NEW YORK, 16 iyul 2026 /PRNewswire/ -- ABŞ -da süni intellekt bacarıqlarına malik kadr çatışmazlığı, sərtləşən immiqrasiya siyasəti ilə birlikdə, kiçik və orta biznesləri ( KOB ) işə qəbul strategiyalarını yenidən nəzərdən keçirməyə məcbur edir. Bu, iş üçün qlobal mübadilə platforması olan Multiplier tərəfindən bu gün yayımlanan yeni hesabatda qeyd olunur. Hesabatda TriNet -in ( NYSE: TNET ) İş Yeri Vəziyyəti hesabatından məlumatlar və təhlillər yer alıb. Multiplier tərəfindən sifariş edilən “Qlobal Kadr Sıxıntısı” adlı hesabat, yüksək vəzifəli 500 biznes qərar qəbul edən şəxsin sorğusundan əldə edilmiş məlumatları əhatə edir. Əsas nəticələr arasında: sorğuda iştirak edən ABŞ -da yerləşən KOB -ların 87% -i artıq qlobal işə qəbulu strateji üstünlükdən daha çox zərurət hesab edir. Respondentlərin 60% -i süni intellektin yüksəlişinin hazırda daxili olaraq sahib olmadıqları təcrübəyə tələbatı sürətləndirdiyini bildirir. KOB -ların 76% -i H-1B viza məhdudiyyətlərinin işçi qüvvəsinin planlaşdırılmasına birbaşa təsir etdiyini və uzaqdan işə qəbul strategiyasına keçməyə məcbur etdiyini bildirir. Multiplier -in həmtəsisçisi və baş direktoru Sagar Khatri deyib: “Kadrlar heç vaxt bir coğrafiya ilə məhdudlaşmayıb, lakin indiyə qədər əksər kiçik şirkətlər öz poçt indekslərindən kənarda doğru kadrları tapmaq üçün infrastruktura malik deyildilər. Biz əsaslı bir dəyişiklik görürük, burada müəssisələr kadrları köçürməyə çalışmaqdansa, yaşadıqları yerdə işə götürürlər. Bu, uyğunluq, əmək haqqı və işçi qüvvəsinin idarə edilməsi baxımından işə qəbulu daha mürəkkəb etsə də, qlobal işə qəbulun gətirdiyi innovasiya, böyümə və miqyaslılıq imkanları dəyişiklik etməyin real dəyərini göstərir.” Xüsusi İnsan Resursları resursları olmayan kiçik təşkilatlar üçün bu çətinliyi idarə etmək xüsusilə çətindir. Hesabata görə, KOB -ların yalnız 21% -i sərhədlərarası uyğunluğu proaktiv şəkildə idarə etdiyini bildirir, demək olar ki, 25% -i isə tənzimləyici tələblərə cavab verməkdə tez-tez çətinlik çəkdiyini deyir. Bu, daha böyük şirkətlərin bildirdiyi göstəricidən demək olar ki, iki dəfə çoxdur. Bundan əlavə, bu müəssisələrin 82% -i uyğunluq, vergi və ya tənzimləyici maneələr səbəbindən qlobal işçini işə qəbul edə bilmədiklərini və ya edə bilməyəcəklərini gözlədiklərini bildirir. Tənzimləyici nəzarət artdıqca, müxtəlif yurisdiksiyalarda məşğulluq qanunlarını idarə etmək də daha mürəkkəb və daha əhəmiyyətli olur. Rekord yüksək H-1B xərcləri və artan immiqrasiya yığılmaları da bir çoxları üçün ənənəvi daxili sponsorluğu əlçatmaz edib, çünki KOB -ların dörddə üçündən çoxu H-1B məhdudiyyətlərinin işçi qüvvəsinin planlaşdırılmasına birbaşa təsir etdiyini bildirir. Bu təzyiqə baxmayaraq, əksər kiçik müəssisələr qlobal səviyyədə işə qəbul etmək üçün təchiz olunmayıb. Bir vaxtlar H-1B sponsorluğu vasitəsilə əldə edilən kadr hovuzları hələ də aktualdır, lakin doğru infrastruktur olmadan işəgötürənlər çətin vəziyyətdə qalırlar. TriNet -in Baş İnsan Resursları Direktoru Catherine Wragg deyib: “Doğru kadr əldə etmək kiçik biznesin böyüməsi üçün ən böyük məhdudiyyətlərdən birinə çevrilib.” “Süni intellektlə bağlı bacarıqlara tələbat sürətləndikcə və ənənəvi işə qəbul yolları çətinləşdikcə, KOB -lar yerli bazarlardan kənara baxmağa məcbur olurlar. İmkan var, lakin doğru infrastruktur olmadan risk və mürəkkəblik həddindən artıq ola bilər.” Bu hesabatdakı nəticələr KOB -ların kadr əldə etmə üsulunda daha geniş bir dəyişikliyə işarə edir, daha çox şirkət işçiləri ABŞ -a köçürməkdənsə, beynəlxalq səviyyədə işə qəbul etməyi seçir. Bu, Multiplier platformasının ABŞ -da yerləşən müəssisələr arasında istifadəsinin 2024-cü ilin aprel ayından bəri 16.4% artmasında özünü göstərir. Bugünkü KOB -ların öz bizneslərini davam etdirmək və böyütmək üçün mürəkkəb tənzimləyici mühitdə necə hərəkət etdikləri haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün “Qlobal Kadr Sıxıntısı” hesabatını buradan yükləyin. Multiplier haqqında: Multiplier , 160 -dan çox ölkədə qlobal komandaları işə götürmək, idarə etmək və ödəmək üçün dəqiq şəkildə qurulmuşdur. EOR , COR və Qlobal Əmək Haqqını, geniş sahib olduğu qurumlar şəbəkəsi və insan mərkəzli dəstəyi birləşdirərək, Multiplier bütün ölçülü şirkətlərə qlobal səviyyədə inamla genişlənməyə imkan verir. 2020-ci ildən bəri qlobal-ilk infrastruktur 1500 -dən çox şirkətə kömək edib və hazırda 2 milyard dollardan çox sərhədlərarası əmək haqqını emal edərək qlobal iqtisadiyyatı və işin gələcəyini yenidən formalaşdırır. TriNet haqqında: TriNet , kiçik və orta bizneslər üçün İnsan Resursları həllərinin aparıcı təminatçısıdır, insan kapitalı təcrübəsi, sağlamlıq sığortası və pensiya planları kimi işçi müavinətləri, əmək haqqı və əmək haqqı vergisi idarəçiliyi, riskin azaldılması və uyğunluq məsləhətləri daxil olmaqla qabaqcıl texnologiya əsaslı xidmətlər təklif edir. Uzunmüddətli məqsədimiz, sənaye lideri müavinətlər, satış paylama mükəmməlliyi və dünya səviyyəli xidmət çatdırılma modeli vasitəsilə geniş KOB -lar üçün HR xidmətlərinin əsas təminatçısı olmaqdır. Daha çox məlumat üçün TriNet.com saytına daxil olun və ya bizi Facebook , LinkedIn və Instagram -da izləyin. TriNet və TriNet loqosu TriNet -in qeydə alınmış ticarət nişanlarıdır. Bütün digər ticarət nişanları, xidmət nişanları, qeydə alınmış ticarət nişanları və ya qeydə alınmış xidmət nişanları müvafiq sahiblərinin mülkiyyətidir. MƏNBƏ Multiplier