Yeni ResumeTemplates.com hesabatı süni intellektin (AI) şirkətləri ilkin səviyyəli vəzifələri yenidən qurmağa və daha çox təcrübə, bacarıq tələb etməyə necə məcbur etdiyini ortaya qoyur. SEATTLE , 17 iyul 2026 /PRNewswire/ -- Peşəkar CV şablonları və karyera məsləhətləri üçün aparıcı platforma olan ResumeTemplates.com , AI-nin ilkin səviyyəli işləri necə dəyişdiyini araşdıran 2026-cı il Məzunları üçün İşə Qəbul Hesabatı nın nəticələrini açıqladı. ABŞ -da 101 və ya daha çox işçisi olan şirkətlərdə 1000 işə qəbul menecerinin sorğusuna əsaslanan hesabatda, 48% -nin yeni məzunları işə götürüb öyrətməkdənsə, AI alətlərinə sərmayə qoymağa üstünlük verdiyi aşkar edilib. Bu, yeni məzunlar üçün iş bazarının bağlanması demək deyil. Əksər işəgötürənlər hələ də işə götürməyi və əmək haqqını sabit saxlamağı planlaşdırırlar. Lakin onlar daha seçici şəkildə işə götürür, bir vaxtlar ilkin səviyyəli yeni işçilərə verdikləri işləri AI -yə ötürür və məzunlar əsas bacarıqları sübut edənə qədər imkanları məhdudlaşdırırlar. Əsas nəticələr: işə qəbul menecerlərinin 48% -i yeni məzunları işə götürüb öyrətməkdənsə, AI alətlərinə sərmayə qoymağa üstünlük verir. Şirkətlərin 55% -i ilkin səviyyəli işə qəbul büdcəsinin ən azı bir hissəsini AI -yə yönəltmişdir və 30% -i AI -nin məzun işçilərə olan ehtiyaclarını azaltdığını bildirir. Şirkətlərin 45% -i bir baş işçinin AI ilə birlikdə bir neçə ilkin səviyyəli məzunun işini görməsi üçün yenidən qurulmuşdur, o cümlədən 20% -də bu, üç və ya daha çox vəzifəni əhatə edir. İşə qəbul menecerlərinin 23% -i keçən illə müqayisədə 2026-cı il məzunlarından daha azını və ya heç birini işə götürməyəcək. İşə qəbul menecerlərinin 4 -dən 3 -ü yeni məzunların memorandumlar, müqavilələr və ya büdcələr kimi adi iş sənədlərini oxumaqda köməyə ehtiyacı olduğunu bildirir. İşə qəbul menecerlərinin yalnız 17% -i yeni məzunlara müştərilər qarşısında şirkəti təmsil etmək üçün tam etibar edir. Şirkətlər ilkin səviyyəli işçilər əvəzinə AI -ni seçirlər. AI artıq şirkətlərin ilkin səviyyəli işə qəbul qərarlarının bir hissəsidir, gələcək plan deyil. İşə qəbul menecerlərinin 48% -i şirkətlərinin yeni məzunları işə götürüb öyrətməkdənsə, AI alətlərinə sərmayə qoymağa üstünlük verdiyini, 41% -i hələ də yeni məzunlara üstünlük verdiyini və 11% -i qərarsız olduğunu bildirir. 55% -i ilkin səviyyəli işə qəbul büdcəsinin ən azı bir hissəsini AI -yə yönəltmişdir, o cümlədən 27% -i bunu tamamilə etmişdir. 30% -i AI -nin artıq şirkətlərinin ilkin səviyyəli məzun işçilərə olan ehtiyacını azaltdığını bildirir. İlkin səviyyəli vəzifələr AI ətrafında yenidən qurulur. Bir vaxtlar ilkin səviyyəli işçilər qrupuna verilən işlərin bir hissəsi AI ilə birləşdirilmiş baş vəzifələrə cəmləşdirilir. İşə qəbul menecerlərinin 45% -i şirkətlərinin bir baş işçinin AI ilə birlikdə bir neçə ilkin səviyyəli məzunun işini görməsi üçün yenidən qurulduğunu bildirir. Şirkətlərin 20% -də bu tənzimləmə üç və ya daha çox ilkin səviyyəli vəzifəni əhatə edir. 50% -i şirkətlərinin bu şəkildə yenidən qurulmadığını bildirir. Geri çəkilmə, bağlanma deyil. Əksər şirkətlər hələ də 2026-cı il məzunlarını işə götürəcək, lakin əhəmiyyətli bir hissəsi geri çəkilir. İşə qəbul menecerlərinin 23% -i keçən illə müqayisədə 2026-cı il məzunlarından daha azını və ya heç birini işə götürməyəcək. Digər 12% -i nə qədər işə götürəcəyinə qərar verməyib. 65% -i 2026-cı il məzunlarını 2025-ci il məzunları ilə eyni və ya daha yüksək həcmdə işə götürəcək. 2026-cı il məzunları üçün daha yüksək tələblər. İşə götürülən məzunlar daha yüksək gözləntilərlə üzləşir və narahatlıqlar sənədlərdən daha çox iş yeri vərdişlərinə yönəlir. İşə qəbul menecerlərinin 69% -i yeni məzunlar haqqında ən azı bir xarakter narahatlığını qeyd edir, bu da iş etikası çatışmazlığı ( 33% ) ilə bağlıdır. 76% -i yeni məzunların memorandumlar, müqavilələr və ya büdcələr kimi adi sənədləri oxumaqda köməyə ehtiyacı olduğunu bildirir. 41% -i məzunların peşəkar e-poçt yaza bilmədiyini, 40% -i isə məzunların məlumatları təhlil etmək və ya şərh etmək bacarıqlarının olmadığını bildirir. 61% -i təcrübəsi olmayan məzunu yalnız müəyyən vəzifələr üçün və ya heç vaxt nəzərdən keçirəcək. Erkən karyera işində etibar tavanı. İşə götürülən məzunlar arasında belə, az adam özbaşına işləməyə etibar edilir. İşə qəbul menecerlərinin yalnız 17% -i yeni məzunlara müştərilər qarşısında şirkəti təmsil etmək üçün tam etibar edir. Digər 83% -i məzunları adi qarşılıqlı əlaqələrlə məhdudlaşdırır və ya kiminsə nəzarət etməsini istəyir. Müştəri ilə iş, müstəqil iş və ya müstəqil qərarlar üzrə tam etibar heç vaxt 17% -i keçmir. “Yeni məzunlar öz cavablarını tapmalı və problemləri həll etməyi bacarmalıdırlar. Hələ də iş axtaranlar üçün, təcrübə e-poçtları yazmağı və onları şəbəkənizdəki bir peşəkar, hətta valideyn və ya ailə üzvü tərəfindən nəzərdən keçirməyi düşünün. Könüllü iş, tələbə liderliyi və ya idmanla məşğul olmaq olsun, düzgün şəkildə təqdim edildikdə bütün təcrübələr əhəmiyyət kəsb edir. Təcrübənizi təsvir edərkən qazandığınız bacarıqlara və üzərində işlədiyiniz konkret layihələrə diqqət yetirin”, - deyə ResumeTemplates.com -un Baş Karyera Strategisti Julia Toothacre bildirib. Tam nəticələr üçün ziyarət edin: https://www.resumetemplates.com/career-advice/the-class-of-2026-hiring-report-how-ai-is-raising-the-bar-on-entry-level-hiring/ Metodologiya: ResumeTemplates.com bu sorğunu sifariş etmişdir, hansı ki, 2026-cı ilin may ayında Pollfish vasitəsilə keçirilmişdir. Ümumilikdə 1000 ABŞ . 101 və ya daha çox işçisi olan şirkətlərdə ilkin səviyyəli işə qəbuldan məsul olan işə qəbul menecerləri iştirak etmişdir. Demoqrafik və skrininq meyarları bütün respondentlərin ixtisaslı olmasını təmin etmişdir. Pollfish respondentlərə təbii rəqəmsal mühitlərində Təsadüfi Cihaz İştirakı vasitəsilə çatır və diqqətsiz və ya saxta cavabları filtrləmək üçün keyfiyyət nəzarətlərini tətbiq edir. Pollfish 95% etibarlılıq səviyyəsində plus-minus 3.1 faiz bəndinin səhv marjasını bildirir. ResumeTemplates.com haqqında: ResumeTemplates.com milyonlarla iş axtaranın peşəkar, ATS -ə uyğun CV-lər qurmasına və müasir işə qəbul bazarına hazırlaşmasına kömək edən aparıcı CV və karyera inkişafı platformasıdır. CV şablonları kitabxanası, AI CV qurucusu, CV nümunələri və karyera məsləhəti resursları vasitəsilə ResumeTemplates.com iş axtaranlara müraciət edən izləmə sistemləri ( ATS ) və bugünkü işə qəbul təcrübələri üçün optimallaşdırılmış CV-lər yaratmağa kömək edir. Sayt həmçinin işçi qüvvəsi tendensiyaları, işə qəbul davranışı və işin dəyişən təbiəti haqqında orijinal sorğu araşdırmaları dərc edir, nəticələri mütəmadi olaraq milli mediada sitat gətirilir. Bütün karyera rəhbərliyi ResumeTemplates.com -un Baş Karyera Strategisti Julia Toothacre -nin rəhbərlik etdiyi karyera məsləhət qrupu tərəfindən nəzərdən keçirilir. MƏNBƏ ResumeTemplates.com