Esther Perel karyerasını insan münasibətlərinin mürəkkəbliyini araşdırmağa həsr edib. Onun əsas kitabı olan Mating in Captivity , sevgi və istək arasındakı gərginliyi araşdırırdı. İndi psixoterapevt diqqətini iş yerinə yönəldir, burada süni intellekt , hibrid iş rejimi və azalan cəlbiyyət həmkarların əlaqə qurma tərzini dəyişdirir. Gallup -un 2026-cı il Qlobal İş Yeri Vəziyyəti hesabatına görə, Avropa dünyada hər hansı bir regiondan daha aşağı, 12% səviyyəsində işçi cəlbiyyətinə malikdir. Bu, 2020-ci ildən bəri ən aşağı səviyyədə olan qlobal orta göstərici 20% ilə müqayisə edilir. Perel bunun təşkilatları bir yerdə saxlayan gündəlik insan təmasının yavaş, görünməz eroziyasının bir əlaməti olduğuna inanır. Bu, sosial atrofiya dır və Perel deyir ki, əksər liderlərin hələ bunun üçün bir planı yoxdur. Perel Fortune -a verdiyi müsahibədə deyir: “Düşünürəm ki, şəxsi həyatımızda baş verənlər iş yerində də əks olunur”. “Biz bir iş liderindən valideyn və ya partnyordan fərqli bir şey gözləyirik, lakin əsas dəyişiklik eynidir: bizə doğru sürünən ümumi bir sosial atrofiya vəziyyəti var və biz bunu heç fərq etmirik. Bizim bolluq dövrü deyil, böhran dövrü yaşadığımıza dair geniş yayılmış bir hiss var.” İş yerində sosial atrofiya Perelə görə, bu əlaqəsizliyə bir neçə amil səbəb olur. Uzaqdan və hibrid iş rejimi peşəkar münasibətləri dəstəkləyən fiziki yaxınlığı azaldır, qlobal paylanmış komandalar isə həmkarların əlaqə qurmasını çətinləşdirir. Bulanmış Zoom fonları Perel üçün xüsusi bir problemdir. O deyir: “Video zənglərin ilk günlərində insanlar qeyri-ixtiyari olaraq bir-birlərinin evlərində görünürdülər ki, bu da paradoksal olaraq indi sahib olduğumuz cilalanmış, kontekstdən kənar versiyadan daha çox yaxınlıq yaradırdı. Zoom -a girirsən, heç kim salam demir, hamı gözləyərkən başqa bir şey edirmiş kimi davranır ki, sadəcə oturmuş kimi görünməsinlər. Sonra birbaşa 'bu gün gündəmdə nə var' mövzusuna keçirsən. Tapşırıq bitən kimi görüş də bitir.” Bu model davamlı deyil. O deyir: “Bir lider olaraq çətin və vacib söhbətləri yalnız əvvəlcə kiçik, əhəmiyyətsiz söhbətlərin təməlini qurduqdan sonra idarə edə bilərsiniz.” Bunu daha da ağırlaşdıran iqtisadi narahatlıq mühitidir. Perel deyir ki, yeni rollar axtarmaq əvəzinə, işçilər qorxudan yerlərində qalırlar, “işdən işə atılmaq əvəzinə işə sarılırlar”, bu da bir vaxtlar iş dəyişdirmək, yeni komandalarla tanış olmaq və peşəkar şəbəkə qurmaqla gələn sosial riskləri azaldır.