Yeni Dehli / Dubay : Yaxın Şərqdə regional gərginliklər və ABŞ-İran atəşkəsinin pozulması ilə sənayedəki yavaşlama fonunda Hindistanın qonaqpərvərlik mütəxəssisləri, memarları, dizaynerləri və müttəfiq sektorlarda çalışanlar getdikcə daha çox vətənlərinə qayıtmaq üçün iş axtarırlar. Turistlərin sayının azalması, otellərin təmir üçün bağlanması, maaş kəsimləri və ödənişsiz məzuniyyətlər regiondan iş müraciətlərinin axınına səbəb olub, baxmayaraq ki, sənaye rəhbərləri şərait sabitləşdikdən sonra bazarların sürətlə bərpa olunacağını iddia edirlər. Radisson Hotel Group -un idarəedici direktoru və COO-su (Cənubi Asiya) Nikhil Sharma bildirib ki, Yaxın Şərqdə , xüsusilə BƏƏ və Omanda çalışan qonaqpərvərlik mütəxəssislərindən vətənlərində uzunmüddətli karyera imkanları axtaranların müraciətlərində nəzərəçarpacaq artım müşahidə olunub. O, həmçinin qeyd edib ki, Hindistan həmişə geri dönən istedadları cəlb etsə də, son geosiyasi qeyri-müəyyənliklər daha böyük sabitlik və davamlı karyera inkişafı axtaran mütəxəssislərdən sorğuların artmasına səbəb olub. Artan maraq qida və içki, kulinariya, ön ofis, təmizlik, maliyyə və mühəndislik daxil olmaqla əsas otel əməliyyatlarını əhatə edir, xüsusilə yüksək səviyyəli otel rəhbərliyi vəzifələri üçün müraciətlərdə nəzərəçarpacaq artım var. Indian Hotels Company Ltd (IHCL) şirkətinin Yaxın Şərq və MDB üzrə regional direktoru Saurabh Tiwari bildirib ki, bu tendensiya istedadları cəlb etməyə davam edən iki güclü qonaqpərvərlik bazarının kontekstində nəzərdən keçirilməlidir. O, sürücülərin həm peşəkar, həm də şəxsi olduğunu qeyd edib. “ Hindistanın genişlənən qonaqpərvərlik mənzərəsi əvvəlkindən daha çox yüksək səviyyəli rəhbərlik və mütəxəssis imkanları yaradır.” Tiwari bildirib ki, Tata Group şirkətinin işə qəbul prosesində bu hərəkət ən çox beş ildən on beş ilə qədər təcrübəsi olan mütəxəssislər arasında, xüsusilə əməliyyatlar, qida və içki, kulinariya, kommersiya, satış və marketinq, gəlir idarəetməsi və açılışdan əvvəlki rollarda müşahidə olunur. İnsan resursları mütəxəssisləri bildiriblər ki, İran və ABŞ tərəfindən artan hücumlar fonunda son regional dəyişkənliklər yeni qeyri-müəyyənliklər yaradıb. HR xidmətləri firması Virtual Key -in təsisçisi Amruta Heblikar deyib: “Qonaqpərvərlik sektoru bərpa əlamətləri göstərməyə başlamışdı, lakin indi yenidən narahatlıq var.” “Biznes yaxşılaşsa belə, vəziyyətin necə inkişaf etməsindən asılı olaraq, sentyabrın sonu və ya oktyabr ayından əvvəl əhəmiyyətli bir bərpa ehtimalı azdır.” O, turistlərin sayının azaldığını, konfrans və tədbirlərin əvvəlki kimi keçirilmədiyini, buna görə də otellərin tam doluluqla fəaliyyət göstərmədiyini bildirib. Bir neçə otel də təmir üçün bağlanıb. Heblikar deyib: “Bir çox şirkət işçiləri hər ay bir neçə gün ödənişsiz məzuniyyətə göndərir və ya maaş kəsimləri etmələrini istəyir.” “Qida və içki əməliyyatlarında da bir neçə restoran və bulud mətbəxi işçi heyətini azaldıb.” EHL Hospitality Business School -un Hindistan , Cənubi Asiya və Yaxın Şərq üzrə direktoru və regional rəhbəri Kanav Mata bildirib ki, onun şəbəkəsindəki yüksək səviyyəli bir mütəxəssis bu yaxınlarda eyni brendlə Dubaydan Hindistana qayıdıb və genişləndirilmiş portfeli idarə etmək imkanı ilə təmin olunub. O, deyib: “Qeyri-müəyyənlikdən başqa, hərəkətə səbəb olan böyümə imkanı da idi.” The Job Plus -ın təsisçisi Natwar Nagar bildirib ki, memarlar, dizaynerlər və daşınmaz əmlak sektorundan olan mütəxəssislər də Hindistanda imkanlar axtarırlar. O, deyib: “ Hindistan bazarı daha təhlükəsiz qəbul edilir və biz köçmək istəyən yüksək səviyyəli mütəxəssislərdən çoxlu sorğular almışıq.” “Lakin Dubay kimi bazarlar dayanıqlıdır və bərpa olunacaq.” Mütəxəssislər bildiriblər ki, Yaxın Şərqdə müxtəlif ölçülü otellərdə işçi qüvvəsinin optimallaşdırılması həyata keçirilib. BƏƏ -də yerləşən qonaqpərvərlik firmasının HR və idarəetmə rəhbəri Amrita Chakraverty deyib: “Mülkün biznes performansı və doluluq səviyyələrindən asılı olaraq, işçi heyətinin azaldılması əhəmiyyətli dərəcədə dəyişib, bəzi təşkilatlar yalnız minimal düzəlişlər edərkən, digərləri daha əhəmiyyətli restrukturizasiya həyata keçiriblər.” Məsləhət firması Redseer Middle East -in idarəedici partnyoru Sandeep Ganediwalla bildirib ki, Hindistan əvvəlkindən daha yaxşı rollar və daha rəqabətli maaşlar təklif edir. Lakin o, BƏƏ -nin Hindistanlı mütəxəssislər üçün “çox cəlbedici bazar” olaraq qaldığını qeyd edib. Ganediwalla əlavə edib: “Hələlik bu, insanların daimi ayrılma qərarı verməkdən daha çox, Hindistan variantını açıq saxlamaq kimi görünür. Lakin qeyri-müəyyənlik daha uzun müddət davam edərsə, bəzi müvəqqəti köçlər daha daimi ola bilər.”