qədər uzadardım ki, (məzuniyyət götürərək) təcrübələr keçim, yığaraq məzun olmazdan əvvəl tam ştatlı iş təmin edim.” Eynilə, kompüter elmləri məzunu Ng , iş axtarışı zamanı qarşılaşdığı çətinliklər səbəbindən ilk işinə münasibətini dəyişdiyini dedi. Proqram mühəndisliyindən kənar daha çox seçimə sahib olmaq üçün süni intellekt mühəndisi olmağı və ya kiber təhlükəsizlik sahəsində işləməyi araşdırır. Ng müşahidə edib ki, AI mühəndisliyindəki boş yerlər adətən magistr və ya PhD dərəcələri tələb edir. Lakin bu anda əlavə təhsil vasitəsilə rəsmi olaraq yenidən ixtisaslaşmaq onun üçün “maliyyə cəhətdən qeyri-mümkündür”. Onun ilk işi yəqin ki, onun üçün bir təlim mərhələsi olacaq. “İdeal olaraq, ilk işim o şirkətdə kök saldığım karyeramın başlanğıcı olardı,” dedi. “İndi ilk işimi daha çox keçid yeri kimi görürəm, ora gedib şirkətlərin indi həqiqətən axtardığı sənaye təcrübəsini əldə edəcəyəm. “Çünki onlar yeni məzunları işə götürməyə daha az meyllidirlər, daha çox mövcud təcrübəsi olan kiçik mühəndisləri axtarırlar.” Dəyişkən bazar adətən gənc iş axtaranları iş təhlükəsizliyi axtarmağa sövq etsə də, bəziləri daha strateji, lakin riskli karyera qərarları qəbul edərək reaksiya verirlər. Məsələn, Xanım Jae , bazar narahatlıqlarının onu riskdən çəkinməyə məcbur etməsinə icazə vermədi. Əksinə, o, götürməyə hazır olduğu risklər barədə daha hesablı olmağı seçdi. “Mən daha yüksək inkişaf mühitinə getmək istədiyimə qərar verdim, hətta çətin olsa və mütləq ən təhlükəsiz yol olmasa belə,” dedi, böyük, tanınmış bir şirkət əvəzinə daha sahibkarlıq mühitini misal gətirərək. SMU -dan Xanım Guda dedi ki, insanın erkən karyerası tez-tez seçimləri araşdırmaq üçün ən yaxşı zamandır, çünki məsuliyyətlər və öhdəliklər zamanla artmağa meyllidir. “Bacarıqlar aktual və köçürülə bilən qaldığı müddətcə, erkən yaşda yeni bir sənayeyə və ya rola keçmək də daha asandır. “Karyeranın sonrakı dövrlərində keçid hələ də mümkündür, lakin adətən aktual qalmaq üçün əlavə təhsil, sertifikatlar və ya təlimlər vasitəsilə bacarıqların artırılmasını tələb edir.” Digər tərəfdən, 24 yaşlı yeni məzun Toh Sue Anne , mövcud iqtisadi vəziyyəti nəzərə alaraq riskə qarşı necə daha həssas olduğunu danışdı. Əvvəlcə, Sinqapur İdarəetmə Universiteti (SMU) -nin psixologiya məzunu, məzuniyyətdən sonra evdə çörək bişirmə biznesinə başlamağı düşünmüşdü ki, “hara aparacağını görsün”. Lakin yüksək inqrediyent xərcləri və çətin iqtisadiyyatda qida biznesini davam etdirmək narahatlıqları ilə üzləşərək, daha sabit bir yol seçməyə qərar verdi. Xanım Toh -un iş axtarışı müsahibə alınan yeni məzunlar arasında ən seçici idi. O, psixologiya sahəsində əlavə təhsil almağa kömək edəcəyinə inandığı 10-dan az vəzifəyə müraciət etdi. Sosial xidmətlər sektorunda təcrübə keçərkən qısa müddətdə ona tam ştatlı vəzifə təklif edildi və o, işi qəbul etdi. Əmək haqqı onun gözləntilərini aşdı, o, minimum S$3,000 müəyyən etmişdi. AI VƏ QEYRİ-MÜƏYYƏNLİK Bir neçə yeni məzun da AI -nin iş axtarışlarına necə incə təsir etdiyini danışdı ki, bu da sadəcə texnologiyanın ilkin səviyyəli rolların mövcudluğunu azaldaraq kiçik işçiləri sıxışdırması halı deyil. Axı, MOM -un ilkin səviyyəli iş boş yerləri məlumatları göstərir ki, bütün sənayelərdə boş yerlər hələ də geniş şəkildə mövcuddur. Əksinə, məzunlar AI -nin iş imkanlarını necə yarada biləcəyi ilə bağlı qeyri-müəyyənliyə və texnologiyanın ilkin səviyyəli işin tələblərini necə tez dəyişə biləcəyi ilə bağlı narahatlıqlarına diqqət çəkdilər. NUS sosiologiya və siyasi elmlər tələbəsi 23 yaşlı Chloe Chan , bu ilin sonunda məzun olacaq. Tədqiqat və akademiya sahəsində karyera qurmaq istəyən o, AI ilə bağlı narahatlıqlarının öz sahəsində daha çox iş oxuyub müraciət etdikcə azaldığını dedi. Bu ilin əvvəlində o, bir texnologiya nəhəngində AI təhlükəsizlik analitiki kimi təcrübə keçdi. O, bu rolun AI tətbiqi olmadan mövcud olmayacağını etiraf etdi. “Bəlkə də mənim üçün daha çox qapı açır, çünki AI sayəsində (təcrübə) aldım. Amma gələcəkdə neçə qapı bağlayacağını bilmirəm. AI o qədər sürətlə inkişaf edir ki, onun nəyə qadir olduğunu bilmirik,” dedi. Heç kim beş il ərzində AI -nin müsahibələr apara biləcəyi və insanların tədqiqat layihələri üçün keyfiyyətli analizlər etməyə ehtiyac qalmayacağı ehtimalını istisna edə bilməz, dedi. NTU kommunikasiya məzunu 26 yaşlı Abdillah Akmal , bir nizamnamə orqanında vəzifə qəbul etdikdən sonra belə AI ilə bağlı narahatlığını dilə gətirdi. “İşə başlamaqdan həyəcanlıyam, çünki bir mənada işə sahib olmaq demək olar ki, bir imtiyaz kimi hiss olunur,” dedi. Lakin son bir neçə ildə işə başlayan dostlarına işarə edərək, Akmal dedi ki, onların bir çoxunun iş təsvirləri və məsuliyyətləri artıq AI səbəbindən dəyişib. “Müəyyən gözləntilərlə gəldiyim, lakin bir neçə ay ərzində nəsə dəyişə biləcəyi və sonra mənim də yenidən uyğunlaşmalı olacağım qeyri-müəyyənlik var.” SMU -dan Xanım Guda dedi ki, iş axtarışı özü bir öyrənmə səyahətidir, burada məzunlar təklifləri düşünülmüş şəkildə qiymətləndirmək və yolda gözləntilərini tənzimləmək üçün mühakimə qabiliyyəti inkişaf etdirirlər. İş bazarında yol tapan yeni məzunlar üçün öyrənməyə açıq münasibət, rədd edilməyin acısını və gələcək qorxularını dəf etməyin ən yaxşı yolu ola bilər. Mühəndislik sistemləri və dizayn məzunu olmazdan əvvəl