8-ci Əmək Haqqı Komissiyasının rəsmi səlahiyyət dairəsi mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılarının yekun rəsmi tövsiyələrdən nə gözləyə biləcəyini müəyyənləşdirir. Keçən ilin oktyabrında Birlik Nazirlər Kabineti tərəfindən təsdiqlənən ToR, əmək haqqı komissiyasının əhatə dairəsini müəyyən edən bir çərçivə təqdim edir. O, həmçinin tövsiyələr verməli olduğu sahələri də müəyyənləşdirir. 8-ci CPC-nin bir kror mərkəzi hökumət işçisinə və pensiyaçıya – təxminən 50 lakh mərkəzi hökumət işçisinə və müdafiə və dəmir yolu işçiləri və təqaüdçüləri daxil olmaqla təxminən 65 lakh mərkəzi hökumət pensiyaçısına fayda verəcəyi gözlənilir. Qeyd edək ki, mərkəzi hökumət işçiləri və silahlı qüvvələr personalı Hindistanın 60 kror güclü işçi qüvvəsinin 0,7% -ni və rəsmi sektorun təxminən 9% -ni təşkil edir. Bu gün biz 8-ci CPC-nin ehtimal olunan elanlarının tam siyahısını – Dearness Allowance artımından tutmuş yenidən işlənmiş əmək haqqı strukturuna, pensiya artımına, müavinətlərə və digər faydalara qədər müzakirə edirik. 8-ci əmək haqqı komissiyası: Xidmət Şərtləri nələrdir? 8-ci Əmək Haqqı Komissiyası müvəqqəti bir orqan olacaq, bir Sədr, bir Üzv (Part-Time) və bir Üzv-Katibdən ibarət olacaq və təsis edildiyi tarixdən etibarən 18 ay ərzində tövsiyələrini verəcəkdir. Zəruri hallarda, tövsiyələr yekunlaşdıqca hər hansı bir məsələ üzrə aralıq hesabatlar göndərməyi nəzərdən keçirə bilər. Bundan əlavə, tövsiyələrini hazırlayarkən, 8-ci CPC-nin aşağıdakı amilləri nəzərə alması gözlənilir: Ölkədəki iqtisadi şərtlər və fiskal ehtiyatlılıq ehtiyacı; İnkişaf xərcləri və rifah tədbirləri üçün adekvat resursların mövcudluğunu təmin etmək ehtiyacı; Qeyri-töhfəli pensiya sxemlərinin maliyyələşdirilməmiş xərcləri; Tövsiyələrin adətən bəzi dəyişikliklərlə tövsiyələri qəbul edən Dövlət Hökumətlərinin maliyyəsinə ehtimal olunan təsiri; və Mərkəzi İctimai Sektor Müəssisələrinin və özəl sektorun işçiləri üçün mövcud olan əmək haqqı strukturu, faydalar və iş şəraiti. Gözlənilən tövsiyələr bunlardır: Tam siyahı Əmək haqqında arzuolunan və mümkün dəyişiklikləri araşdırmaq və tövsiyə etmək, o cümlədən: Əmək haqqı (adətən əmək haqqı strukturu, əmək haqqı matrisi daxildir), Müavinətlər (adətən Dearness Allowance , Dearness Relief , HRA daxildir), Nağd və ya natura şəklində digər imkanlar / faydalar (artım, promosyonlar və s. daxildir), Rasionallaşdırma, Müasir funksional tələblər və İxtisaslaşmış ehtiyacları nəzərə alaraq Hökumət xidmətinə istedadları cəlb etmək üçün əlverişli bir əmək haqqı strukturu hazırlamaq, təşviq etmək: İş mədəniyyətində səmərəlilik, hesabatlılıq və məsuliyyət. Bonusun mövcud sxemlərini nəzərdən keçirmək məqsədi ilə: Performansı və məhsuldarlığı yaxşılaşdırmaq və müvafiq stimul sxemi üçün ümumi prinsiplər, maliyyə parametrləri, məhsuldarlıq və performansla əlaqəli parametrlər üzrə tövsiyələr vermək Məhsuldarlıq və performansa görə mükəmməlliyi mükafatlandırmaq. Mövcud müavinətləri və onların qəbul edilmə şərtlərini nəzərdən keçirmək və müavinətlərin çoxluğunu nəzərə alaraq rasionallaşdırmağı tövsiyə etmək. Pensiyaçılar üçün, Milli Pensiya Sistemi (Birləşmiş Pensiya Sxemi daxil olmaqla) üzrə işçilərin Ölüm-Təqaüd Qratifikasiyasını nəzərdən keçirmək və tövsiyələr vermək; NPS (UPS daxil olmaqla) üzrə olmayan işçilərin Ölüm-Təqaüd Qratifikasiyasını və pensiyalarını nəzərdən keçirmək və tövsiyələr vermək. Hansı hökumət işçiləri 8-ci CPC tövsiyələri üçün uyğundur? Bu, aşağıdakı işçi kateqoriyaları üzrə müxtəlif hökumət departamentləri, agentlikləri və xidmətləri üçün olacaqdır: