Kosmos yarışı getdikcə mürəkkəbləşir. Jeff Bezos və Elon Musk sadəcə kosmosla bağlı layihələrlə bir-birlərini üstələməyə çalışmaq əvəzinə, bunu həyata keçirmək üçün ən yaxşı istedadları cəlb etməyə və saxlamağa çalışırlar. SpaceX -in son IPO -sundan sonra bir çox işçisinin milyonçu olması faktı ilə rəqabət aparmaq üçün, Business Insider tərəfindən əldə edilən razılaşmalara görə, Blue Origin -in daha səxavətli səhm planı tətbiq etdiyi bildirilir. Bu, əvvəlki sxemlə bağlı daxili narazılıqdan sonra baş verir, çünki həmin sxem işçiləri faktiki olaraq dəyərsiz opsionlarla tərk edərkən, SpaceX -dəki həmkarları zənginləşmişdi. Lakin yeni plan qeyri-adi bir rəqabət qadağası müddəası ilə gəlir: Business Insider -ə görə, işçilər şirkətdən ayrıldıqdan sonra 18 ay ərzində rəqibə (məsələn, SpaceX -ə) qoşularsa, bütün səhm opsionlarını itirməli olacaqlar. Aydındır ki, vaxt təsadüfi deyil. Cəmi bir neçə həftə əvvəl, Blue Origin -in ən böyük rəqibi olan SpaceX , 12 iyun tarixində Nasdaq -da tarixin ən böyük IPO -su ilə ictimaiyyətə açıldı və təxminən 4,400 hazırkı və keçmiş işçini, rəhbərlərdən tutmuş illər ərzində səhm verilmiş qaynaqçılara və maşinistlərə qədər, kağız üzərində milyonçulara çevirdi. Onlardan təxminən 400 -ü indi 100 milyon dollar və ya daha çox dəyərindədir. Bu kontekstdə daha böyük səhm paketi nəzərə alınmaqla Blue Origin işçisi üçün mübadilə göründüyündən daha kəskindir, Fortune -a danışan Scholar Financial Advising -in maliyyə məsləhətçisi Evan Mills , müştəriləri arasında SpaceX işçilərinin də olduğunu bildirdi. Belə bir müddəa o deməkdir ki, “siz əsasən səhmlərlə əldə edə biləcəyiniz gəliri, rəqibə keçsəniz itirəcəyiniz hərəkətliliklə mübadilə edirsiniz” dedi. Hüquqi qüvvəyə minmiş və ya minməmiş, rəqibə keçən bir işçi “qazandığı hər şeyi itirə bilər”. O əlavə etdi ki, səhm “sadəcə likvid deyil, həm də şərtidir”. Blue Origin , Fortune -un şərh tələbinə dərhal cavab vermədi. Bu dilemma onun “qızıl qandal” adlandırdığı şeydir, yəni şirkət yaxşı performans göstərərsə real gəlir var, lakin səhmi saxlamaq istəyirsinizsə təmiz bir çıxış yolu yoxdur. Beləliklə, bir şirkət işçi səhminin nağdlaşdırma yolu olduqda nə qədər dəyərli olduğunu işçi qüvvəsinə göstərdi. Digəri isə daha böyük paketlər təklif edir, eyni zamanda işçilərin pulu nə vaxt, necə və nə zaman görəcəkləri üzərində ciddi nəzarəti saxlayır. İşçilər heç vaxt səhmlərə sahib olmurlar. Blue Origin -in səhm planı haqqında ən maraqlısı onun necə işləməsidir. Business Insider -ə görə, Blue Origin işçiləri heç vaxt şirkət səhmlərinə sahib olmayacaqlar. Opsionlar likvidlik hadisəsi (məsələn, IPO , şirkət satışı və ya bəzi maliyyələşdirmə raundları) zamanı hüquqi qüvvəyə mindikdə və həyata keçirildikdə, səhmlər Blue Origin tərəfindən “dərhal və məcburi şəkildə” geri alınır, həmçinin verilmiş maliyyələşdirmə raundunun likvidlik hadisəsi kimi qiymətləndirilib-qiymətləndirilməməsi barədə “yeganə səlahiyyətə” malikdir. Başqa sözlə, şirkət həm çıxışa, həm də səhmlərin qiymətinə nəzarət edir. BI -yə görə, opsionlar 9.50 dollar sabit qiymətlə təklif olunur, ilk ildə 25% -ə qədər, sonra isə rüblük hissələrlə hüquqi qüvvəyə minir. Rəqabət qadağasından ayrı olaraq, likvidlik hadisəsi baş verməyibsə, işçi ayrıldıqdan 18 ay sonra müddəti bitir. Səhm müsadirə müddəası həqiqətən rəqabət qadağasıdırmı? İş hüquqşünası və Hones Law Seattle Employment Lawyers -in sahibi Edward Hones , Fortune -a bildirdi ki, müsadirə müddəası mahiyyət etibarilə fərqli bir geyimdə olan rəqabət qadağasıdır. Vaşinqton bir müddəanın nə adlandığına deyil, nə etdiyinə baxır. Beləliklə, rəqib işə qəbul olmaq üçün səhminizi əlinizdən alan bir qayda hələ də rəqabətə məhdudiyyətdir, o iddia etdi. “Əgər rəqibdə işə qəbul olmaq üçün səhminizi itirirsinizsə, bu hələ də rəqabətə məhdudiyyətdir, sadəcə fərqli yazılıb” dedi. “[Qeyd etmək lazımdır ki, Blue Origin -in Vaşinqton və Kaliforniya işçilərini bu müddəadan kənarda qoyduğu bildirilir, bu da onların öz hüquqşünaslarının burada keçərli olmayacağından narahat olduğunu göstərir.” Hər iki ştat rəqabət qadağalarını kəskin şəkildə məhdudlaşdırır və Kaliforniya əksəriyyətini tamamilə qadağan edir. Lakin bu istisna işçi qüvvəsinin əksəriyyətini əhatə edir, çünki Blue Origin -in işçiləri müddəanın tətbiq olunduğu Florida , Texas və Alabama ştatlarında cəmləşmişdir. Opsionların hüquqi qüvvəyə minmiş və ya minməmiş olması da vacibdir. Hüquqi qüvvəyə minmiş opsionlar “artıq gördüyünüz iş üçün qazandığınız ödənişdir” dedi Hones , və məhkəmələr adətən şirkətin onları geri almağa minməmiş opsionlardan daha az istəkli olurlar. Səhm müsadirəsini bu şəkildə rəqabətlə əlaqələndirmək, özəl kapital tipli firmalar istisna olmaqla, qeyri-adi olaraq qalır, o əlavə etdi və 18 ay onun adətən gördüyündən daha uzundur. Səhm əslində nə qədər dəyərlidir? Bu, Blue Origin işçilərini bir əsas sualla tərk edir: Səhmlərinizi asanlıqla sata bilmirsinizsə, şirkət qiyməti müəyyən edirsə və onları itirə bilərsinizsə, buna həqiqətən dəyərmi? Belə səhm balans hesabatının əhəmiyyətli bir hissəsi ola bilsə də, nağd pul və ya ictimai səhm deyil, Osman R. CIG Capital Advisors -ın təsisçisi və idarəedici direktoru Minkara , Fortune -a bildirdi. “Yalnız likvidlik hadisəsi baş verdikdə dəyər və vəsaitlərə çıxış daha müəyyən olur” dedi, bu da SpaceX işçilərinin əldə etdiyi, lakin Blue Origin -in əldə etmədiyi şeydir. Bir aktivin işdə qalmaqdan asılı olduğunu əlavə edərək, müştərilərini gözlənilən dəyərinə əsaslanaraq böyük maliyyə qərarları qəbul etməkdə ehtiyatlı olmağa çağırır. “Sağlam bir maliyyə planı çoxsaylı ssenari planlamasını əhatə etməli və şərait dəyişsə belə davamlı qalmalıdır” dedi. Bütün bunlara baxmayaraq, SpaceX işçiləri hələ tamamilə rahat hiss etməməlidirlər, çünki konsentrasiya riski var. “Biz bir çox SpaceX işçisi ilə işləyirik və nəhəng şirkətlərə çevrilmiş şirkətlərdəki insanlarla diversifikasiya ehtiyacını izah etmək həqiqətən çətindir” dedi Mills . “Onlar gördükləri işə və sahib olduqları vizyona o qədər inanırlar ki; bu şirkətlərin heç vaxt batmayacağını düşünürlər.” Lakin birinin bütün portfeli bir şirkətdən asılı olduqda, bu “təhlükəlidir” dedi Mills . “Hər bir insan öz şirkətinin dünyanı dəyişəcəyinə və qiymətin sadəcə aya qalxacağına inanır” dedi. “Və bu reallıq ola bilər, lakin təqaüdünüzü bu xəyal üzərində qurmağa hazırsınızmı?” Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com -da dərc edilmişdir.