ManpowerGroup (NYSE:MAN) ikinci rübün maliyyə nəticələrini açıqladı və cümə axşamı gəlirlər barədə zəng keçirdi. Tam transkripti aşağıda oxuyun. Benzinga API-ləri gəlirlər barədə zəng transkriptlərinə və maliyyə məlumatlarına real vaxt rejimində çıxış imkanı verir. Daha çox öyrənmək üçün https://www.benzinga.com/apis/ səhifəsinə daxil olun. ManpowerGroup 2026-cı ilin ikinci rübündə 4.9 milyard dollar gəlir ilə güclü nəticələr göstərdi ki, bu da sabit valyuta ilə 6% artım deməkdir. Düzəldilmiş EBITDA marjası 2.1% təşkil edərək tələb tendensiyalarında yaxşılaşma olduğunu göstərdi. Manpower brendi ardıcıl beşinci rübdə artım nümayiş etdirdi, xüsusilə ABŞ bazarında güclü nəticələr və Şimali Avropa da yaxşılaşmalar qeydə alındı. Texnologiya resurslarına fokuslanan Experis , bulud, miqrasiya və AI imkanlarına olan tələbat sayəsində yaxşılaşma göstərdi. Talent Solutions da ardıcıl yaxşılaşma nümayiş etdirdi. 2028-ci ilə qədər 200 milyon dollar xərcə qənaət etməyi hədəfləyən strateji transformasiya proqramı davam edir, bura Jefferson Wells US Business -in satışı da daxildir. Şirkət 2026-cı ilin üçüncü rübündə gəlirlərin davamlı artımını gözləyir, EPS göstəricisi 0.96 dollar ilə 1.06 dollar arasında və sabit ümumi mənfəət marjaları ilə proqnozlaşdırılır. Rəhbərlik satış və işə qəbul proseslərində AI -nin uğurlu inteqrasiyasını vurğuladı, bu da səmərəliliyi artırır və yeni iş imkanları yaradır. SoundHound və IBM WatsonX kimi AI şirkətləri ilə əhəmiyyətli tərəfdaşlıqlar bazar imkanlarını genişləndirir və yeni gəlir axınları yaradır. ManpowerGroup-un ikinci rübün gəlirləri barədə konfrans zənginə xoş gəlmisiniz. Sual-cavab vaxtı başlayana qədər yalnız dinləmə rejimində olacaqsınız. Bu zəng qeydə alınır. Əgər indi çıxmaq istəyirsinizsə, zəhmət olmasa bunu edin. İndi sözü ManpowerGroup-un sədri və baş icraçı direktoru cənab Jonas Prising -ə vermək istərdim. Cənab, başlaya bilərsiniz. Sabahınız xeyir və 2026-cı ilin ikinci rübünün konfrans zəngimizə qoşulduğunuz üçün təşəkkür edirəm. Baş maliyyə direktorumuz Jack McGinnis və prezidentimiz və baş strategiya direktorumuz Becky Frankiewicz bu gün mənimlə birlikdədir. Rahatlığınız üçün, hazırlanmış qeydlərimiz veb saytımızın İnvestor Əlaqələri bölməsində, manpowergroup.com ünvanında mövcuddur. Mən rübə qısa bir baxışla başlayacağam, o cümlədən bazarlarımızda şəraitin necə inkişaf etdiyini, sonra isə transformasiyamız və uzunmüddətli məqsədlərimiz haqqında bir neçə yeniləməni bölüşəcəyəm. Jackie daha sonra müştəri dinamikası və AI ilə əldə etdiyimiz imkanlar haqqında yeniləmə verəcək, ardınca Jack ətraflı maliyyə nəticələrini və 2026-cı ilin üçüncü rübü üçün proqnozumuzu təqdim edəcək. Sual-cavab üçün xətti açmazdan əvvəl bir neçə şərhimlə yekunlaşdıracağam. Jack indi təhlükəsiz liman dilini əhatə edəcək. Sabahınız xeyir hamıya. Bu konfrans zəngi, iqtisadi və geosiyasi qeyri-müəyyənliklə bağlı bəyanatlar da daxil olmaqla, məlum və naməlum risklərə və qeyri-müəyyənliklərə məruz qalan gələcəyə yönəlmiş bəyanatları əhatə edir. Bu bəyanatlar rəhbərliyin cari gözləntilərinə və ya inanclarına əsaslanır. Faktiki nəticələr gələcəyə yönəlmiş bəyanatlarda proqnozlaşdırılanlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Biz gələcəyə yönəlmiş bəyanatları yeniləmək və ya dəyişdirmək öhdəliyini öz üzərimizə götürmürük. Gəlirlərin açıqlanması təqdimatımızın 2-ci slaydında bu zəngdə verilən gələcəyə yönəlmiş bəyanatlar və faktiki nəticələrimizin əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməsinə səbəb ola biləcək amillər, habelə qeyri-GAAP tədbirlərinin uzlaşdırılmasına dair məlumatlar daha ətraflı müəyyən edilir. Təşəkkürlər Jack. İkinci rübdə biz artan müştəri tələbatı və strategiyamızın sürətləndirilmiş icrası ilə gözləntiləri üstələyən güclü nəticələr əldə etdik. Bildirilən gəlirlərimiz 4.9 milyard dollar təşkil etdi ki, bu da sabit valyuta ilə 6% artım deməkdir. Genişlənən franchise gəlir bazamızı əhatə edən sistem üzrə gəlir 5.3 milyard dollar idi. 2.1% -lik düzəldilmiş EBITDA marjası tələb tendensiyalarının yaxşılaşmasını və əməliyyat rıçaqını əks etdirir. Bu nəticələr brendlərimiz və bazarlarımız üzrə yaxşı icranı, davamlı xərc intizamını və yaxşılaşan tələbatı, miqyasımızdan və qlobal izimizdən istifadə etməyə davam etməyi və kommersiya səylərini tələbatın ən güclü olduğu və bazar payını qazanmaq və ələ keçirmək üçün aydın imkanımız olan sahələrə yönəltməyi əks etdirir. Brendlərimiz üzrə performansımız bizi ruhlandırır. Xüsusilə Manpower daxilində tələb göstəriciləri güclənib və brend sabit valyuta ilə 8% artımla ardıcıl beşinci rübdə artım nümayiş etdirdi. İstehsalat, avtomobil, aviasiya, logistika və pərakəndə satış daxil olmaqla əsas sahələrdə müsbət dinamika müşahidə edirik. ABŞ -da Manpower -in ikinci rübdəki performansı sürətlənmiş satış fəaliyyəti və davamlı olaraq artan güclü boru kəməri sayəsində xüsusilə güclü idi. Biz həmçinin bu rübdə gəlirli olan və əhəmiyyətli və geniş əsaslı illik yaxşılaşmanı təmsil edən Şimali Avropa da əhəmiyyətli yaxşılaşma görürük. Hələ irəliləyiş əldə etmək üçün daha çox iş olsa da, gördüyümüz tədbirlər performansın yaxşılaşmasına səbəb olur. Texnologiya, resurs və xidmətlər biznesimiz olan Experis , bulud, miqrasiya, tətbiq inkişafı, məlumat və AI sahələrində ixtisaslaşmış imkanlara davamlı tələbat sayəsində ruhlandırıcı yaxşılaşma göstərdi. Tərəfdaşlıq yanaşmamız və insan plus agent təkliflərimiz yeni bazar ehtiyaclarını qarşılayır, bunların hamısı daha yüksək dəyərli imkanlar boru kəmərinə töhfə verir. Müştərilərin həm çeviklik, həm də dərin texniki təcrübə axtardığını nəzərə alaraq, üçüncü rübdə davamlı yaxşılaşma gözləyirik. Nəhayət, Talent Solutions -da ardıcıl yaxşılaşma əldə etdik və boru kəmərinin gücü bizi ruhlandırır. Biz strateji fokusumuzu kəskinləşdirdik və komandalarımızın, imkanlarımızın və təcrübəmizin qlobal səviyyədə necə birləşdiyini gücləndirdik. Bu uyğunlaşma mürəkkəbliyi azaltmağa, innovasiyanı sürətləndirməyə və portfel üzrə daha güclü müştəri nəticələri əldə etməyə imkan verir. Biz biznesimizi imkanların ən fərqli olduğu daha yüksək dəyərli imkanlara doğru aktiv şəkildə formalaşdırmağa davam edirik. Təcrübəli rəhbərlik komandamız bugünkü tələbatı icra etməyə və şirkəti sabah gözlədiyimiz imkanlar üçün mövqeləndirməyə fokuslanmışdır. Və biz qiymətqoyma və müştəri seçimi yanaşmamızda intizamlı qalırıq, zamanla daha güclü gəlirləri dəstəkləyirik. Sözü Becky-yə verməzdən əvvəl, transformasiyamız haqqında bir neçə yüksək səviyyəli yeniləməni bölüşmək istərdim. Birincisi, ilin əvvəlində sizə dedik ki, bu, transformasiyamızda həlledici bir an olacaq və biz bu öhdəliyi yerinə yetiririk. Xüsusilə, biz cari xərc bazamızı optimallaşdıracağımızı və tutumu müştəri tələbatı ilə uyğunlaşdıracağımızı dedik. Keçən rübdə biz genişləndirilmiş Qlobal Strateji Transformasiya Proqramımızı başlatdıq, bu proqramın 2028-ci ildə 200 milyon dollar daimi xərcə qənaət etməsi gözlənilir. Bu proqram daha səmərəli xərc strukturu yaradacaq, eyni zamanda brendlərimizi bazar payını ələ keçirmək üçün mövqeləndirəcək. Bu qənaətləri əldə etmək üçün aydın bir yolumuz var və biz güclü irəliləyiş əldə edirik. İkincisi, biz portfelimizi nəzərdən keçirmək üçün eyni intizamdan istifadə etməyə söz verdik ki, düzgün aktiv bazasına sahib olaq. Nəticədə, Jefferson Wells US Business -in satışı ikinci rübdə tamamlandı. Dəyər yaratmaq üçün ən böyük potensialı gördüyümüz əsas, daha yüksək gəlirli imkanlara investisiya və idarəetmə diqqətini prioritetləşdirməyin konkret bir nümunəsi. Birlikdə götürüldükdə, transformasiya xərclərimiz və portfel optimallaşdırma tədbirlərimiz tələbat yaxşılaşmağa davam etdikcə əməliyyat rıçaqı yaratmaq üçün bizi daha yaxşı vəziyyətə gətirdi. Gələcəyə baxaraq, sürətlə işləməyə sadiqik. İlk prioritetimiz, Manpower -dən güclü performans və Experis və Talent Solutions üzrə əhəmiyyətli yaxşılaşma daxil olmaqla, biznes üzrə dinamikanı icra etmək və davam etdirməkdir. Bu, kommersiya təşəbbüslərimizi ən böyük tələbatı yaradacaq bölgələrə və sahələrə yönəltməyi tələb edir. Biz eyni zamanda ManpowerGroup -u davamlı, gəlirli böyümə üçün mövqeləndirmək və dövr boyu uzunmüddətli ambisiyamıza fokuslanacağıq. Bura Xərc Transformasiya proqramının qlobal tətbiqini ardıcıllaşdırmaq və 200 milyon dollar xərc hədəfimizi vaxtında çatdırmaq daxildir. Məhsuldarlığı artırmaq üçün ön ofis satış və işə qəbul proseslərimizi yenidən dizayn etməyə davam etmək və böyüməni sürətləndirmək üçün davamlı kommersiya imkanları yaratmaq üçün AI -dən istifadə etmək. İndi sözü Becky-yə verirəm ki, məhsuldarlığı necə artırdığımız və AI imkanlarımızı necə kommersiyalaşdırdığımız barədə daha ətraflı danışsın. Təşəkkürlər Jonas. Jonas-ın qeyd etdiyi kimi, biz AI -dən iki əsas sahədə istifadəni sürətləndirməyə fokuslanmışıq: öz təşkilatımızda səmərəliliyi artırmaq və böyümə multiplikatorlarına çevrilən kommersiya imkanları yaratmaq. Birincisi, keçən rübdə müzakirə etdiyim kimi, AI -mərkəzli təkmilləşdirmələr bazara çıxış strategiyamızı sürətləndirmək, ən yüksək dəyərli imkanları müəyyən etmək və əlavə gəlir əldə etmək qabiliyyətimiz üçün kritikdir. Biz AI -güclü satış hədəfləmə mühərrikimizi genişləndirməyə davam edirik və onun ən yüksək ehtimallı imkanları dəqiq müəyyən edərək üzvi böyüməyə necə təsir etdiyindən ruhlanırıq ki, komandalarımız səylərini satış konversiyasının və gəlir təsirinin ən yüksək olduğu yerlərə yönəldə bilsinlər. Biz bu alətdən ən böyük bazarlarımızın bir çoxunda istifadə edirik və ilin sonuna qədər gəlirlərin demək olar ki, 70% -nə qədər genişlənməyə doğru irəliləyirik. Səmərəlilik tənliyinin digər yarısı, müştərilərimizin ən çox dəyərləndirdiyi ixtisaslı əməkdaşları və məsləhətçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün kritik olan fərqli bir istedad təcrübəsi yaratmaqdır. Biz istedadları onlar üçün uyğun olan yerdə və zamanda qarşılamaq üçün AI -güclü skrininq və müsahibə təcrübələrimizi inkişaf etdirməyə davam edirik. Biz ilin sonuna qədər gəlirlərin 70% -nə qədər genişlənməyə doğru irəliləyirik, doldurma dərəcələrini yaxşılaşdırır və yeni kommersiya imkanları ilə bağlı işə qəbul müddətini sürətləndiririk. Biz AI -dən böyümə multiplikatoru kimi istifadə edirik və sürətlə dəyişən müştəri alış davranışını proqnozlaşdırmağa və sürətlə cavab verməyə fokuslanmışıq. Son bir neçə həftə ərzində Avropa və dünyanın bir çox müştərilərimizlə görüşmüşəm. Sənayelər üzrə təşkilatların AI -nin imkanları artırmaq və iş nəticələrini yaxşılaşdırmaq üçün məsuliyyətli şəkildə necə tətbiq oluna biləcəyinə fokuslandığını eşitməyə davam edirəm. Bu, ManpowerGroup üçün yeni imkanlar dəsti yaradır və biz bu imkanları yeni dəyər yaratma rıçaqı olduğuna inandığımız tərəfdaşlıq yanaşması ilə ələ keçiririk. Tamamlayıcı təcrübə gətirən sənaye liderləri ilə yeni bazara çıxış ittifaqları quraraq, ünvanlana bilən bazarımızı genişləndirən və səmərəli və xərc baxımından effektiv şəkildə həllə sürəti sürətləndirən xalis yeni gəlir axınları yaradırıq. İnanırıq ki, AI -nin növbəti onillikdə qəbulu texnologiya istedadını və işçi qüvvəsi təcrübəsini birləşdirən tərəfdaşlıqlarla müəyyən ediləcək və biz bu əlaqələri qurmaqda qətiyyətliyik. İndi, keçən rübdə məni səs və söhbət AI -nin qlobal lideri olan SoundHound AI ilə tərəfdaşlığımızı müzakirə etdiyimi eşitdiniz. O vaxtdan bəri, biz dinamikanı qurmağa davam etdik və imkanları müştəri əlaqələrinə çevirməyə başladıq. Təşkilatlar həm müştəri, həm də işçi təcrübələrini yaxşılaşdırmaq üçün söhbət AI -ni tətbiq etməyə çalışdıqları üçün səhiyyə müştərilərimiz arasında artan cəlbetmə görürük və biz bu imkanları ABŞ -dan kənara genişləndirməkdə yaxşı irəliləyiş əldə edirik. Keçən həftə IBM WatsonX Orchestrate ilə qurulmuş Accelerate Workflow -un işə salınması ilə tərəfdaşlıq imkanlarımızı genişləndirdik. IBM etibarlı əsas AI texnologiyasını təmin edir, Experis isə müştərilərə dəyəri açmağa, iş axınını dizayn etməyə, həlli tətbiq etməyə, istedadı təmin etməyə və zamanla tətbiqi idarə etməyə kömək edir. Ənənəvi AI məsləhət yanaşmalarından fərqli olaraq, Experis texnologiya tətbiqini, işçi qüvvəsi transformasiyasını və ixtisaslaşmış AI istedadını insan imkanlarımızın dərinliyi ilə birləşdirərək təşkilatlara AI pilotlarından kənara çıxmağa və miqyaslı icraya keçməyə kömək edir. Bu layihələr xüsusilə cəlbedicidir, çünki onlar yüksək dəyərli məsləhət, AI tətbiqi və davamlı idarə olunan xidmətləri birləşdirir. Rəqabət üstünlüyümüz artıq tək texnologiya ilə müəyyən edilmir; o, strateji tərəfdaşların ekosistemini orkestrasiya etməkdən və texnologiya istedadını və xidmətlərini birləşdirməkdən irəli gəlir.