Meta , elektrikçilərə lisenziya almaq üçün normalda illər çəkən prosesi qısaltmaq üçün bir yol tapıb. Şirkətin iyun ayında elan etdiyi America's Workforce Academy vasitəsilə Meta işə götürülənləri Luizianaya aparır, onları yerləşdirir və beş həftə ərzində təlim keçir. Bu sürətli kursun sonunda iş vədi verilir. Lakin bu, işə götürülənlərin işlədiyi obyektin tikintisi başa çatdığı gün bitir. 115 milyon dollarlıq proqram əvvəllər tikintidə işləməyənlər üçün də açıqdır. Məzunlar iki sertifikat – NCCER kimi tanınan Milli Tikinti Təhsili və Tədqiqat Mərkəzi sertifikatı və America's Workforce Certificate – üstəgəl Meta -nın podratçılarından birindən daimi iş təklifi ilə ayrılırlar. Meta -nın məlumat mərkəzləri üzrə vitse-prezidenti Rachel Peterson akademiyanı “texnologiyanın özünə gətirdiyimiz eyni ambisiya və uzunmüddətli düşüncənin” sübutu kimi təsvir edir. Associated Builders and Contractors -ın rəhbəri Michael Bellaman bunu “innovativ istedad boru kəməri həlli” adlandırır. Onların heç biri Meta -nın məzunlarının iş başa çatdıqdan sonra iş tapıb-tapmayacağını bilmir. Ənənəvi şagirdlik təlimindən yan keçməyin qısa yolu İşəgötürənlər elektrik ticarətini öyrənmək üçün şagirdlərə artıq pul ödəyirlər. Qeydiyyatdan keçmiş şagirdlik ödənişli işi sinif təlimi ilə birləşdirir və ABŞ Əmək Nazirliyi bildirir ki, İşçi Qüvvəsinin İnnovasiyası və İmkanları Aktı çərçivəsində dövlət maliyyəsi sinif hissəsini əhatə edə bilər. Elektrikçilər həmkarlar ittifaqı və podratçıların ticarət qrupu tərəfindən birgə idarə olunan Electrical Training Alliance , proqramlarını idarə etmək üçün vergi ödəyicilərinin puluna belə etibar etmir. Şagirdlər bütün müddət ərzində əmək haqqı alırlar. Həmkarlar ittifaqı şagirdliyi dörd-beş il çəkir və bundan sonra verilən usta lisenziyası elektrikçiyə onilliklər ərzində istənilən işəgötürən üçün, istənilən layihədə işləməyə imkan verir. Meta -nın proqramı cəmi beş həftə çəkir və işçini məlumat mərkəzinin tikintisi üçün ixtisaslaşdıran daha aşağı NCCER sertifikatı verir. Bu, heç vaxt bu funksiyadan kənarda sınaqdan keçirilməyib. Meta -nın məzunları, digər işəgötürənlərin Meta -da keçirilən beş həftəni dörd illik şagirdliklə eyni şəkildə qiymətləndirib-qiymətləndirməyəcəyini ilk öyrənənlər olacaqlar. Digər şirkətlər, onlardan çıxan işçiləri saxlamadan ixtisaslı ticarət proqramlarına müqayisəli məbləğlər xərcləyirlər. Google 2025-ci ilin aprelində Electrical Training Alliance vasitəsilə 100.000 elektrik işçisini və 30.000 yeni şagirdi dəstəkləyəcəyini elan etdi. İyun ayına qədər Google.org bu səyə 50 milyon dollar ayırmışdı. Proqramdan keçən hər kəs ölkədə istənilən işəgötürən üçün sərbəst şəkildə işləyə bilər. BlackRock -un Future Builders proqramı daha da irəli gedir. BlackRock Fondu qeyri-kommersiya tərəfdaşları vasitəsilə 50.000 işçini öyrətmək üçün beş il ərzində 100 milyon dollar xərcləyir və BlackRock -un işçi heyətinə ehtiyacı olan məlumat mərkəzləri olmadığı üçün onun məzunları açıq bazarın onları apardığı yerə gedirlər. Meta bu modellərin hər ikisindən fərqlənir. O, proqramı maliyyələşdirir, öz tərəfdaşları ilə tədris planını formalaşdırır və hər bir məzunu birbaşa öz obyektlərindən birində işə göndərir. Google və BlackRock əmək bazarına bir sertifikat verir və kimin faydalanacağını onun özünün həll etməsinə icazə verir. Meta bu qərarı özündə saxlayır. O, işlərinin heç birinin əmək haqqı diapazonunu və ya təlim üçün əvvəlcədən heç bir ödəniş etməyən bir təlimçinin nə qədər borclu olduğunu açıqlamayıb. Müvəqqəti işlər üçün işçilərin təliminin iqtisadiyyatı İşçiyə hər yerdə istifadə edə biləcəyi bir bacarıq öyrətmək bir şirkət üçün qəribə bir sərmayədir. Rəqabətli əmək bazarında yeni ixtisaslaşmış işçi sadəcə olaraq bu təcrübəni daha çox ödəyən rəqibə apara bilər, şirkətin yaratmaq üçün ödədiyini özü ilə aparar. Bu sərmayəni edən şirkətlər, işçi üzərində real təsirə malik olacaqlarına mərc edirlər. İqtisadçılar Daron Acemoglu və Jörn-Steffen Pischke müəyyən ediblər ki, bu işçiləri öyrədən şirkət onların hər birinin nə qədər ixtisaslı olduğunu dəqiq bilir və heç bir rəqib işəgötürənin bu məlumata çıxışı olmadığı üçün rəqib işçinin həqiqətən nəyə dəyər olduğunu əks etdirən bir əmək haqqı təklif edə bilməz. Daha az şirkət işçilər üçün təklif verdikdə, əmək haqqı həm təlimçilər, həm də təcrübəli işçilər üçün aşağı qalır. Meta bu dinamikadan faydalanmaq üçün rəqabət etməmə bəndi və ya təlimin geri ödənilməsi müqaviləsinə ehtiyac duymur. ABŞ ştatları işəgötürənlərin təhsil xərclərini nə qədər geri ala biləcəyini məhdudlaşdırmağa başlayıb və federal tənzimləyicilər işçilər üçün riski qeyd ediblər. Meta heç bir ödəniş tələb etməyərək bütün bunlardan yan keçir. Onun məzunları proqram üçün Luizianaya köçür, peşəkar şəbəkələrini bir şirkət ətrafında qurur və yalnız bir işəgötürənin qiymətləndirdiyi beş həftəlik təcrübəyə malik olurlar. Meta kimi proqramları sərmayəyə dəyər edən elektrikçi çatışmazlığı ciddidir. Əmək Statistikası Bürosu 2034-cü ilə qədər ildə təxminən 81.000 elektrikçi vakansiyası proqnozlaşdırır. OpenAI keçən oktyabrda Ağ Evə bildirdi ki, onun infrastruktur planları təkbaşına beş il ərzində mövcud ixtisaslı ticarət işçilərinin təxminən beşdə birini tələb edəcək. Sənaye ehtiyaclarını ödəyə bilmir və bir sektor artıq mövcud az sayda işçinin beşdə birini istəyir. Məlumat mərkəzi tikmək böyük bir heyət tələb edirsə, onu idarə etmək bunun bir hissəsini tələb edir. Qeyri-kommersiya təşkilatı Brookings Institution -a görə, rayonlar ilk məlumat mərkəzini qazandıqdan sonra tikinti işlərində 11% artım görürlər, lakin daimi işçi sayı zamanla azalır. Bu obyektləri tikən işçilərin əksəriyyətinə tikinti başa çatdıqdan sonra ehtiyac qalmır. Meta -nın obyekti başa çatdıqdan sonra, onun məzunları oxşar vəziyyətdə olacaqlar və məlumat mərkəzi dünyasından kənarda heç bir işəgötürənin qiymətləndirməli olmadığı beş həftəlik bir sertifikata sahib olacaqlar.