Böyük Britaniyadakı maliyyə şirkətləri işçilərin davranışlarına diqqəti artırır, bəziləri isə təcavüz və zorakılıq kimi sui-istifadə hallarına görə şübhəli bilinən işçiləri işdən çıxarır. Bu addımlar, qanunvericilərin sui-istifadə və zorakılıq ocağı adlandırdığı sənayeni cilovlamaq üçün nəzərdə tutulmuş yeni qaydaların tətbiqi ərəfəsində atılır, hüquqşünaslar Reutersə bildiriblər. Londondakı üç firmanın hüquqşünasları bildiriblər ki, bəzi şirkətlər sentyabrın 1-də yeni qaydalar yoxlamaları, hesabat tələblərini və qeyri-maliyyə sui-istifadə hallarının düzgün idarə edilməməsinin potensial nəticələrini artırmazdan əvvəl bu cür işçiləri işdən çıxarırlar. Maliyyə Davranış Təşkilatı (FCA) aktiv menecerləri, hedcinq fondları və sığortaçılar kimi 37.000 qeyri-bank şirkətində ciddi, işlə bağlı zorakılıq, təcavüz və həmkarlara qarşı şiddəti əlavə etmək üçün davranış qaydalarını və vəzifəyə uyğunluq testlərini dəyişdirir. Dəyişdirilmiş qaydalar və təlimatlar şirkətlərin işçilərin uyğunluğunu və səriştəsini qiymətləndirərkən qeyri-maliyyə sui-istifadə hallarını necə nəzərə almalı olduğunu aydınlaşdırır və potensial ciddi halları müəyyən etmək, araşdırmaq və hesabat vermək məsuliyyətini insan resursları şöbələrindən daha çox menecerlərin üzərinə qoyur. Dəyişikliklər qeyri-bank maliyyə qaydalarını banklar üçün artıq mövcud olanlarla uyğunlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulub, baxmayaraq ki, yeni təlimatlar bütün şirkətlərin mübarizə aparması gözlənilən sui-istifadə hallarını daha açıq şəkildə izah edir. Üç hüquqşünas bildirib ki, şirkətlər işdən çıxarılmalar üçün aşağı hədd müəyyən edirlər və bəzi hallarda insan resursları şöbələri hətta gözləntiləri qarşılamayanlarla yollarını ayırmaq üçün qarşıdan gələn qaydaları bəhanə kimi istifadə edə bilərlər. Lewis Silkin hüquq firmasının tərəfdaşı Wendy Saunders , firmaların zəif performans göstərən birini işdən çıxarmaq üçün “kiçik bir davranış məsələsini qeyri-maliyyə sui-istifadə kimi qələmə verdiyi” iki və ya üç hal gördüyünü söylədi. Müxtəlif firmalardan üç hüquqşünas bildirib ki, onlar rəhbərlər, menecerlər və hətta təcrübəçilər üçün yeni qaydalar üzrə ssenari əsaslı təlim kursları keçirirlər – bu qaydalara davranış qaydalarının pozulmasına cavab verməməyə görə menecer məsuliyyəti də daxildir. Geniş təlimatlar və ətraflı illüstrativ ssenarilər və sxemlərlə birlikdə dərc edilmiş FCA-nın qaydaları, zorakılıq kimi davranışları irq, cins, əlillik və ya dini inanc kimi xüsusiyyətlərə əsaslanan ayrı-seçkiliyə qarşı hüquqi müdafiədən ayıraraq əmək qanunvericiliyindən kənara çıxır. KPMG-də əmək hüquqşünası David Cummings bildirib ki, qaydalar firmalara əmək qanunvericiliyində mövcud olmayan zorakılıq üçün tənzimləyici nəticələr təmin etməklə pis davranışlı ulduz ifaçılarla mübarizə aparmağa imkan verəcək. O, “ FCA yüksək performanslı zorakını ələ keçirməyə çalışır, hansı ki, təşkilatlar ənənəvi olaraq göz yummuş və ya görməzdən gəlməyə hazır olmuş ola bilərlər, çünki onlar gəlir gətirəndirlər, lakin iş yeri mühiti üçün zərərlidirlər” dedi. Reuters , böyük hüquq təcrübəsi olan yeddi orta ölçülü hüquq firmasının və dörd böyük peşəkar xidmət firmalarından birinin hüquqşünasları ilə danışdı. Onlardan iki firmanın hüquqşünasları yeni qaydalar ərəfəsində davranış iddialarına görə işçilərin işdən çıxarıldığından xəbərsiz olduqlarını bildirdilər. Qalanları ya az sayda işdən çıxarılma barədə məlumat verdilər, ya da davranışın menecerlərin diqqət mərkəzində getdikcə daha çox olduğunu təsdiqlədilər. Şərh istənildikdə, FCA sui-istifadəyə daha çox diqqətin necə sui-istifadə edilə biləcəyi nümunələrinə birbaşa toxunmadı, lakin yeni qaydaların daha çox aydınlıq yaratdığını vurğuladı. Nəzarət orqanı bəyanatında, “Bizim qaydalarımız və təlimatlarımız sənayeyə qeyri-maliyyə sui-istifadə halları ilə mübarizədə daha ardıcıl yanaşma tətbiq etməyə kömək edəcək – lakin bunun qarşısının alınması və onunla mübarizə aparılması üçün əsas məsuliyyət firmaların üzərinə düşür” dedi. Böyük Britaniya Sığortaçılar Assosiasiyası , Alternativ İnvestisiya İdarəetmə Assosiasiyası və İdarə Olunan Fondlar Assosiasiyası Reutersin şərh sorğularına dərhal cavab vermədi. Böyük Britaniyanın maliyyə xidmətləri sənayesində mədəniyyət uzun müddətdir diqqət mərkəzindədir. Nüfuzlu parlament Xəzinədarlıq Komitəsinin qanunvericiləri Londonun maliyyə mərkəzindəki seksizm haqqında 2024-cü il hesabatında cinsi təcavüz və zorakılığın yayılmasından – və bu cür iddiaların nə qədər pis idarə edilməsindən şok olduqlarını bildirdilər. Həmin il FCA-nın apardığı bir araşdırma göstərdi ki, zorakılıq kimi sui-istifadə halları barədə məlumatlar üç il ərzində 2023-cü ilə qədər 70%-dən çox artıb, firmaların üçdə birindən çoxu halları öz idarə heyətlərinə bildirməyib. Yeni qaydalara əsasən, davranış pozuntuları gələcək işəgötürənlərə tənzimləyici istinadlar və ya rəsmi vəzifəyə uyğunluq qiymətləndirmələri çərçivəsində açıqlanmalıdır. Bu, “pis alma”ların işdən işə keçərək nəticələrdən yayınmasının qarşısını almaq üçün nəzərdə tutulub. Bunun əvəzinə, cinayətkarlar karyeranı bitirə biləcək tənzimləyici araşdırma riski ilə üzləşirlər. Təlimat sosial media fəaliyyətini də əhatə edir. Hüquqşünaslar indi qaydaların qeyri-ardıcıl tətbiq oluna biləcəyindən narahatdırlar, qismən də firmaların tənzimləyici nəzarətə düşməkdən qorxduqları üçün. Corker Binning hüquq firmasının tərəfdaşı Claire Cross , “Gördüklərimə əsasən, bir çox işəgötürənlər nisbətən kiçik hallarda hələ də ani qərarlar qəbul edəcəklər, tez-tez tənzimləyicidən potensial tənqid riskini götürməkdənsə, fərdləri işdən çıxarmağı seçəcəklər” dedi.