Onilliklər boyu iş təcrübəsi sabit karyera və təqaüdün açarı hesab olunurdu. Süni intellekt (Sİ) 55 yaşdan yuxarı milyonlarla amerikalı ofis işçisi üçün bunu dəyişir. Aparıcı təqaüd tədqiqat mərkəzinin yeni tapıntıları göstərir ki, Sİ-yə məruz qalan peşələrdə yaşlı işçilər işlərini sürətlənən templə tərk edirlər. Bu gedişlər könüllü erkən təqaüdə çıxmaqdan daha çox məcburi işdən çıxarılmaya bənzəyir və məlumatlar təəccüblü bir hekayə danışır. Yaşlı işçilərin işdən çıxma hallarının artdığı Sİ-yə məruz qalan peşələr: ChatGPT 2022-ci ilin sonlarında istifadəyə verildikdən sonra Sİ-yə yüksək məruz qalan peşələrdə yaşlı işçilərin işlərini tərk etmə ehtimalı əhəmiyyətli dərəcədə artıb. Bu tapıntı Boston Kollecinin Təqaüd Tədqiqat Mərkəzi tərəfindən iqtisadçı Geoffrey Sanzenbacher tərəfindən yazılmış 2026-cı ilin iyun ayına aid məsələ brifinqindən gəlir. Sanzenbacher işçi qüvvəsinin keçidlərini izləmək üçün Cari Əhali Sorğusu ndan federal əmək məlumatlarını Tufts Universitetinin Rəqəmsal Planet Təşəbbüsü tərəfindən hazırlanmış Sİ məruz qalma skorları ilə birləşdirdi. Generativ Sİ alətləri geniş yayılmadan əvvəl, məruz qalan peşələrdə yaşlı işçilər, daha az məruz qalan rollardakı həmyaşıdlarından daha az işlərini tərk edirdilər. Tədqiqat göstərdi ki, bu üstünlük 2022-ci ilin sonlarından sonra azaldı və işdən çıxma hallarının artımının əhəmiyyətli bir hissəsi təqaüdə çıxmaqdan daha çox işsizliyə keçidlərlə əlaqəli idi. Sanzenbacher CNBC -yə verdiyi açıqlamada: “Bu, statistik cəhətdən əhəmiyyətli bir təsirdir. Bəzi peşələr üçün bu, olduqca böyük ola bilər.” Tədqiqat Sİ-nin bir peşənin xüsusi vəzifələrini nə qədər effektiv yerinə yetirə biləcəyinə əsaslanaraq, Sİ imkanlarının üç ayrı qiymətləndirməsini birləşdirərək Sİ-yə məruz qalmanı ölçdü. Kompüter proqramçıları nda işdən çıxma nisbətləri 2022-ci ilin sonlarında ChatGPT-nin buraxılmasından sonra tədqiqat dövründə 25%-dən çox artdı, bu da 2014-2022-ci illərin məlumatlarından götürülmüş 2022-ci ildən əvvəlki baza ilə müqayisədədir. Boston Kolleci nin brifinqinə görə, mühasiblər və auditorlar da müqayisəli bir artım yaşadı, işdən çıxma halları 22%-dən yuxarı qalxdı. Spektrin digər ucunda, işi minimal Sİ üst-üstə düşməsi ilə fiziki vəzifələri əhatə edən rəssamlar yalnız təxminən 2% artım qeydə aldılar. Sİ-nin yaşlı karyeraları pozması Sosial Təminat islahat təkliflərini çətinləşdirir. Tapıntılar yaxından izlənilən siyasət müzakirələri üçün birbaşa nəticələrə malikdir: proqram maliyyəsini gücləndirmək üçün Sosial Təminatın təqaüd yaşını artırmaq lazımdırmı? Ən son qəyyumlar hesabatı proqnozlaşdırdı ki, qanunvericilər hərəkətə keçməsələr, təqaüd müavinətlərini dəstəkləyən etimad fondu 2032-ci ilə qədər tükənə bilər. Daha çox Sİ: Goldman Sachs Sİ səhm investorları üçün açıq bir mesaj verdi. Microsoft -un baş direktoru Sİ və texnologiya ekosistemi ilə bağlı açıq bir xəbərdarlıq göndərdi. Növbəti Sİ infrastruktur yarışı çiplərlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Konqres sonuncu dəfə 1983-cü ildə, qanunvericilər daha geniş islahatların bir hissəsi olaraq tam təqaüd yaşını tədricən 65-dən 67-yə qaldırdıqda həddi artırdı. Sanzenbacher CNBC -yə verdiyi açıqlamada: “Yüksək gəlirli insanların Sosial Təminatla bağlı növbəti hadisələrdən daha aşağı gəlirli insanlardan daha böyük fayda kəsilməsi ehtimalı yüksəkdir. Bunlar daha uzun müddət işləməli olan insanlardır” dedi. AARP məlumatları göstərir ki, yaşlı işçilər Sİ-yə qorxu və nikbinliyin qarışığı ilə baxırlar. 1015 ABŞ . 2026-cı ilin mart ayında sorğu edilən 50 yaşdan yuxarı işçi qüvvəsində olan yetkinlərin təxminən 24%-i Sİ-ni öz iş sahələri üçün təhlükə kimi qiymətləndirdi, AARP tədqiqatı tapdı. Digər 19%-i bunu bir fürsət adlandırdı, 37%-i isə eyni zamanda həm təhlükə, həm də fürsət olduğunu bildirdi. AARP -nin İcraçı Vitse-Prezidenti və Baş Vəkillik və Nişanlanma Direktoru Nancy LeaMond 28 may 2026-cı il tarixli media brifinqində vurğuladı ki, yaşlı işçilər Sİ səbəbindən sürətlənən işdən çıxarılma ilə üzləşdikcə, etibar etdikləri maliyyə təhlükəsizlik şəbəkəsi toxunulmaz qalmalıdır. Ərzaq, mənzil, kommunal xidmətlər və səhiyyə kimi gündəlik ehtiyaclar üçün qiymətlər artdıqca, indiki və gələcək təqaüdçülər Sosial Təminata hər zamankından daha çox güvənirlər. Əsas odur ki, Sosial Təminat amerikalıların ömür boyu zəhmətlə, hər maaşla ödəyərək qazandıqları təqaüd təhlükəsizliyinin kritik təməlidir. O, gücləndirilməli və qorunmalıdır. AARP və LinkedIn -in birgə hesabatı göstərdi ki, yaşlı işçilərin demək olar ki, yarısı generativ Sİ pozulmasından qorunan rollarda çalışır, gənc işçilərin isə 42.2%-i. Karyera mütəxəssisləri yaşlı peşəkarlar üçün Sİ savadlılığını yumşaq bacarıqlarla birləşdirməyi tövsiyə edirlər. 2025-ci ilin dekabrında 1504 ABŞ işçisi arasında aparılan sorğuya əsaslanan Monster -in 2026-cı il WorkWatch Hesabatı , 42%-nin Sİ-dən heç istifadə etmədiyini tapdı ki, bu da texnologiyadan geniş şəkildə ayrılmanı göstərir. Monster -in karyera mütəxəssisi Vicki Salemi , yaşlı peşəkarlara işəgötürənlərinin istifadə etdiyi Sİ alətləri ilə tanışlıq qurmağı, eyni zamanda yumşaq bacarıqlarını gücləndirməyi tövsiyə etdi. Salemi CNBC -yə verdiyi açıqlamada: “Güclü yumşaq bacarıqlara sahib olduğunuzu, yeni texnologiya ilə inkişaf etmək və böyümək qabiliyyəti ilə birlikdə göstərə bildiyiniz zaman, bu, namizədliyiniz üçün yaşıl işıq ola bilər” dedi. 2026-cı ilin yanvar ayına aid Urban İnstitutu nun brifinqi bu fikri gücləndirdi, qeyd etdi ki, yaşlı işçilər məsuliyyətli Sİ inteqrasiyası üçün vacib olan tənqidi düşüncə, problem həlli və etik nəzarət gətirirlər. Ağ yaxalıqlı və göy yaxalıqlı işlər arasındakı karyera müddəti fərqi azalır. Fiziki cəhətdən tələbkar işlər uzun müddət daha erkən işdən çıxmalara səbəb olmuş, daha yüksək təhsil tələbləri olan ofis əsaslı rollar isə daha uzun iş həyatını dəstəkləmişdir. Əgər Sİ yaşlı bilik işçilərini yüksək templə işdən çıxarmağa davam edərsə, bu uzunmüddətli üstünlük azala bilər, hətta yüksək məruz qalan peşələr daha aşağı işdən çıxma nisbətlərini qoruyub saxlasa belə. Boston Kolleci nin brifinqi xəbərdarlıq edir ki, siyasətçilər Sosial Təminatda daha uzun karyera tələb edən dəyişiklikləri nəzərdən keçirərkən, Sİ-nin bəzi yaşlı işçiləri əks istiqamətə itələyə biləcəyindən xəbərdar olmalıdırlar. Əlaqəli: İşçilər Sİ şirkətlərinə ultimatum göndərdilər. Bu hekayə əvvəlcə 17 iyul 2026-cı ildə TheStreet tərəfindən nəşr edilmişdir, burada ilk dəfə Təqaüd bölməsində yer almışdır. Buraya klikləyərək TheStreet -i üstünlük verilən mənbə kimi əlavə edin.