Yeni Dehli : Qadın və Uşaq İnkişafı Naziri Annpurna Devi cümə günü bildirib ki, iş yerində təhlükəsizliyin gücləndirilməsi qadınların işçi qüvvəsində iştirakını artırmaq və inklüziv milli inkişafa nail olmaq üçün fundamental əhəmiyyət kəsb edir. O, təhlükəsiz, ləyaqətli və inklüziv iş yerlərinin zəruriliyini vurğulayıb. Bu açıqlamalar Qadınlar üzrə Milli Komissiya (NCW) tərəfindən 2013-cü il İş Yerində Qadınların Cinsi Təcavüzünün Qarşısının Alınması, Qadağan Edilməsi və Aradan Qaldırılması Aktı (POSH Aktı) üzrə iki günlük milli maarifləndirmə proqramının Vigyan Bhawan -da başlaması zamanı verilib. Tədbirdə çıxış edən Devi, təhlükəsiz, ləyaqətli və inklüziv iş yerlərinin təmin edilməsinin qadınların rəhbərliyi ilə inkişaf vizyonunu həyata keçirmək üçün vacib olduğunu bildirib. Hər bir qadının ləyaqətlə və qorxmadan işləmək hüququ var və təhlükəsiz iş mühitinin yaradılması hökumətlərin, işəgötürənlərin və qurumların birgə məsuliyyətidir, deyə o qeyd edib. İş yerində təhlükəsizliyin gücləndirilməsi qadınların işçi qüvvəsində iştirakını artırmaq və inklüziv milli inkişafa nail olmaq üçün fundamental əhəmiyyət kəsb edir, o bildirib. Nazir deyib ki, iş yerlərinin dəyişən təbiəti yeni çətinliklər yaradır və bu, institusional cavabların davamlı olaraq gücləndirilməsini tələb edir. O, şikayətlərin vaxtında həllini təmin edərkən ədalətli araşdırma prosedurlarına, məxfiliyin qorunmasına və təbii ədalət prinsiplərinə riayət edilməsinin zəruriliyini vurğulayıb. O, həmçinin ' SHe-Box ' portalının artan rolunu qeyd edərək, onun şikayətlərin vaxtında həllini asanlaşdıran mühüm rəqəmsal platformaya çevrildiyini və hökumətin qadınların təhlükəsizliyi üçün möhkəm institusional ekosistem yaratmaq öhdəliyini əks etdirdiyini bildirib. İşəgötürənləri və institusional rəhbərliyi daha çox məsuliyyət nümayiş etdirməyə çağıran Devi, hər bir təşkilatın ləyaqətə, həssaslığa və cinsi təcavüzə qarşı sıfır tolerantlığa əsaslanan iş yeri mədəniyyətini inkişaf etdirməli olduğunu deyib. Nazir həmçinin NCW tərəfindən hazırlanmış POSH Aktı çərçivəsində Daxili Komitələr ( DK ) və Yerli Komitələr ( YK ) üçün araşdırma prosedurları haqqında kitabça təqdim edib. Kitabça POSH Aktı çərçivəsində ədalətli, şəffaf və vaxtında araşdırmaların aparılması üçün praktiki bələdçi rolunu oynamaq məqsədi daşıyır. NCW sədri Vijaya Rahatkar qeyd edib ki, POSH Aktı yalnız cinsi təcavüzün qarşısını almaq üçün bir qanun deyil, qadınların ləyaqətini qorumaq, bərabər imkanları təmin etmək və təhlükəsiz iş yerinə hüquqlarını təmin etmək üçün güclü bir mexanizmdir. Heç bir qadın dolanışıq və təhlükəsizliyi arasında seçim etmək məcburiyyətində qalmamalıdır, deyə o əlavə edib ki, qanunun məqsədi təşkilatlardakı daxili komitələr və hər bir rayondakı yerli komitələr vasitəsilə şikayətlərin ədalətli və vaxtında araşdırılmasını təmin etməkdir. Rahatkar bildirib ki, maarifləndirmə proqramı daha böyük bir tədbirin ilk addımıdır və şənbə günü keçiriləcək milli məsləhətləşmə ölkənin hər yerindən toplanmış məlumatlara əsaslanaraq POSH Aktı nın tətbiqini gücləndirmək üçün tövsiyələr hazırlayacaq. Bu gün maarifləndirmənin genişləndirilməsinə diqqət yetirilsə də, sabahkı məsləhətləşmə POSH Aktı nın tətbiqini gücləndirmək üçün konkret tövsiyələr hazırlamaq məqsədilə ölkənin hər yerindən təklif və təcrübələrə əsaslanacaq, deyə o bildirib. Rahatkar deyib ki, son üç ildə NCW POSH maarifləndirməsini ümummilli kampaniya kimi irəli sürüb. 2023-cü ildən bəri ölkə daxilində 40 maarifləndirmə seminarı təşkil edilib və təxminən 5,700 iştirakçı qatılıb. 2025-ci ilin may ayından etibarən 126 rayondan daxili komitələrin və yerli komitələrin təxminən 1,900 üzvü ixtisaslaşdırılmış təlim keçib. Leh -dən Itanagar -a, Mizoram -dan Pəncab -a və Ali Məhkəmə -dən özəl təşkilatlara qədər bu kampaniya davamlı olaraq genişlənib. Bunlar sadəcə rəqəmlər deyil; onlar dəyişən iş yeri mədəniyyətini və sistemə artan inamı əks etdirir, deyə o bildirib. Dəyişən iş yeri dinamikasına toxunaraq, o deyib ki, rəqəmsal iş yerləri, hibrid iş, uzaqdan iş və süni intellekt yeni çətinliklər yaradıb, bu da qurumların və tətbiq mexanizmlərinin davamlı olaraq inkişaf etməsini zəruri edir. Təhlükəsiz iş yerləri yalnız qanunvericiliklə deyil, həm də maarifləndirmə, həssaslıq və ortaq məsuliyyət hissi ilə qurulur, Rahatkar deyib. Araşdırma Proseduru Kitabçası haqqında danışarkən, NCW rəhbəri bunun bu kampaniyada mühüm bir mərhələ olduğunu vurğulayıb. Onun məqsədi, bir komitə ilk şikayəti qəbul etdikdə, izləniləcək prosedurla bağlı qeyri-müəyyənliyin olmamasını təmin etməkdir. Hər bir araşdırma ədalətli olmalı, hər bir qərar vaxtında verilməli və hər bir qadın ədalət təminatı prosesinə inam bəsləməlidir, Rahatkar deyib. Mən daxili komitələrin və yerli komitələrin bütün üzvlərini bu kitabçadan istifadə etməyə və rəyləri vasitəsilə onu daha da effektiv etməyə kömək etməyə çağırıram, deyə o əlavə edib.