Cümə günü bir ABŞ hakimi Meta Platforms (META.O) şirkətinin 26 əməkdaşının, əlillikləri və ya tibbi məzuniyyətdə olmaları səbəbindən şirkətin süni intellektlə işləyən alətləri tərəfindən işdən çıxarılmaq üçün hədəfə alındıqları iddialarını davam etdirərkən, texnologiya nəhənginin onları işdən çıxarmasına mane olmaq cəhdini rədd etdi. Kaliforniya ştatının Oklend şəhərindəki ABŞ dairə hakimi William Orrick yazılı əmrində bildirib ki, işçilərin yeni hüquqi iddialarının əsasları özəl arbitrajda həll olunarkən, Meta -nın iyulun 22-dən etibarən işdən çıxarmaları həyata keçirməsinə mane olmayacaq. Hakim bildirib ki, işçilər işlərini itirməsinin işdən çıxarmaları dayandırmaq üçün təcili əmrin verilməsi üçün tələb olunan "düzəlməz zərər" olduğunu göstərə bilməyiblər. Meta və iddiaçıların vəkilləri şərh sorğularına dərhal cavab verməyiblər. Şirkət qanunsuzluqları rədd edib və işdən çıxarma qərarlarının insanlar tərəfindən verildiyini bildirib. Meta may ayında təxminən 8000 işçisinə, yəni qlobal işçi qüvvəsinin təxminən 10%-nə , şirkətin süni intellektə sərmayələrini ikiqat artırdığı üçün işlərini itirəcəklərini bildirdi. Bazar ertəsi qaldırılan iddiada iddia edilir ki, işdən çıxarılacaq işləri seçərkən, Meta məhsuldarlığı və süni intellekt token istifadəsini ölçən süni intellekt alətlərinə güvənib, bu da tibbi səbəblərdən və ya ailə üzvlərinə qulluq etmək üçün işə gəlməyən insanları dezavantajlı vəziyyətə salıb. İddiaçılar bildiriblər ki, şirkət həmçinin qismən işçilərin süni intellekti mənimsəməsinə əsaslanan performans qiymətləndirmələrinə güvənib. Bu iş, işdən çıxarmalarda süni intellektin iddia edilən istifadəsinə etiraz edən böyük bir ABŞ şirkətinə qarşı ilk iş kimi görünür. İddiaçılar Orrick -dən Meta -nın işdən çıxarmaları tamamlamasına mane olan müvəqqəti məhdudlaşdırıcı əmr istəmişdilər, onlar iddialarını özəl arbitrajda davam etdirərkən. Onların daha uzunmüddətli müvəqqəti əmr olan ilkin qadağa tələbi gözlənilir və Orrick cümə axşamı keçirilən dinləmədə gələn ay bu barədə qərar verəcəyini bildirib. İddiaçıların vəkilləri cümə axşamı keçirilən dinləmədə bildiriblər ki, işçilər işlərini və maaşlarını itirməklə yanaşı, dəyərli səhm opsionlarını və sağlamlıq sığortalarını da itirəcəklər ki, bu da onların hamiləlik və digər vəziyyətlər üçün tibbi xidmətlərini təhlükə altına qoyacaq. Vəkillərdən biri, Barbara Cowan , Orrick -ə deyib: "Yeni körpə ilə bağ qurmaq, doğuş etmək və ya aktiv tibbi müalicə almaq üçün ikinci bir şans yoxdur." Meta -nı təmsil edən Erin Connell isə cavab olaraq bildirib ki, işçilər yalnız işəgötürən tərəfindən subsidiyalaşdırılan sığortanı itirirlər, bütün sığortalarını deyil. Connell deyib ki, bunlar iddiaçılar arbitrajda işlərini qazansalar, sonradan geri alına biləcək tipik zərərlərdir. İşçilər bildirirlər ki, Meta -nın müqavilələri işçilərdən iş yeri mübahisələrini fərdi şəkildə arbitraj etməyi tələb edir, lakin müvəqqəti yardım tələblərinə şamil edilmir. Böyük şirkətlərdəki əksər işçilər arbitraj müqavilələri imzalayırlar ki, bu da ümumiyyətlə işçilərdən iş yeri iddialarını məhkəmədə kollektiv iddialar vasitəsilə deyil, fərdi şəkildə davam etdirməyi tələb edir. Şirkətlər arbitrajın məhkəmə çəkişmələrinə daha sürətli, daha ucuz bir alternativ təmin edə biləcəyini bildirirlər, tənqidçilər isə bunun tez-tez işəgötürənlərin xeyrinə olduğunu və işçiləri iddia qaldırmaqdan çəkindirdiyini deyirlər. Müvəqqəti yardım üçün arbitraj müqavilələrində istisnalar yaygındır, lakin onlar adətən ticarət sirlərinin iddia edilən oğurlanması və ya müştərilərin və ya işçilərin cəlb edilməsi ilə bağlı hallarda tətbiq edilir, iradəsi ilə işdən çıxarılan işçilərin işdən çıxarılması hallarına deyil. İddianı anonim şəkildə qaldıran iddiaçılar arasında mühəndislər, menecerlər, tədqiqatçılar və dizaynerlər var. Məhkəmə sənədlərinə görə, onlara may ayında işdən çıxarılmalar barədə məlumat verilib, bu işdən çıxarılmalar bir çox işçi üçün iyulun 22-də , digərləri üçün isə iyulun sonu və ya avqustda yekunlaşdırılacaq. İşdən çıxarılan işçilər maaş cədvəlində qalırlar, lakin mayın 20-də Meta sistemlərinə girişi itiriblər və o vaxtdan bəri şirkət üçün iş görməyiblər, Meta məhkəmə sənədlərində bildirib. Onlar iddia edirlər ki, Meta işçiləri xitam siyahısında qiymətləndirmək və sıralamaq üçün bir sıra daxili süni intellekt dəstəkli sistemlərdən istifadə edib. İddiaya görə, bunlara " Metamate " kimi tanınan böyük bir dil modeli köməkçisi, işçilərin ünsiyyətlərini və sənədlərini izləyən işçi tərəfindən öyrədilmiş "ikinci beyin" və klaviatura basmalarını, ekran məzmununu, e-poçtları və brauzer tarixçəsini skan etməklə əldə edilən məhsuldarlıq balı daxil idi. İddiaçılar bildiriblər ki, Meta işçilər tətil və qanuni qorunan məzuniyyət dövrlərində olarkən bu sistemləri dayandırmayıb və nəticədə işdən çıxarma seçimi üçün giriş kimi istifadə edilən süni intellekt qəbul balları düşüb.