Son vaxtlar flaqman missiyaları üzərində işləyən alimlər arasında könüllü təqaüdə çıxma və istefaların qarşısını almaq üçün çıxış qaydalarını sərtləşdirən Kosmos Departamenti (DoS) indi daha dərin bir problemlə — Hindistanın kosmos proqramı boyunca artan kadr çatışmazlığı ilə üzləşir, bu barədə TOI məlumat yayıb. TOI-nin DoS məşğulluq məlumatlarının təhlili göstərir ki, 2025-26-cı illərin sonunda təsdiq edilmiş hər 10 vəzifədən təxminən üçü boş qalıb ki, bu da ən azı 25 ildə ən böyük kadr boşluğunu qeyd edir. Departamentin təsdiq edilmiş 20,269 vəzifəsindən hazırda yalnız 14,637-si doldurulub, bu da 5,632 boş yer və ümumi kadr səviyyəsinin 72.2% olaraq qalmasına səbəb olub. Hazırkı işçi qüvvəsi iyirmi ildən çox əvvəlkindən də azdır. 2001-02-ci illərdə DoS-un 16,423 təsdiq edilmiş vəzifəsinə qarşı 14,847 əməkdaşı var idi ki, bu da 10%-dən az boşluq nisbəti ilə nəticələnirdi. Kadr səviyyələri azalmağa davam edir. Kadr çatışmazlığı son illərdə davamlı olaraq pisləşib. 2019-20-ci illərdə departamentin 20,039 təsdiq edilmiş vəzifəsinə qarşı 17,222 əməkdaşı var idi ki, bu da təxminən 86% kadr təminatı demək idi. O vaxtdan bəri təsdiq edilmiş vəzifələrin sayı demək olar ki, dəyişməz qalsa da, əməkdaşların sayı təxminən 2,600 nəfər azalıb. Kadr səviyyələri 2019-20-ci illərdən bəri hər il azalıb, 2024-25-ci illərdə 71.7%-ə düşüb, sonra 2025-26-cı illərdə 72.2%-ə qədər cüzi yaxşılaşıb. Elmi və texniki personal departamentin işçi qüvvəsinin təxminən dörddə üçünü təşkil edir, yəni boşluqlar peyklərin, buraxılış vasitələrinin və dərin kosmos missiyalarının inkişafına cavabdeh olan mühəndislərə, alimlərə və texniki mütəxəssislərə qeyri-mütənasib şəkildə təsir edir. Çatışmazlıq missiya boru kəmərinin genişləndiyi bir vaxta təsadüf edir. Bu azalma Hindistanın kosmos proqramının ən iddialı mərhələlərindən birinə qədəm qoyduğu bir vaxtda baş verib. Hindistan Kosmos Tədqiqat Təşkilatı (ISRO) insanlı kosmos uçuşu proqramına, astronavtları Aya göndərmək üçün uzunmüddətli planlara və Hindistan kosmos stansiyasının inkişafına hazırlaşır. Eyni zamanda, ölkənin özəl kosmos sektoru hələ ilkin mərhələdə olsa da, strateji milli tələbləri ödəməyə davam edir. ISRO həmçinin qismən təkrar istifadə edilə bilən raket olan Növbəti Nəsil Buraxılış Vasitəsini (NGLV) inkişaf etdirir, eyni zamanda ikinci Mars missiyasını və Hindistanın Venera ya ilk missiyasını planlaşdırır. DoS Covid pozuntularını və işə qəbul islahatlarını qeyd edir. Kadr məsələsi bu yaxınlarda Parlamentdə araşdırılıb, burada qanunvericilər artan boşluqlar və onların həlli üçün atılan addımlar barədə izahat tələb ediblər. Cavabında Kosmos Departamenti bildirib ki: ...Boşluqların yığılması əsasən 2020-21-ci illərdən bəri Covid-19 məhdudiyyətləri, sektoral islahatların həyata keçirilməsi və daha sərt və etibarlı işə qəbul prosedurlarının qəbul edilməsindən irəli gələn kaskad effektlərin nəticəsidir. Departamentin məlumatına görə, işə qəbul fəaliyyətləri yalnız 2023-cü ilin oktyabrından sonra bərpa oluna bilib ki, bu da təxminən iki-üç il davam edən işə qəbul boşluğu yaradıb. 1,449 vəzifə üçün işə qəbul artıq başlanılıb və 2026-cı ilin oktyabrına qədər tamamlanması gözlənilir, digər 933 vəzifə isə 2026-cı ilin dekabrına qədər doldurulacaq. Qalan boşluqlara keçmiş D Qrupu vəzifələri və ikinci kadr nəzərdən keçirilməsinin həyata keçirilməsindən sonra doldurulacaq vəzifələr daxildir, DoS bildirib. Hindistanın kosmos proqramı üçün ikili çağırış. Rəqəmlər göstərir ki, Kosmos Departamenti iki eyni zamanda çağırışla üzləşir: son bir neçə ildə davamlı olaraq kiçilmiş işçi qüvvəsini yenidən qurmaq, eyni zamanda mürəkkəb, uzunmüddətli kosmos missiyaları üçün təcrübəsi kritik olan və əvəz edilməsi çətin olan təcrübəli alimləri saxlamaq.